Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Я работаю в организации уже более 2.5 лет. При этом работаю по договору на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. По сути при выходе этого сотрудника из декрета меня должны уволить.
На данный момент я беременна, срок маленький (5-6 недель). На учет еще не вставала, т.к. мой врач сказала мне прийти после новогодних праздников, тогда и начать здавать анализы и прочее.
В добавок ко всему наш отдел собираются сокращать (реорганизация)
Какие гаранитии мне предоставляет трудовой кодекс и наши законы в плане работы, выплат. И что ме делеать, если отдел кадров будет «предлагать» написать мне заявление на сокращение, либо другой сотрудник, на чьем месте я числюсь соберется выходить из декрета?
На данный момент я беременна, срок маленький (5-6 недель). На учет еще не вставала, т.к. мой врач сказала мне прийти после новогодних праздников, тогда и начать здавать анализы и прочее.
В добавок ко всему наш отдел собираются сокращать (реорганизация)
Какие гаранитии мне предоставляет трудовой кодекс и наши законы в плане работы, выплат. И что ме делеать, если отдел кадров будет «предлагать» написать мне заявление на сокращение, либо другой сотрудник, на чьем месте я числюсь соберется выходить из декрета?
Как говорится – везде свои тонкости. Если есть возможность, проконсультируйтесь с юристом.
А на коллектив обращать внимание, только нервы себе портить. «змеюки» есть в каждом, и нагадить они только словами могут, все равно на счет ставки решает начальство. А если ВАс уже просили остаться, значит отношение к Вам хорошее, нужно только узнать ситуацию в кадрах. Девочку с декрета по закону уволить не смогут быстро. Так что «кормить» Вас обещаниями могут долго.
думаю юрист поможет взвесить все шансы =) удачи!
В том то и дело, коллектив, мягко говоря, у нас на работе скотский (как говорится «змеюшник»). Ставки были, но как только пыталась рыпнуться, сразу дали понять, что лучше не стоит – нагадят прежде чем прийду на новое рабочее место. Им выгодно – на временную не так часто соглашаются идти специалисты, а если и идут так студенты, которых надо заново учить, да и не факт, что будет толк. А тут сказка – с мозгами, да и готова как лошадь пахать. Раз пыталась уходить по собственному – упросили остаться, попритихли. Потом начался этот «кризис», сокращения, вобщем времена. Они все ждут ту декретницу из отпуска и хотят убрать, а меня, мол, на постоянную (она естественно не собирается, она и ушла в декрет на первом месяце беременности, т.к. боялась, что уволят, либо доведут, теперь и выходить боится, да и не хочет, и я ее очень хорошо понимаю)
??? Теперь вот думаю, может мне, дейсвительно, пока не началочь сокращение, справку из ЖК предоставить в отдел кадров с отмекой «принято», затем уже сообщить на рабочем месте. Начнут грызть (а у нас это умеют, одна даже от нервного срыва в больнице лежала) – потихоньку пойду на больничный (хоть попробую что это такое), еще один… а затем и в декрет
Или все таки стоит сходить к юристу, до конца разобраться и потом в бой???
Мне кажется лучше не спешить сообщать работодателю о беременности. Вы сейчас в уязвимом положении. Работодателям это не выгодно. Они только быстрее найдут «повод» вас «убрать'.
А вы 2,5 года работаете на временной ставке? И вам ни разу не предлагали постоянную? Сейчас лучше узнать в отделе кадров, есть ли постоянные ставки, пусть даже меньше оплачиваемые. Что бы хоть с чего-то уйти в декрет.
У меня была похожая ситуация. После реорганизации мне предлагали только временные ставки, хотя я имела постоянную, но ее сократили. Я ни на что не соглашалась. Даже ушла на больничный в этот период. А после выхода с больничного мне нашли постоянную ставку, такую же как у меня была.