Юридические вопросы беременности

@С наступлением беременности женщина имеет полное право на облегченный режим: никаких переработок, ночных дежурств, приездов в офис в выходные и праздники, командировок. Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, ко всем этим делам работодатель не может привлечь сотрудницу без ее согласия. Кроме того, вы имеете правл на посещение врача даже в рабочие часы, и руководство не сможет взыскивать с вас это как за опоздание или прогул или делать вычеты из з/п. Если у вас есть справка от врача, в соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. учреждениях за вами сохранится средний заработок. При желании будущая мама может попросить перевести ее на неполный рабочий день, и руководство должно будет сделать это, правда пересчитав з/п в соответствии с отработанным временем.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 1 января 2010 года составляет 412 рублей 8 копеек (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года).

На 30-й неделе (а при многоплодной Б – на 28-й неделе) акушер-гинеколог оформляет будущей мама обменную карту, родовой сертификат и больничный лист. Обменная карта – документ, который содержит все сведения о беременности, которые понадобятся врачам в роддоме. (у нас в городе обменную карту выдают на руки с момента постановки на учет в ЖК) .
Родовой сертификат предназначен для оплаты мед. услуг, оказанных женщине во время беременности, родов и в послеродовой период, из Фонда соц. страхования РФ. Обменная карта, родовой сертификат, паспорт, страховой полис – основные документы, которые понадобятся женщине при поступлении в роддом. Но даже если роды начались внезапно и у будущей мамы ничего с собой нет, персонал любого государственного роддома обязан принять ее и провести роды. А родственники ппривезут все документы и передадут врачу.
Больничный лист, выданный врачом, станет для работодателя основанием для предоставления будущей маме оплачиваемого отпуска. По заканодательству (ст. 255 ТК РФ_ с 30 недель беременности женщине полагается отпуск на 14 недель, или 140 дней? 70 до родов и 70 после родов. Если женщина ожидает близнецов, отпуск увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после; в случае осложнений (например, КС) маме пологается больше времени на послеродовой отдых – 86 дней. Декретный отпуск исчисляется суммарно: например, если из-за преждевременных родов мама не успела «отгулять» положенные 70 дней до родов, все неиспользованные дни будут приплюсованы к послеродовым 70 дням.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублей (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года).
Если Ваш среднемесячный доход больше 25390 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет.

А после родов молодой маме выплатят единовременное пособие. В 2009 году оно составляло 9591 рубль.
С 1 января 2010 года  оно составляет 10988 рублей и 85 копеек (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года).
Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
В 2011 предполагается в размере 10960 рублей. В некоторых областях РФ к нему установлены еще и региональные доплаты.