После рождения ребенка многие молодые мамы решают не уходить в декретный отпуск. Причины разные: если мамочка еще студентка, она планирует доучиться. Если уже работает, не хочет делать продолжительный перерыв в карьере. Иногда должность такая, что и уйти нельзя без последствий для развития бизнеса, и удаленно заниматься работой тоже не получится.
И вот здесь на помощь могут прийти дедушки, бабушки, дяди и тети крохи. Если желание обоюдное, кто-то из помощников может оформить на себя декретный отпуск с сохранением трудового стажа. Главное условие: чтобы кандидат на «декрет» был официально трудоустроен.
Рассказываем, какой пакет документов нужно собрать:
- заявление на отпуск;
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, подтверждающий родственную связь с ребенком (если в отпуск уходят дедушка или бабушка, это может быть свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша).
Обратите внимание: если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих декретному отпуску, работали в другой организации, им необходимо взять справку о полученных там доходах.
А вы бы попросили бабушку или дедушку заменить вас в декретном отпуске, чтобы получать полную заработную плату, а не пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском?
Читайте также:
- Больше возможностей: Госдума приняла закон о расширении программы материнского капитала
- Монолог мамы: «Мой муж ушел в декретный отпуск вместе со мной»
- С 2021-го года оформлять материнский капитал придется по новым правилам
Все фото: Depositphotos
