Кому положен отпуск летом в первую очередь?
Перечень работников, которым предоставляется право на отпуск летом регулируется Трудовым Кодексом РФ и с полным списком вы можете ознакомиться здесь. Мы же рассмотрим только те льготы, которые касаются работников с детьми:Летними отпускными месяцами обычно считаются июнь, июль и август. Однако в некоторых компаниях к ним добавляют еще и сентябрь. Несмотря на то, что это скорее исключение, чем правило, в первую очередь стоит ознакомиться с политикой вашей компании касательно летних месяцев для отпуска.
- Граждане, усыновившие одного и более детей не старше 3-х месяцев;
- Работники мужчины, если их супруги находятся в декретном отпуске;
- Родители трех и более детей (регулируется Президентским указом №431 о льготах многодетным семьям);
- Беременным женщинам перед декретным отпуском и после него;
Дополнительный летний отдых данным категориям граждан, увы, не предоставляется.
Отпуск для многодетных родителей
Как мы уже писали, у многодетных родителей есть привилегия на первоочередный отпуск летом среди других сотрудников. Все остальное регулируется Трудовым Кодексом РФ на общих основаниях, и дополнительные оплачиваемый отпуск для этой категории граждан не предусмотрен.
Однако существует другая льгота, которой может воспользоваться многодетный родитель. Это право на дополнительный неоплачиваемый 14-дневный отпуск. Такая льгота должна быть предусмотрена в коллективном договоре.
Отпуск для матери-одиночки
Женщинам, воспитывающим ребенка без отца, предоставляется ряд льгот, в том числе и тех, что связаны с отпуском и выходными. Таким образом, они имеют право на дополнительный 14-дневный отпуск, при условии, что ребенку нет 14-ти лет, а также на 4 дополнительных выходных дня каждый месяц. Этот отпуск и выходные, однако, не оплачиваются.
Предоставленные дополнительные дни отпуска и выходные не переносятся на следующий период (год в случае отпуска и месяц в случае выходных) и сгорают при неиспользовании.
Отпуск по беременности и родам
На такой отпуск имеют право работающие женщины, а также аспирантки и студентки на дневном обучении. Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 после. Всего 140 календарных дней.
Иногда отпуск может быть увеличен. Это происходит в случае:
- многоплодной беременности - 84 дня дородового отпуска;
- осложненных родов - 86 дней послеродового отпуска;
- рождения двоих и более детей - 110 дней послеродового отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком
Согласно 256 статье ТК РФ женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы. Полноценное пособие выплачивается только до полутора лет.
Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит именно мама, но сама возможность также предоставляется и отцу ребенка, бабушке, дедушке или любому другому родственнику, ухаживающему за малышом. Даже в том случае, если женщина не работает, другой родственник может без проблем оформить такой отпуск.
Женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу как закончится отпуск по беременности и родам. Для этого нужно будет написать заявление руководителю.Взять одновременно два отпуска на одного ребенка не получится, но если в семье двое детей – родились, например, близнецы или погодки, то отпуск на одного ребенка может взять мама, а на другого – папа.
Отпуск для родителей, воспитывающих детей-инвалидов
Родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня каждый месяц. Такой отпуск могут брать оба родителя, тогда четыре дня придется разделить между друг другом, по два дня каждому.
Для оформления дополнительных дней отпуска потребуется предоставить:
- справку из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую инвалидность;
- документы о месте жительства ребенка;
- свидетельство о рождении;
- справку с места работы другого родителя.
Партия «Единая Россия» откликнулась на многочисленные просьбы и внесла новый законопроект, предлагающий накапливать дополнительные выходные до 24 дней и использовать их как полноценный отпуск.
Данный законопроект сделает меры поддержки родителей детей-инвалидов государством более эффективными.«Сейчас государство предоставляет четыре дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно. Но эта мера поддержки толком не работает – ею пользуются лишь 10% тех родителей, кому она положена. Потому что такие выходные нельзя накопить и использовать подряд, они «обнуляются» каждый месяц. Это неудобно, и родители неоднократно обращались к нам с просьбой решить этот вопрос», – рассказал один из авторов законопроекта, секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак.
Список литературы Фото: ©Shutterstock.com
