Мама или работа. Мама и работа.

  Абсолютно не имеет значения – давно у Вас родился малыш или Вы домохозяйка со стажем – каждую женщину, которая «сидит дома» рано или поздно посещает мысль о том, что нужно поработать. На пути «выхода в свет» есть и трудности и подводные камни. Ошибки иногда обходятся дорого. Но их можно избежать, если подготовиться к этому вопросу основательно. О различных видах работы, о том как выйти на работу после перерыва, о работе без перерыва. Об этом целая серия статей, предлагаемая Вашему вниманию.

Профессия – репортер.
Ксения (имя изменено) до беременности была сотрудником крупного московского издания. Перерыва в работе у нее не было.
Я работала до 9-ти месяцев беременности. Мне разрешили не приходить на работу ежедневно, но при этом я была обязана выдавать «на гора» минимум две статьи в месяц. Но о работе спецкора и командировках мне пришлось забыть. Окончательно на работу «от звонка до звонка» я так и не вышла, но если выполняю план, то претензий ко мне нет. Дома считают, что в редакцию я езжу для того, чтобы попить чайку и отдохнуть от дома. А деньги мне платят за красивые глазки. С другой стороны мне грех жаловаться – мне обе бабушки пмогают поочередно.
В прошлом году в этой редакции родили пять журналисток одновременно. Две на работу не вышли. А остальные трое, включая Ксению работу не прерывали.
Журналиститка – не вопрос престижа или денег, а, скорее вопрос диагноза. Одна журналистка писала статью на третий день после родов, прямо в палате, другая через недлею после родов летала в командировку, я сдала очередное интервью через недлю после выписки их роддома.
Возможно во всем виновата эмансипация. А, возможно, желание иметь общение. После того, как привыкнешь раз в неделю встречаться с подругами в клубе или болтать во время перерывов на работе, очень трудно обходиться только телефоном.

Работа – необходимость.
Вы не прочь бы оставаться с ребенком, но перед самой беременностью получили выгодное предложение и, поработав в новой должности, уже не хотите ставить крест на своей карьере. Возможно материальное положение вашей семьи по тем или иным причинам требует денежных вливаний с вашей стороны.
Снова выйти на работу можно хоть на следующий день после выписки из роддома. Но в этом случае придется оставлять ребенка с бабушкой или няней. Если вы не хотите лишить ребенка естественного вскармливания, то заранее запаситесь специальным молокоотсосом и одноразовыми пакетами (входят в комплект). Сцеживая молоко на работе можно «кормить грудью из бутылки».
Главное, сопоставьте свои расходы с возможными заработками. Появятся расходы на няню (зарплата и питание), на искусственное вскармливаниие, на увеличенное количество памперсов (няня вряд ли будет думать о вашей экономии), на новую одежду (на работе нужно «выглядеть», а фигура ваша, возможно, оставляет желать лучшего), на транспорт и т.д. и т.п. Посчитайте все возможные траты, прибавьте около 50% на непредвиденные расходы и сравните с вашей минимальной ежемесячной зарплатой. Если баланс положительный – можно приступать к работе.
И кроме всего прочего подумайте о тех, кто сможет подменить няню на случай если она заболеет. Практика показывает, что няни, в том числе и из числа ближайших родственников, заболевают (или у них появляются неотложные дела) именно в тот момент, когда у Вас на работе очень важный период (сдача нового проекта или еще какое-нибудь мероприятие).
Еще один важный момент. Сможет ли няня задержаься с малышом, если шеф затеет внеплановое совещание в конце рабочего дня? Сможет ли Вас подменить отец ребенка. Не каждый папа осмелится остаться один на один с новорожденным малышом, поэтому не стоит подвергать мужа такому испытанию без его предварительного согласия.
Не нужно думать, что с рождением малыша все решится само собой. Возможно ваши близкие и не подозревают о том, что Вы не хотите оставлять работу или не воспринимают эти заявления всеръёз. Не откладывайте трудные разговоры «на потом».
Но это только те вопросы, которые вам придется решать со стороны семьи. Не меньшее количество «проблем» нужно утрясти на работе (причем сделать это нужно заранее). Лучше, если это будет сделано до того, как ваше начальство обратит пристальное внимание на изменения, происходящие с Вашей фигурой.
Вас не будет на рабочем месте в течении недели. Согласен ли Ваш шеф на такой перерыв в работе? Или на это время он предложит Вам неоплачиваеотмый отпуск, а может быть учтет это время в качестве ежемесячного отпуска? Конечно, беременным и кормящим женщинам положены льготы, но в наше время очень легко можно найти нового сотрудника без семейных проблем. Так что не обольщайтесь на этот счет. Лучше заранее обсудите с шефом ваш новый график работы, необходимые вам перерывы (например, для того, чтобы сцедить молоко и перекусить). Спросите у него разрешения делать часть работы дома (если есть такая возможность). Возможно Вам позволят работать по «свободному графику». Но и в этом случае помните, что выполнять поставленные задачи нужно в срок, поскольку никакие объяснения, связанные с ребенком вас не оправдывают. Работа есть работа.
Поставьте себя на место работодателя. Ему важно соблюдение сроков, эффективная работа. Он конечно рад, что у вас появился малыш. Но ему нужно, чтобы вы и с профессиональными обязанностями справлялись.

