Я без работы осталась на начальной стадии беременности. Получаю в соцзащите денежки как малоимущая на деток и пособие по уходу за ребенком до 1,5лет. Ребенку младшему сейчас 1год и 3мес, т.е пособие скоро превратится в 50рублей. Сегодня мужу на работе сообщили, что его должность будут сокращать, а его и напарника переведут в другой офис в другом городе. В лучшем случае, а так вообще ждут от них заявления по собственному. Высшее руководство им заявило, что официального сокращения не будет, если будут хорошо себя вести, то им предложат что-нибудь где-нибудь. Обсурдность предложения понятна. Дальше их по одному стали «брать на понт», вызывали, давали бумажку с предложением перевестись на другой оклад и график со словами «или сейчас соглашайся или завтра предложения не последует». Одновременно придирки и просьба писать объяснительные на все подряд… Схема знакомая, именно так и меня обманули, беременную вытурив. Посему вопрос тем, кто сталкивался с подобным лично или нанет законодательном теоретическом уровне:
— могут ли сократить/уволить единственного кормильца 2х малолетних детей и без того малоимущей семьи?
— какие документы, статьи закона и аргументы помогут отстоять право быть сокращенным официально или сохранить рабочее место?
— на какие выплаты можно рассчитывать на бирже труда сокращенным сотрудникам?
— и вообще, можно ли подставить и уволить по статье работника или это сдишком сложно, чтоб начальство пошло на такой подлог?
Спасибо всем, кто не прошел мимо, очень нужен реальный совет!
1. Да, могут. По закону, при прочих равных (производительность труда и т.п.) таких работников должны увольнять в последнюю очередь, но как оценить производительность труда, если только вы не конвейере что-то делаете, таких работников много и можно посчитать выход продукции в штуках. Так что на это обстоятельство можно особо не рассчитывать.
2. Строго соблюдать все свои должностные обязанности, быть на рабочем месте в рабочее время, никаких пораньше уйду-попозже приду-схожу покурю, отсутствовать можно только в обеденные перерыв (стоит ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, чтоб точно знать, когда он и какой продолжительности). Если требуют объяснительную, очень внимательно выяснять, по какому поводу требуют, писать подробно ответ на претензию. Ничего лишнего не подписывать (всяких бумажек по соглашению сторон и по собственному и т.п.). Вы просто не должны этого подписывать и все. Заставить никто не может.
3. О сокращении работодатель уведомляет за 2 месяца до сокращения+после сокращения выплачивают 2 среднемесячных заработка. Часто работодатели не хотят ждать 2 месяца, поэтому выплачивают 4 среднемесячных сразу. Это выплата за счет работодателя, служба занятости тут не при чем. Естественно, это только белая зарплата. Перед сокращением должны предложить другие вакансии, которые есть в компании.
4. Если работник соответствует занимаемой должности, соблюдает трудовой распорядок, по статье уволить очень сложно. НО работодатель может накласть на статью и просто уволить. Да, это будет нарушением трудового законодательства, вы сможете судиться, восстановиться на работе по решению суда и получить зарплату за все месяцы, по шел суд, НО запись в трудовой «уволен», а потом «восстановлен по решению суда» — это, по сути, волчий билет, ни один кадровик с таким работником связываться не захочет. Как правило, работников или вынуждают уйти, создавая невыносимые условия на рабочем месте. Или убеждая подписать по собственному. Я бы попробовала поговорить сработодателем и выторговать 3-3,5 среднемесячных зарплаты и уйти по соглашению сторон с выплатой такой компенсации.
Спасибо большое за развернутый ответ))
я не знаю что вам ответить, но хочу пожелать удачи. держитесь.