Когда беременность протекает легко, совмещать ее с работой можно. Многим будущим мамам даже нравится смена обстановки. А если есть проблемы? Судя по многочисленным сообщениям на эту тему в Сети, беременные часто предпочитают скрывать от работодателя свое положение. «Как бы не уволили…», — волнуются они. Чтобы знать свои права, нужно изучить Трудовой кодекс РФ. Сделаем это вместе.
Примут без испытательного срока
Если устроились на работу, а затем узнали, что ждете ребенка, испытательный срок можете и не проходить. В том смысле, что продолжите деятельность и без него. Читаем статью 70 «Испытание при приеме на работу»:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Не уволят…
Работодатель не имеет права увольнять сотрудницу по той причине, что она ждет ребенка. И если вдруг опрометчиво намекает, что «пора написать заявление по собственному желанию», напомните про статью 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора».
Разрешат работать неполный день
Будущая мама имеет право трудиться неполный рабочий день. Читаем об этом в статье 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». В ней частности, отмечено:
По соглашению сторон трудового договора работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Продлят срочный трудовой договор
Если беременная работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности, а также предоставить ей в установленном порядке отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Сотруднице необходимо написать письменное заявление и взять в женской консультации медсправку, подтверждающую беременность. Читайте об этом в статье 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Отпустят к врачу без отработки трудового времени и не вычтут его из зарплаты
Если нужно к врачу, федеральная служба по труду и занятости (Роструд) рекомендует действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы. Прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Я брала справку, что с хх-хх по хх-хх была на приеме. Дата, подпись, — делится своим опытом молодая мама Мария. — Иногда врач ставила мне на час больше, так как дорога много времени занимала.
Полезно: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). При этом работодатель не вправе препятствовать таким сотрудницам проходить обязательное диспансерное наблюдение в рабочее время и расценивать невыход на работу по этой причине как дисциплинарный проступок. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 254 ТК РФ в данной ситуации работодатель выплачивает беременной сотруднице средний заработок, только если она проходит обязательное диспансерное обследование. Значит, он вправе запросить у беременной женщины подтверждение, что ее не было на работе именно по такой причине.
Переведут на более легкую работу
На работе я много хожу и ношу тяжелую сумку, — рассказывает Марина, которая до декретного отпуска была социальным работником. — Попросила врача дать заключение о переводе на более легкую работу. Не скажу, что на работе были этому рады, им пришлось искать человека мне на замену. Но сделали… Я стала работать в кабинете.
Для перевода на легкий труд женщине недостаточно предоставить просто справку о беременности и заявление. Это не является медицинским заключением с рекомендацией о переводе.
Медицинское заключение должно содержать однозначное указание о необходимости перевода сотрудницы на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов. Кроме того, в таком заключении должно быть четко указано, с какого числа сотрудница должна быть переведена на легкий труд в связи с беременностью. Такое заключение выдает медицинское учреждение.
Если возникают сложности с переводом на более легкую работу, вспомните про статью 251 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет».
Выделят новое пособие
Новая мера финансовой поддержки предусмотрена для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности и находящихся в трудной материальной ситуации. В среднем по стране размер такой ежемесячной выплаты составит 6 350 рублей. Об этом президент В. В. Путин рассказал во время ежегодного Послания к Федеральному Собранию.
Новое пособие будет назначаться после шести недель беременности. Будущая мама сможет встать на учет и раньше, на старт выплат это не повлияет. Главное — не опоздать с первым визитом в женскую консультацию и не тянуть дольше трех месяцев беременности. Сумма будет выплачиваться ежемесячно до рождения малыша. Если по каким-то причинам беременность прервется — например, произойдет выкидыш или аборт по медицинским показаниям,— выплаты прекратятся.
У вас возникали сложности с выплатой пособий или с работодателем во время ожидания ребенка?
Все фото: Depositphotos