Отдохнули и «снова в бой».
Вы ушли в декрет, но побыв дома с ребенком полгода или больше, все таки решили возобновить свою работу.
Елена, до беременности работавшая менеджером одной крупной торговой компании ушла в декрет. Проблем на работе не возникло. Через год она позвонила директору и сказала, что снова хочет выйти на работу. Директор сообщил ей, что направление, на котором работала Елена закрыто, а все остальные менеджерские должности заняты. Поэтому ей предложили выйти на работу в качестве секретарши или … поварихи. Естественно с меньшим окладом.
Если до беременности Вы работали в государственном учереждении, то вас возьмут на работу в той же должности, что и раньше. Этого нельзя сказать о частных или иностранных компаниях.
Возхможно, что при возвращении на работу вы узнаете, что должности, которую вы занимали ранее уже не существует. Вам могут предложить другую должность (с другим окладом). Не секрет, что во многих российских фирмах зарплата выдается «в конвертах», так что отстаивать свои интересы будет затруднительно. Кроме этого фирма вообще может закрыться за время вашего отсутствия.
В этом случае у вас два варианта. Уволиться и искать новую работу. Или согласится на новые условия труда в надежде, что перспектива будет более радужной.
Елена согласилась на должность секретарши. Отработав полгода она вновь заняла кресло менеджера, вместо уволившегося сотрудника. «Возможно, мне просто повезло, что мой директор согласился взять меня на должность менеджера. А возможно сыграло свои роль то, что  работая секретарем я не отказывалась ни от одного поручения, часто задерживалась на работе. Это трудно, но я добилась того, что вновь работаю в прежней должности и имею зарплату на прежнем уровне.»
Если вас не пугает такая перспектива, то можете смело приступать к своим обязанностям. Но прежде чем выходить на работу вам так же придется решить те вопросы, о которых мы говорили в предыдущей «главе». Иначе новый карьерный рост закончится не успев начаться.

