С кем оставить малыша

 На семейном совете принято решение: маме пора выходить на работу и нужна няня для нашего драгоценного малыша…

Ближний круг

C чего начинает поиск няни большинство? С самого простого – с опроса и обзвона сначалародных, затем подруг и знакомых. Иногда этот способ срабатывает и – о, счастье! – в доме появляется долгожданная арина родионовна. Обрадованная мама поручает ребенка ее заботам и спокойно отправляется на работу. Однако, к сожалению, идиллия может продлиться недолго. Этот вариант содержит как плюсы, так и минусы.

Конечно, няне «по знакомству» вы сможете доверять. И зарплата у нее, скорее всего, будет меньше, чем у няни «со стороны». В случае необходимости она возьмет на себя  дополнительные обязанности: приготовить – постирать – погладить.

О минусах такого варианта поначалу мало кто задумывается, но с течением времени практически все так или иначе с ними сталкиваются. Если помощница – близкий вам человек, придется как-то приспосабливаться к особенностям ее характера. Боясь обидеть и расстроить, вы не сможете лишний раз сделать замечание, когда будете не довольны ее работой. Нередко няня, найденная из числа родных, – уже пожилой человек и чаще всего, по ее мнению, она лучше вас знает, как нужно ухаживать за ребенком. Подобное «лишение права голоса» вряд ли кого обрадует и, скорее всего, будет еще одним поводом для недовольства. Няня из числа ваших знакомых, разговаривая с другими общими приятелями, не сдержавшись, может рассказатьо чем-то, что вам хотелось бы оставить внутри семьи.

«Требуется, требуется…»

Расклейка объявлений – из разряда малобюджетных способов. Обычно их размещают на соответствующих сайтах в интернете, клеят на досках объявлений детских поликлиник, детских садов, отправляют в газеты по трудоустройству.

Отклики на ваш призыв о помощи в уходе за малышом появятся практически сразу. Но так же быстро узнать о том, что за люди претендуют на должность няни для вашего ребенка, точно не получится. И это главный недостаток поиска по объявлениям. Необходимо учесть: в условиях продолжающейся экономической нестабильности большое число потерявших работу женщин приняли решение переквалифицироваться в няни. Приготовьтесь к тому, что вам придется потратить немало времени на общение с претендентками.

Грудному ребенку требуется  няня с медицинским образованием. Но, если даже вы укажете это требование в своем объявлении – едва ли звонить вам будут исключительно медсестры и педиатры. Скорее всего, большую часть составят женщины предпенсионного и пенсионного возраста, многим из которых, кстати, уже не по силам физические нагрузки, неизбежные при уходе за грудным ребенком.

Помогут профессионалы

Поиск няни через специализированное кадровое агентство – удовольствие, за которое придется заплатить от 50% до 100% месячного дохода няни. За эту сумму рекрутеры обязуются «отфильтровать» нечестных претенденток, чтобы в дальнейшем у вас не возникало с ними проблем. Если кандидатка на должность няни по каким-то причинам не пройдет собеседование в агентстве (например, у специалистов возникнут сомнения в ее искренности), ее данные не будут зарегистрированы в базе агентства.

В хороших агентствах Москвы будущим няням предстоит общение с психологом. Его задача – предоставить работодателю не только формальную информацию о кандидатах, но и информацию о мотивации, психическом здоровье и эмоциях будущего работника. Рекомендации, представленные няней, проверяются, поэтому ей нет смысла предоставлять «липовые» сведения. Претендентки, нечестность которых установлена, заносятся в черные списки. Последними активно обмениваются и руководствуются в своей работе московские агентства. В результате, такая няня уже никогда не сможет трудоустроиться через серьезное агентство. Рекрутеры предлагают кандидаток, максимально соответствующих запросам клиента. Ваше дело – четко и в полном объеме сформулировать требования к будущей няне.

Поиск через кадровое агентство обычно занимает около недели. Когда вы определитесь с выбором, представители агентства предложат вам подписать с няней договор и зафиксировать в нем размер ее зарплаты, режим работы и обязанности. Оформить такой документ нужно обязательно: он станет весомым аргументом при разрешении возможных спорных ситуаций между вами и нанятой кандидаткой.