Принято считать, что стажировка – это лишь студенческая практика, которую учащийся проходит в компании и в рамках которой набирается знаний, осваивает азы выбранной профессии. На самом деле подобный кейс приобретения практических знаний распространяется не только на юных специалистов, но и на ключевых сотрудников.
Многие организации сегодня практикуют стажировку для соискателей в течение ограниченного срока времени, именуемую испытательный стаж. И только после этого руководство компании принимает решение о выводе человека в штат.
Программы по приобретению опыта в конкретной компании можно встретить в единичных сегментах рынка труда (банки, фармацевтика, digital-сфера), но эта практика развивается и даёт положительные результаты. Также на «тестовую» работу нередко отправляют биржи труда. Для некоторых специальностей стажировка даже обязательна.
Преимущества стажировки для работника
В чём основные плюсы подобной наработки стажа и в чём её отличия от испытательного срока?
График работы
Вы можете совмещать стажировку в новой компании с основной работой. Не нужно ставить себя перед мучительным выбором: «Оставлять или нет нынешнее место занятости ради неизвестного нового?» Работодателями практикуется разумный подход, при котором вы приходите на стажировку на несколько часов с утра или пару раз в неделю и выполняете новые задачи. Это хорошо: если не понравится, не придётся снова увольняться.
Срок стажировки
В отличие от 3-месячного (а в некоторых случаях и 6-месячного) испытательного срока, стажировка не может длиться больше 2 недель. Кто-то и вовсе ограничивается 3 днями.
Получение нового опыта
Если по каким-либо причинам вы или работодатель решите, что вам не по пути, вы всё равно приобретёте что-то важное: в процессе работы выполните интересные задачи, изучите новые кейсы, заведёте интересные знакомства. Или же просто получите обратную связь от руководителя, сможете проанализировать свои «узкие» места, дать себе время на их проработку.
Возможность выбора места
Будучи студентом, стажировки можно менять, активно проявляя свои способности и выбирая наиболее подходящее место работы в будущем.
Лёгкость оформления
Стажёрам не нужно официально трудоустраиваться в компанию, достаточно просто оформиться по договору ГПХ (гражданско-правового характера). Увольняться и отрабатывать, как во время испытательного срока, тоже не понадобится. Так вы не испортите трудовую книжку и не потратите время на бумажную волокиту.
Режим тест-драйва
Основной весомый плюс: вы точно сможете понять, подходит ли вам эта работа, задачи, коллектив и условия труда. Согласитесь, одно дело читать о высоких ценностях компании и смотреть красивые фотографии офиса, тимбилдингов в соцсетях или на сайте, обсуждать задачи с представителем HR на собеседовании – и совсем другое увидеть всё своими глазами, пообщаться с коллегами и руководителем, суметь выполнить свои обязанности.
Так, рабочая стажировка помогает нам получить ценный опыт и, главное, нивелировать связанные с трудоустройством риски и неприятности.
Плюсы стажировки для работодателя
Есть уже озвученные бонусы – несложное оформление кандидата и реальная возможность увидеть сотрудника в деле. Имеются и другие плюсы.
Должная репутация
С помощью стажировок и грамотного взаимодействия с «учениками» можно значительно улучшить свой имидж. Вести о хороших и плохих организациях разносятся среди соискателей молниеносно. И будущие работники выберут при возможности ту, в которой все процессы чётко выстроены, зарплату не задерживают, с сотрудниками общаются уважительно, задачи разъясняются грамотно (в идеале, всё это и должен увидеть подчинённый на стажировке).
Выбор лучшего работника
Во время испытательного срока руководитель может оценить работу лишь одного сотрудника, которого уже оформили и вывели в штат. Другое дело со стажёрами: практиковать и «испытывать» можно сразу несколько человек (это так называемая групповая стажировка), выбрав в итоге подходящего.
