Родительские отпуска и выходные: какие льготы кому положены

Обновлено 

Все мы с нетерпением ждем отпуска. Это возможность отдохнуть от рабочей рутины, уделить время себе и семье, съездить на море или остаться дома, заняться делами. Каждому хочется урвать свои несколько недель отдыха в удобное время. Но работников много, и одновременный уход всех сотрудников в отпуск попросту невозможен. К счастью, семьи с детьми — это как раз та категория, которой предоставляются льготы по отпускам. В нашей статье мы расскажем, какие льготы кому положены.


Кому положен отпуск летом в первую очередь?


Кому положен отпуск летом

Летними отпускными месяцами обычно считаются июнь, июль и август. Однако в некоторых компаниях к ним добавляют еще и сентябрь. Несмотря на то, что это скорее исключение, чем правило, в первую очередь стоит ознакомиться с политикой вашей компании касательно летних месяцев для отпуска.

Перечень работников, которым предоставляется право на отпуск летом регулируется Трудовым Кодексом РФ и с полным списком вы можете ознакомиться

. Мы же рассмотрим только те льготы, которые касаются работников с детьми:

  1. Граждане, усыновившие одного и более детей не старше 3-х месяцев;
  2. Работники мужчины, если их супруги находятся в декретном отпуске;
  3. Родители трех и более детей (регулируется Президентским указом №431 о льготах многодетным семьям);
  4. Беременным женщинам перед декретным отпуском и после него;

Для получения права на первоочередный уход летом в отпуск сотруднику необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие его право на льготу: свидетельство об усыновлении или рождении детей.

Дополнительный летний отдых данным категориям граждан, увы, не предоставляется.


Отпуск для многодетных родителей


Льготы на отпуск для многодетных родителей
Как мы уже писали, у многодетных родителей есть привилегия на первоочередный отпуск летом среди других сотрудников. Все остальное регулируется Трудовым Кодексом РФ на общих основаниях, и дополнительные оплачиваемый отпуск для этой категории граждан не предусмотрен.

Однако существует другая льгота, которой может воспользоваться многодетный родитель. Это право на дополнительный неоплачиваемый 14-дневный отпуск. Такая льгота должна быть предусмотрена в коллективном договоре.


Отпуск для матери-одиночки


Женщинам, воспитывающим ребенка без отца, предоставляется ряд льгот, в том числе и тех, что связаны с отпуском и выходными. Таким образом, они имеют право на дополнительный 14-дневный отпуск, при условии, что ребенку нет 14-ти лет, а также на 4 дополнительных выходных дня каждый месяц. Этот отпуск и выходные, однако, не оплачиваются.

Предоставленные дополнительные дни отпуска и выходные не переносятся на следующий период (год в случае отпуска и месяц в случае выходных) и сгорают при неиспользовании.

Отпуск по беременности и родам


На такой отпуск имеют право работающие женщины, а также аспирантки и студентки на дневном обучении. Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 после. Всего 140 календарных дней.

Иногда отпуск может быть увеличен. Это происходит в случае:

  • многоплодной беременности - 84 дня дородового отпуска;
  • осложненных родов - 86 дней послеродового отпуска;
  • рождения двоих и более детей - 110 дней послеродового отпуска.

Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление руководителю, приложив к нему листок нетрудоспособности (больничный). Мужчина также может получить отпуск на тот период, пока его жена находится в отпуске по беременности и родам. Для этого необходимо написать заявление работодателю приложив соответствующие документы.

Отпуск по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком
Согласно 256 статье ТК РФ женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы. Полноценное пособие выплачивается только до полутора лет.

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит именно мама, но сама возможность также предоставляется и отцу ребенка, бабушке, дедушке или любому другому родственнику, ухаживающему за малышом. Даже в том случае, если женщина не работает, другой родственник может без проблем оформить такой отпуск.

Взять одновременно два отпуска на одного ребенка не получится, но если в семье двое детей – родились, например, близнецы или погодки, то отпуск на одного ребенка может взять мама, а на другого – папа.

Женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу как закончится отпуск по беременности и родам. Для этого нужно будет написать заявление руководителю.

Отпуск для родителей, воспитывающих детей-инвалидов


Дополнительный отпуск для родителей детей-инвалидов
Родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня каждый месяц. Такой отпуск могут брать оба родителя, тогда четыре дня придется разделить между друг другом, по два дня каждому.

Для оформления дополнительных дней отпуска потребуется предоставить:

  • справку из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую инвалидность;
  • документы о месте жительства ребенка;
  • свидетельство о рождении;
  • справку с места работы другого родителя.

Такие дни отпуска не переносятся на следующий месяц и сгорают при неиспользовании. Что на самом деле довольно неудобно, ведь накопить их никак не выйдет. Родителям приходится использовать свой ежегодный отпуск для проведения необходимой ребенку реабилитации или поездок в санаторий.

Партия «Единая Россия» откликнулась на многочисленные просьбы и внесла новый законопроект

, предлагающий накапливать дополнительные выходные до 24 дней и использовать их как полноценный отпуск.

«Сейчас государство предоставляет четыре дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно. Но эта мера поддержки толком не работает – ею пользуются лишь 10% тех родителей, кому она положена. Потому что такие выходные нельзя накопить и использовать подряд, они «обнуляются» каждый месяц. Это неудобно, и родители неоднократно обращались к нам с просьбой решить этот вопрос», – один из авторов законопроекта, секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак.

Данный законопроект сделает меры поддержки родителей детей-инвалидов государством более эффективными.

Список литературы

  1. «Единая Россия» внесла законопроект о праве родителей детей-инвалидов копить дополнительные выходные, сайт
  2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022),

Фото:

Комментарии
Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества