Уходить в декретный отпуск будущие мамочки планируют, будучи трудоустроенными. Ведь если заработная плата достойная, это влияет на размер пособия. Однако все так сложно…
Хожу на собеседование. Думаю, говорить ли новому работодателю о беременности? Я понимаю, что это 100% будет отказ. А если не сказать, что потом? Говорить, что не знала, не получится, — волнуется будущая мамочка с ником в Сети девочкаМАD. — Материально я много потеряю, если останусь без работы. Не знаю, что делать.
Подруги поддержали огорченного автора и посоветовали не рассказывать о беременности при трудоустройстве. Многие делились историями на эту тему:
Сестра устроилась на работу уже беременной, на 12 неделе или больше. Не говорила сначала, пока живот не стал виден. Просто готовьтесь к обсуждению за глаза и косые взгляды (Валюша)
Моя сестра устраивалась на работу на маленьком сроке и не сказала, что беременна. До 20 ноября испытательный срок, а у нее уже 4-й месяц и все уже видят, что она беременна. Ей сказали, что и так всё знают. На счет увольнения никто не говорит (Галина)
Я не говорила, в 6 недель устроилась. Вообще все равно, если честно, что там обо мне будут думать))) работаю хорошо, мной довольны. Так что, думаю, все будет спокойно (Анастасия)
Устраивайтесь на новую работу, Не говорите о беременности, потом скажете. Кроме вас о вас никто не подумает (аНаНаСиНа-в-БаНкЕ)
Не говорите. Подруга на 6 месяце устроилась на работу ради выплат) у нее не было видно живота. Потом сказала, начальство нормально отреагировало. Они так и поняли, что ради выплат, но ничего не смогут же все равно сделать (Мария Рокфор)
Не говорите! И устраивайтесь побыстрее. Я тоже устраивалась беременная, мне пришлось сказать, в итоге отказ (Mamochka)
Я уже беременная устраивалась, правда узнала об этом через 6 дней после оформления. Вот это был шок, ибо так долго планировали, ничего не получалось, а стоило работу поменять и месяц дома отдохнуть, то 2 полоски (ПростоЯ)
Конечно, не говорить, если работа нужна. Но чисто из моральных принципов - это треш.
Если бы ко мне пришла такая сотрудница, я была бы в негодовании, после декрета, вы бы ко мне уже не вышли это точно. А отношения со мной были бы испорчены уже с того момента, когда вы не смогли бы скрывать своё положение. Так как я ненавижу обман. И в нашем случае, так как у нас зарплата не вся белая, полную я бы не платила, а там хоть в колокола бейте.
Я лояльная была, но когда и работник был лояльный. Если все начинается с обмана, то ответ аналогичный.
Поэтому ищите максимально работу с белой зарплатой и смотрите на руководителя (Кира Романова)
Вы можете говорить и не говорить. Выбирать лишь вам. Работодатель не имеет права отказать беременной на прием на работу, только если нет подходящей для вас вакансии. Опять же вы можете попросить письменный отказ с печатью и обратиться куда нужно, где и проверят правда это или нет, но если окажется, что неправда и он вас возьмет, то там уже какое отношение от него к вам будет и какие условия работы он вас создаст (думаю, напряжённые). Уволить не имеют права ,только если вы работаете официально (Елена Извекова)
Не имеют права уволить и, более того, понизить ставку тоже. Я работаю в кадрах. Сходите на консультацию в трудовую инспекцию, а потом на работе скажите, что были там (Елизавета)
А вот что говорят по этому поводу юристы:
Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
В соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, бремя (обязанность) доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Истице следует только доказать 1) факт беременности, 2) факт того, что работодатель знал о беременности на момент увольнения, 3) факт увольнения. Дальше суд изучит доказательства, выслушает позицию работодателя и примет решение. (Юрист Денис Иванов).
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.
Нельзя уволить беременную женщину даже находящуюся на испытательном сроке. (Юрист Надежда Фролова).
А у вас был опыт трудоустройства во время беременности?
Читайте также:
- Как можно не заметить беременность на большом сроке? А вот можно!
- Правда ли, что в декретном отпуске женщины глупеют?
- От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах
Все фото: Depositphotos
Психанула после того, как довольно крупная фирма морочила мне голову больше месяца, а в итоге отказала просто со словами вы себя плохо показали. Но это не так, показала я себя хорошо и более слабых небеременных ребят взяли, а менЯ, зная про беременность, нет.
Сейчас устроилась в другую фирму, но срок уже 12 недель, установили испытательный срок. Думаю говорить о беременности +- через месяц. Чтобы не особо портить отношения с компанией.
По идее по закону не могут уволить после того, как узнают. Но страх неизвестности все же пугает.
+Беременных не хотят брать не только из-за того, что вы скоро уйдёте, а ещё и потому, что у беременных прав по работе в разы больше, чем у обычных работников (и работа лёгкая, и по врачам отпускать, и увольнять за прогулы нельзя..) ну и да, искать на 3 года замену тоже не особо веселая перспектива
На свой страх и риск, я уверенна, не все хотят что бы вы потом сразу в декрет ушли, подруги очень обожглись на таком