Вклад в развитие компании
Существует мнение, что программы стажировок, которые предлагают компании для студентов, – это инвестиция в благополучное будущее фирмы. Вы выбираете самого перспективного, умелого специалиста, взращиваете его и оставляете в штате, пока молодой талант не перехватила другая организация.
Устраивать ли между стажёрами соревновательную атмосферу – решать работодателю. Для одних это станет источником постоянного стресса, мешающим полноценно проявить свои способности, а для других – отличным мотиватором, при котором у соперников включатся азарт, дополнительные ресурсы и желание «победить».
Оплата стажировки
Если речь идёт о стажировке для студента, в качестве практики, то она может быть неоплачиваемой. Это добровольное желание юного специалиста познать особенности профессии (например, во время обучения в ВУЗе). Но это не всегда так: студенческая стажировка в правительстве Москвы оплачивается и составляет 23 000 тыс. рублей в месяц для стажёров-студентов и 40 000 тыс. рублей в месяц для стажёров-выпускников.
Также стажировка может быть неоплаченной в случае, если вы с работодателем не оформили никаких бумаг, подтверждающих вашу причастность к компании и выполнению поставленных задач.
В большинстве случаев стажировка в компании официально оформляется договором и труд стажёра вознаграждается – либо по гонорарной системе (например, оплата за конкретно выполненные задачи), либо из расчёта отработанного времени. Это помогает избежать ситуаций, когда о рекрутере можно нелицеприятно отозваться: «использовал мой труд и не заплатил», а также станет дополнительной приятной мотивацией для стажёра.
Ориентироваться лучше на рынок труда и на опыт соискателя/студента. Это должно быть не символическое вознаграждение, а реальная стоимость за оказанные услуги. Хотя бывают случаи, когда теоретически будущий сотрудник провёл в офисе три рабочих дня (или в сумме несколько часов) и не выполнил никаких задач. Платить ли? В таком случае всё же разумно предусмотреть минимальный фикс и изначально озвучить его кандидату.
Где искать стажировку
Будучи студентом, первое, что можно сделать, задумавшись о стажировке, –заглянуть в деканат и узнать о существующих программах. У многих ВУЗов есть договоры с предприятиями о прохождении практики и стажировки. Узнайте, в какие компании и на каких условиях можно попасть.
Помимо вузовских вариантов, предложения о стажировке можно найти в Сети – огромное количество фирм предлагают пройти у них практику, освоить профессию, получить бесценный опыт.
Например, на сайте Superjob.ru есть отдельная страница для студентов (хотя откликаться на предложения могут абсолютно все) с вакансиями для начинающих специалистов. Выбираете город и ищете желаемую должность, компанию. Журналистика, логистика, информационные технологии, сфера питания и обслуживания – выбор разнообразен. Зарплаты для стажёров – от 30 000 тыс. рублей и выше. Это совсем неплохо для старта.
Не забудьте составить хорошее резюме, обозначить свой практический опыт, прикрепить рекомендательные письма и обязательно подготовьтесь к собеседованию.
Страницы с предложениями о стажировках в компаниях вы найдёте на HH.ru, свежие вакансии для кандидатов без опыта предлагает Avito.ru, на Работа.ru также можно найти работу практикантом.
Занятость для начинающих специалистов также предлагают следующие сайты: ГородРабот.ru, Rabota1000.ru, Grintern.ru, Joblab.ru.
А ресурс Kadrof.ru знакомит не только с сайтами, предлагающими стажировки, но и со списком компаний, в которых предусмотрена подобная практика. По каждой организации описаны сроки работы, условия оплаты, направления деятельности. В перечне есть и «Сбер», и «Газпром», и другие наиболее популярные компании-работодатели.
Рабочая практика: к чему готовиться
Помимо своевременной оплаты для всех стажёров, должны быть соблюдены некоторые обязательства.
Обучение с наставником
Это человек, который будет вам во всём помогать, курировать ваши действия, отвечать на вопросы, рассказывать об особенностях работы. Наставник может проверять вашу задачу на каждом её конкретном этапе. У такого инструктора всегда можно спросить квалифицированный совет и получить обратную связь.
