Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу? Этот вопрос волнует, пожалуй, всех людей вступающих в брак. Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 128) предусматривает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Максимальный срок отпуска в связи с регистрацией брака, который предоставляется работодателем согласно законодательства - до пяти календарных дней.
Что должен работодатель в вопросе предоставления отпуска работнику
В случае регистрации брака работником работодатель не имеет права отказать тому в получении неоплачиваемого отпуска. Для того чтобы получить отпуск, работнику достаточно написать заявление в произвольной письменной форме на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Такие факторы, как трудовой стаж, заработанный работником на данном предприятии, а также получение работником очередных отпусков никак не должны влиять на предоставление отпуска по случаю регистрации брака. То есть, если работнику предоставили отпуск по случаю свадьбы, это не отменяет его права на получение очередного отпуска, если право на него он получил, отработав положенный срок.
Кроме того, время отгулянных работником отпусков без сохранения заработной платы длительностью до 14 календарных дней за год включается в стаж работы на предприятии, на основании которого рассчитывается право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Каким образом можно увеличить время отпуска
Рассматривая вопрос, полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу, необходимо отметить, что продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам, согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, определяется по соглашению между работодателем и работником.
То есть, при необходимости работник может написать заявление, в котором мотивированно изложить уважительные причины для получения отпуска без сохранения заработной платы большей длительности, чем положенные пять календарных дней. По согласованию с работодателем длительность отпуска может быть увеличена.
Гарантии для работника в получении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам
Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 116) дает возможность работодателям, руководствуясь своими производственными и финансовыми возможностями, устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Видео
Условия предоставления и порядок получения таких отпусков должны быть закреплены в коллективном трудовом договоре или в нормативном правовом акте организации, в которой работает работник. Если эти возможности прописаны в документации работодателя, они будут служить дополнительными гарантиями для получения отпуска в случае свадьбы.