В поисках утраченного.
До беременности вы работали. Но после нее (или в процессе) уволились с работы. А мжет быть фирма закрылась и вы остались не у дел. Или вы вообще никогда не работали. Но вот пришла пора решать – быть или не быть вам работающей женщиной.
Примите решение.
Вопрос о поиске работы достоин самого тщательного обдумывания. Если вас не пугает то, что написано выше, если улажены вопросы с нянями и т.п., то можете начинать.
Определите направления.
Чего вы хотите от новой работы: денег, самореализации, признания, повышения самооценки, новых впечатлений. Или вопрос о работе связан с каким-то конфликтом в семье или с вашими психологическими проблемами. Подумайте – это сиюминутное решение или спланированная акция?
Я согласна, что видеть на экранах телевизоров уверенных в себе «бизнес леди», которые успешно совмещают карьеру и ребенка, очень приятно, но реальность очень далека от того, что показывают в кино и в новостях.
«Я уходила из дома в шесть утра, а возвращалась заполночь. Выходные уходили на то, чтобы отоспаться. Детей я видела только спящими. Я сознательно пошла на это, поскольку в семье не было денег и я была единственным «добытчиком». К сожалению, зарабатывая деньги, я долго не заумывалась о том, что мои «домашние» просто потихоньку «садились мне на шею». Все мои заработки они очень быстро «проедали». У меня просто не было времени контролировать их расходы. И денег им все-равно всегда не хватало, что заставляло меня работать еще больше. Но долго это продолжаться конечно не могло. Я заболела. Еще чуть-чуть и я бы попала в больницу. К счастью я вовремя остановилась. Но моя дочь до сих пор вспоминает о том времени, когда она меня «не видела». И я понимаю, что пропустила очень много событий из жизни детей, которые уже не повторить. Я не видела, как дочь первый раз встала на ноги и сделала первый шаг, поскольку в это время была в командировке. Я не могла быть с ними, когда они болели, я пропустила почти все утренники в детском саду, на которых они читали стихи. Я не слышала как они впервые прочли слово в книге. Мы редко куда-то ходили вместе. Сейчас все изменилось. Но о том времени, которое уже не вернуть я буду жалеть всегда! Это рассказала мне Наталья, бывший сотрудник крупной фармацевтической компании.
Наталья попала в зависимость от от родственников, которые долго и весьма успешно играли на ее чувстве вины, пользуясь тем, что она не может полностью контролировать семейный бюджет.
Я чувствовала себя виноватой перед матерью за то, что я «подбросила» ей детей. Я пыталась искупить вину деньгами, но каждый раз с меня требовали еще больше, что усиливало мое чувство вины. Я чувствовала себя виноватой перед своим работодателем, поскольку часто на работе думала о детях. Я чувствовала себя виноватой перед детьми из-за того, что не могу проводить с ними достаточно времени. Немудрено, что я заболела.
Сделайте вывод из этой истории, она вовсе не придумана. Прежде чем выходить на работу нужно взвесить все за и против.
Возможно Вам помогут «права личности», о которых мне рассказала психолог Евгения Ломоносова – директор центра социальной адаптации «Добрые люди»:
Вы никогда не обязаны:
– быть безупречным на все 100%,
– делать приятное неприятным вам людям,
– любить людей, приносящих вам вред,
– следовать за всеми (делать как все),
– выбиваться из сил,
– чувствовать себя виноватым за свои желания,
– мириться с неприятной ситуацией,
– делать больше, чем Вам позволяет время и/или здоровье,
– сохранять отношения, ставшие оскорбительными,
- отказываться от своего «Я»

Вы имеете право:
– иногда ставить себя на первое место,
– просить о помощи и эмоциональной поддержке,
– протестовать против несправедливого обращения или критики,
– иметь собственное мнение или убеждение,
– совершать ошибки, пока Вы не найдете правильный путь,
– говорить: «спасибо «нет», «спасибо «да»,
– не обращать внимания на советы окружающих,
– побыть одному, даже если другим хочется Вашего общества,
– иметь собственные, какие угодно чувства, независимо от того, понятны ли они окружающим,
– менять свои решения или изменять образ действий,
– добиваться перемены договоренности, которая Вас не устраивает.

Кстати, автор этой статьи долго не соглашалась с некоторыми из этих утверждений. Но поразмыслив пришла к выводу, что любовь к себе – не эгоизм, а необходимость, для тех, кто хочет в полной мере любить своих близких. Именно любовь к себе помогает лучше понимать тех, кто находится рядом с тобой.
И не важно – работаем мы в офисе или ежедневные наши заботы посвящены только дому и семье – нужно просто любить себя и своих близких таким, какие они есть.
И тогда Вы будете счастливы!