Харассмент

Благодаря громкому делу Харви Вайнштейна, когда сразу несколько актрис обвинили его в сексуальных домогательствах, термин «харассмент» приобрел популярность и ассоциацию с принуждением к сексу.

Харассмент – это психологическое давление на жертву по дискриминирующему признаку: половому, расовому, религиозному и т.п. Любые действия, будь то слова или физический контакт, считаются харассментом, если они унижают, пугают, задевают или нарушают свободу человека.

Простыми словами, любые негативные комментарии по поводу внешности, оскорбления на национальной и религиозной почве – это харассмент. Но именно сексуальный харассмент вызывает наибольшее количество споров.

С домогательствами на работе и в других сферах жизни сталкиваются в основном женщины. И если в США и Европе закон защищает от харассмента, то в России такого закона не существует. Как не существует теоретической и доказательной базы нарушений личных границ человека.

Сексуальный харассмент

Чаще всего с домогательствами сталкиваются на работе. Крупные иностранные компании в России регламентируют дресс-код и поведение сотрудников, чтобы избежать щекотливых ситуаций. Но доказать факт харассмента практически невозможно. Тем более, что не всегда агрессор добивается интима. Он может получать удовольствие от ощущения власти и безнаказанности.

Действия, которые можно отнести к домогательствам:

• пошлые шутки и комментарии по поводу внешности или одежды;
• неприличные жесты;
• свист;
• намеки и предложения интимного характера;
• приставания (шлепки, щипки и иной физический контакт);
• откровенный взгляд на открытые части тела;
• оскорбления;
• сообщения или письма непристойного содержания.

Где еще можно столкнуться с харассментом

1. На улице. Свист и выкрики вслед красивым девушкам, оскорбления по расовому признаку и т.д.
2. В общественном транспорте. В толпе легко подвергнуться нежелательному физическому контакту.
3. В учебных заведениях. Принуждения к интимным действиям под страхом не сдать экзамен встречаются в школах, вузах, при получении водительских прав и т.п.
4. В других официальных учреждениях. Любое место, где есть власть и подчинение.

Что делать в ситуации харассмента

В России граница между флиртом, ухаживаниями и домогательствами размыта. В менталитете «прописано», что мужчина должен добиваться женщину, а короткая юбка и яркая помада считаются провокацией. Поэтому самое сложное в ситуации харассмента: признать факт нарушения допустимых границ и свою непричастность к действиям агрессора.

Что делать в ситуации харассмента на работе?

1. Не молчать! Поговорить с вышестоящим руководством. Если действия агрессора переходят допустимые границы, нужно обратиться за помощью к вышестоящему руководству, в отдел кадров и т.д.

2. Держать границы. Стоит сообщить агрессору о некорректности его поведения, при этом четко обозначьте свою позицию.

3. Избегать щекотливых ситуаций. Спровоцировать агрессора может:

• совместная командировка;
• неформальное общение (например, в столовой или на корпоративе);
• регулярные задержки на рабочем месте допоздна;
• сексуальная одежда;
• флирт.

4. Оценить необходимость обращения в суд. Законодательной базы для защиты от харассмента в России нет, поэтому выиграть такое дело трудно. Но обращение за помощью в полицию или к адвокату может напугать агрессора и пресечь домогательства с его стороны.

Что говорит закон

Харассмент в России не прописан юридически. Есть несколько законов, которые защищают от харассмента.

Статья 21 Конституции РФ «Достоинство личности охраняется государством»:

«Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию».

Статья 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера»:

«…путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)…».

Статья 151 ГК РФ «Моральный вред»:

«Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями… суд может возложить на виновного обязанность денежной компенсации указанного вреда».

Юридическая практика по защите от харассмента в России только начинает набирать обороты. Каждый новый случай обращения в суд – прецедент для создания законодательной базы. А пока, чтобы защититься от харассмента, нужно работать с чувством собственного достоинства и отстаиванием личных границ. Как на работе, так и в отношениях.

Видео

Список литературы

1. Стучевская О. Харассмент и российские женщины. \ Вестник общественного мнения. 2008, №4, С. 43-49.
2. Караванов А.А., Устинов И.Ю. Проблема моббинга и харассмента в служебном коллективе. \ Территория науки. 2013, №3, С. 74-81.
3. Топилина У.А. Проблема харассмента и отношения общества к этому явлению. \ Вестник науки и образования. 2019, №9, С. 112-115.

Фото: Depositphotos