Рабочие задачи
Плохо, когда стажёр предоставлен сам себе и слоняется по офису или сидит, уткнувшись в телефон. Для любого специалиста (новичка или опытного) обязательно нужно предварительно составить список задач, поделить их на мини-этапы (это называется декомпозиция задач) и подробно расписать путь выполнения. Конечно, оставив небольшое пространство для самостоятельной работы и инициативы. Все поручения должны быть сформулированы:
- предварительно;
- чётко и подробно;
- с учётом опыта кандидата: человек может совсем не владеть спецификой выполнения задач (выпускник ВУЗа) либо не знать особенностей компании или, к примеру, взаимодействия с клиентами;
- с указанием времени выполнения (как раз можно оценить скорость работы). Многие работодатели предпочитают не ставить дедлайнов, чтобы не вводить соискателя в стрессовое состояние. Но, с другой стороны, именно понимание конкретных сроков мобилизует, тонизирует и помогает сосредоточиться;
- письменно – чтобы сотрудник мог в любой момент вернуться к списку и «освежить» задание.
Атмосфера в компании
Здорово, когда будущая работа интересна и прибыльна. Но эти факторы перестают быть столь ценными, если не подкрепляются дружеским взаимодействием с коллегами и приятным микроклиматом. С самых первых дней на новом месте становится понятно, будет ли нам там комфортно в плане общения и коммуникации с другими.
Если во время стажировки для кандидатов создаётся хорошая атмосфера, это большой плюс компании и сотрудникам. И речь не только о болтовне во время кофе-брейка, а о скорости и качестве обратной связи, организации знакомств с другими коллегами, внедрении вас в жизнь отдела.
Так же важно, чтобы были соблюдены гражданско-правовые вопросы.
Юридическое оформление стажировки
О том, что стажировка может быть неоплаченной, мы сказали выше. Чтобы этого избежать, самое важное:
- перед самым началом стажировки заключите договор – срочный трудовой договор, договор ГПХ (гражданско-правовой), ученический договор (глава 32 ТК РФ);
- перед подписанием документов обсудите с работодателем список задач на период стажировки. В идеале он также должен быть отражён в договоре;
- стажёра должны оформить тремя документами: договором, приказом, в котором вы обязаны расписаться в течение трёх последующих дней, и записью в трудовой книжке;
- от вас для заключения договора потребуется паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или сведения о вашей трудовой деятельности;
- в самом начале обсудите финансовую сторону вопроса – вознаграждение, которое вы получите по окончании своей практики. Этот пункт должен быть зафиксирован в договоре;
- обговорите сроки стажировки. Минимально испытательный стаж может длиться 2 дня и не должен превышать 2 недели. Но некоторые компании (то же правительство Москвы) могут установить стажировку сроком на 6 месяцев;
- количество трудовых часов в неделю не должно превышать 40 (по ТК РФ).
Когда прохождение практики необходимо
Есть случаи, когда рабочая практика на новом месте продиктована трудовым кодексом:
- вы будете обязаны пройти стажировку, если заняты на вредных производствах. Статьёй 225 ТК РФ предусмотрено, что все руководители и работники обязательно должны пройти обучение по безопасным приёмам выполнения работ, с последующей сдачей экзамена (статья «Обучение в области охраны труда»);
- существуют сферы деятельности, в которых стажировка также является неотъемлемой частью профессионального роста и приобретения компетенций:
– юриспруденция (адвокат, нотариус, арбитражный управляющий);
– медицина и фармацевтика;
– работа, связанная с вождением общественного транспорта.
Стажировка – отличный «тест-драйв», во время которого можно понять, подходит ли выбранная компания, проверить свои способности, набраться опыта. Как и в любом важном деле, будьте юридически подкованы, настраивайтесь на успех и спешите покорять новые горизонты.
Фото: Freepik.com
