Так, с 1 июня 2023 года Госдума внесла правки в статью 63 ТК РФ. Подросткам больше не требуется разрешение органов опеки и попечительства, чтобы пойти работать. Достаточно получить согласие одного из родителей. При отсутствии родителей потребуется согласие законных представителей и разрешение органов опеки.2
А 17 июня 2023 года прошла презентация Стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Этот инструмент будет регулировать отношения между компаниями-работодателями и несовершеннолетними работниками на новом уровне.
Стандарт содержит пять базовых критериев: информированность, законность, соблюдение правил безопасности и норм морали, баланс между учебой и работой, наставничество и сопровождение.
Он также включает пять дополнительных критериев: профориентация, индивидуальный подход и инклюзивность, взаимодействие с законными представителями, конструктивная обратная связь и «счастливый билет» (премирование, награждение).1
Что нужно знать подростку при устройстве на работу
В ТК РФ прописаны правила и нормативы, которые необходимо соблюдать компаниям, принимающим на работу подростков. Правила касаются:
- особенностей приема на работу граждан до 18 лет;
- пакета документов при трудоустройстве;
- ограничений по видам деятельности;
- ограничений по физической нагрузке;
- ограничений по графику работы;
- норм трудовых часов и отпусков.
Интересный факт: дети до 14 лет имеют право работать в сферах культуры, искусства и спорта. Юные актеры, модели, спортсмены работаю по трудовому договору, который подписывают за них родители или законные представители при наличии разрешения от органов опеки.
Если работодатель отказывается официально оформить несовершеннолетнего сотрудника, это повод задуматься о последствиях. Отсутствие договора чревато для подростка:
- нарушением норм работы, например, переработками и невнятным графиком;
- нарушением норм физических нагрузок;
- невыплатой заработанных денег частично или полностью;
- привлечением к незаконной деятельности и последующему уголовному наказанию.
Организация, которая следует стандарту и прошла добровольную аттестацию института уполномоченных, получит публичное признание и усилит свой имидж социально ответственного работодателя. Компании, подписавшие стандарт, можно разместить на специальном сайте для подростков, на котором они могли бы найти гарантированных работодателей.
Зачем школьнику работать
Основная причина, по которой школьники идут на работу – нехватка денег в семье. В этом случае дети выбирают подработку, где не требуются специальные навыки, например, курьерами или промоутерами.
Такую работу легко найти, но она сопряжена с рисками для ребенка:
- работа без трудового договора;
- невысокая оплата труда;
- обман;
- нет профессионального роста;
- отсутствие перспектив на будущее.
Наиболее грамотный для подростка подход – поиск работы по специальности. Это не только возможность подзаработать и выйти в социум, но и хороший способ попробовать себя в будущей специальности и получить опыт работы.
- журналистами;
- дизайнерами по компьютерной графике;
- программистами;
- репетиторами;
- гидами-экскурсоводами и т.п.
Уполномоченный при президенте Российской Федерации по правам ребёнка Мария Львова-Белова на презентации программы призвала к сотрудничеству компании:
Приглашаем работодателей присоединиться к стандарту ответственного трудоустройства несовершеннолетних, привести к нему свою практику. Организация, которая следует стандарту и прошла добровольную аттестацию института уполномоченных, получит публичное признание и усилит свой имидж социально ответственного работодателя.
Раннее трудоустройство способствует взрослению и росту социальной ответственности у ребенка. Задача государства и родителей – сделать процесс поиска и устройства на работу подростков безопасным и перспективным для дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Источники: Фото: © Shutterstock.com
