Какие права и льготы имеют беременные на работе по ТК?

Закон стоит на защите будущих мам. По трудовому кодексу руководитель предприятия не может ни отказать в устройстве на работу, ни уволить, ни предоставлять должность с испытательным сроком. Но недобросовестные начальники часто пользуются юридической безграмотностью женщин. Чтобы этого избежать, важно знать, какие льготные условия предусмотрены для женщин в положении.

Права беременных на работе

В ТК РФ, в частности, в статьях 64 и 70 четко расписаны возможности руководителя предприятия и женщины в положении.

права беременных на работе
Права беременных на работе должна знать каждая будущая мама

Так, запрещается:

  • отказать в трудоустройстве по причине ожидания малыша;
  • предлагать претендентке на должность испытательный срок;
  • увольнять по желанию начальника, даже по статье 81 ТК РФ, если дама нарушила распорядок или прогуляла работу.

Не взять на должность будущую мамочку могут, только если ее образование или квалификация не соотносятся с вакансией. К примеру, учитель истории не сможет претендовать на должность инженера автозавода, но в школу при наличии свободной ставки ее взять должны.

Важно, что в обязанности беременных не входит сообщение будущему или текущему руководству о своем положении.

Сделать это можно по личной инициативе – для того, чтобы воспользоваться льготными возможностями. В этом случае будущей маме нужно предъявить соответствующую медицинскую справку.

Если работодатель пытается уклониться от трудоустройства женщины в положении, ей необходимо потребовать письменный мотивированный отказ. С этим документом можно обратиться в трудинспекцию или в суд, чтобы доказать предвзятое отношение. В эти же организации следует обращаться тем, кого пытаются уволить под надуманными предлогами.

Льготы для женщин в положении

Работающая дама в положении может рассчитывать на определенные привилегии. Например, перевод на другую должность. При невозможности выполнения своих обязанностей женщине в положении должны предложить варианты с облегченными условиями труда. Просьба об этом может исходить и от нее самой.

Для этого нужно составить заявление, приложив к нему заключение гинеколога, в котором указано, какую работу в связи с беременностью она выполнять не может. По закону ей могут предложить нижестоящую вакансию, не соответствующую квалификации, но средний заработок должен быть сохранен.

Есть у будущей мамы и другие привилегии:

  • переход на неполный трудовой день. Число часов, которые будет трудиться беременная, устанавливает руководитель, и платят будущей маме за то, что она реально отработала;
  • дополнительные перерывы. На них будущая мама имеет право даже без перехода на неполный трудовой день. Например, ей требуется время на посещение доктора. Если женщина представит справку о беременности, ей не могут запретить посещения консультации в рабочее время и обязаны при этом полностью сохранить зарплату;
  • освобождение от труда в выходные и праздники. Будущую маму не могут вызывать на работу в ночную смену или сверхурочно, предлагать вахту либо командировки.

Также женщине, вынашивающей младенца, положен ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретом либо после него, вне зависимости от того, сколько времени она отработала в организации.

Женщина вправе уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В зависимости от обстоятельств, состояния здоровья и экологии он может длиться от 140 до 194 дней. Но при желании женщина может работать до родов и оформить только послеродовую часть отпуска. А потом уйти в отпуск по уходу до трех лет или по семейному решению оформить его на любого работающего родственника.

Также интересно почитать: стол номер 9 при беременности

27 июня 2019, 16:39
0
Подпишись на канал baby.ru вЯндекс.Дзен
Добавить комментарий

Комментарии пользователей

 0
Комментариев нет
Новость дня,