Планируете сменить место работы? Этот этап рано или поздно наступает в жизни каждой женщины. Главное, что вам нужно знать: выбирают не только вас! Выбираете и вы! Поэтому смело задавайте вопросы, которые помогут разобраться, что представляет из себя компания, где вы хотели бы работать. Лучше заранее узнать и понять, совпадают ли ваши ценности с взглядами работодателя.
Мы составили перечень вопросов, которые помогут это сделать:
- Сколько длится рабочий день?
- Бывают ли переработки? Они регулярные или это редкое явление? Насколько редкое?
- Из чего складывается рабочий день сотрудника в той должности, на которую я претендую? (Это нужно выяснить до мелочей, иначе есть риск выполнять то, что не было отмечено в должностных обязанностях.)
- Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (Иногда работодатели просят делать подробный почасовой отчет на каждый день. И сдавать его ежедневно.)
- Это новая должность или ее прежде занимал другой сотрудник?
- По какой причине увольняется сотрудник, который занимал (занимает сейчас) эту должность?
- Как организован уход в отпуск в компании? Сотрудника на этот период кто-то подменяет? (Обязательно уточните, нужно ли быть на связи во время отпуска. Если да, это значит, что вы не сможете устроить себе информационный детокс, не отвечать на рабочие звонки, «отключить голову» и попросту наслаждаться морем, солнцем, горами, дачей…)
- Если планируете работать на должности, где нужно принимать решения, обязательно уточните, нужно ли их согласовывать с вышестоящим начальством. Есть вероятность, что в период испытательного срока это будет (но порой затягивается и на неопределенный период). Поэтому такое важно выяснить заранее.
- Должность планируется под проектную работу? Обязательно задайте вопрос о продолжительности проекта, какие у него перспективы. Действительность, к сожалению, такова, что многие амбициозные проекты попросту «сдуваются», а сотрудники остаются без работы.
- Уточните, как в компании относятся к карьерному росту. Какое количество сотрудников выросли в должности? Приветствуется ли это вообще?
Не стесняйтесь задавать вопросы! Профессиональный сотрудник HR-службы готов к ним. Но если вы почувствуете напряжение второй стороны, попытки уйти от прямых ответов на прямые вопросы, это повод задуматься. Не спешите сразу соглашаться, чтобы потом не корить себя.
Желаем удачи на собеседовании!
Какие вопросы вы задаете на собеседовании? Поделитесь опытом!
Все фото: Depositphotos
