Я вы хожу из декрета, в каких случаях и чем аргументируя я могу настоять чтоб меня уволили по соглашению сторон? и что в этом случае выплачивают 2 оклада?
Увольнение по соглашению сторон
Рубрика
Трудовое право
Я вы хожу из декрета, в каких случаях и чем аргументируя я могу настоять чтоб меня уволили по соглашению сторон? и что в этом случае выплачивают 2 оклада?
Я бы вышла на работу, месяц бы взяла на отпуск, остальные дни на больничные по детям, их трое, думаю можно устроить. И намекнула бы кадровику что дети болеют нон стопом, готовтесь что буду на больничном.
Больничные и все заявления отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении. Запросить все документы тоже заказным письмом с уведомлением о вручении. Общаться только через письма заказные. На слово не верить. Говорю как человек который уже 4 суда с работодателем выиграл.
Первое что я бы сделала, это отправила заказное письмо с просьбой предоставить копии всех документов, трудовой договор, должностная инструкция, все приложения к трудовому договору. Справку о занимаемой должности и размере оклада, заверенную копию трудовой книжки. Они обязаны вам это выслать в минимальные сроки. По закону там вроде 3 дня. Документы не обманут.
Далее смотреть что по документам, брать отпуск ровно на те дни что не праздничные. Надо поискать закон, вроде есть пункт что отпуск многодетным предоставляется по желанию, а не по графику. И его можно разбивать. В декабре например отгулять 20 дней. Потом в январе еще 8. Далее по больничным.
Второе это посмотреть в тк рф сколько дней можно находится на больничном по уходу.
Мне она завтра пришлёт доки на оформление отпуска 33 дня и это как раз с 25 ноября по 27 или 28 декабря получается
А если я буду больничный брать в декабре они его смогут принять и сдвинуть мне отпуск?
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Но трудовую я бы не запрашивала, просто заверенную копию. Первое это пиши письмо. Уходи в отпуск. сканом им заявление. И заказным письмом с уведомлением о вручении просьба выдать все копии документов заверенные в соответствии со статьей 62 тк рф.
Опирайся только на заказные письма с уведомлением о вручении и описью вложений. Все заявления(заявление на отпуск тоже) дублировать в заказных письмах с уведомлением о вручении и описью вложения. Скан это не документ.
Я всегда во всех заявлениях ссылаюсь на статьи тк или гк рф. И не верить на слово. Никогда. Все только через документы. Я бы ушла в отпуск, получила все документы и уже решала что делать дальше. Если перевели в уфу, читать законы, но что то мне подсказывает что это незаконно без твоего согласия. Никаких заявлений на увольнение не подписывать. Гнуть свою линию.
В больничном будет отказано, если родственник ребенка не нуждается в освобождении от работы и находится:
в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо отдыхает за свой счет;
в отпуске по беременности и родам;
в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Если ребенок заболевает под конец отпускного периода и не выздоравливает к его завершению, больничный выдается с даты, когда нужно было приступить к работе.
Возраст ребенка (лет) и особенности заболевания До 7 лет
Срок освобождения от работы (на один случай болезни) Весь период лечения (карантина)
Максимальное количество оплачиваемых дней больничного за календарный год 60 в стандартных случаях, 90 — при лечении заболеваний из Перечня
Вопрос, на сколько дней дается больничный лист по уходу за родственником, регламентирован главой 5 приказа № 624н, а алгоритм оплаты определен ст. 7 закона № 255-ФЗ.
Как поняла, на больничном ты можешь находится с разными детьми по очереди. Но оплачивается только 60 дней.
Блин какая ты молодец. но вот я не подписывала никакие документы о переводе (мне 2 года назад звонили, сказали что ставку убрали и предлагали подписать доки о переводе, я сказала не буду ничего подписывать, т.е. не в трудовом договоре изменений не будет, но и на работу выйти не смогу т.к. нет ставки я так понимаю, вот какой документ в этом случае я могу затребовать об изменении структурной единицы приказ по организации и статное расписание старое и новое? или что?? где написано что убрали единицу и перевели функционал в Другой город?
смотри. Я бы им сказала что ты на работу выйдешь. Но по факту это будет формально. Ушла бы в отпуск, потом на больничные. Они обязаны предоставить тебе рабочее место. Я так понимаю ты просто висишь в воздухе. Запрашивай все. Ты можешь запросить любые документы касающиеся тебя. Я бы договаривалась о сокращении. Прямо бы сказала кадровику что согласна только на сокращение, только так и никак иначе. И что готова отстаивать свои права в суде. Если весь отдел перевели и расформировали, ты выиграешь. Госпошлину платить не надо когда судишься с работодателем. Она ложится на плечи проигравшей стороны.
Не получается, прикинь мне не хватило 3 дня отпуска, написала заявление оно до 27 декабря, и 3 дня без содержания взяла
ну с января на больничные надо уходить.
а кадровик то что сказала? ты отправила ей письмо с заявлением где просишь все копии документов заверенные? Это именно должно быть заказное письмо с уведомлением о вручении. чеки сохраняй
Там видимо все шито крыто, и заявление я могу на отпуск только за 2 недели писать т. К. Они отпускные должны за 3 дня перевести, а доки да говорит я могу написать заявление и получить, только они не отразят н чего, ведь если прошло сокращение то изменения все в приказе по организации и штатном расписании, а эти доки мне ж не даст ни кто, и потом я тут в инете пошарила что мне реально выгоднее соглашение сторон, ибо тут 2 оклада и сразу, а по сокращению 3 среднемесячных заработка, а я в декрете 6 лет, т. Е. Тут нет заработка, и деньги не сразу а через биржу, гемор короче. Вот обидно только что не хватило 3 дня отпуска, хоть плачь(((
Увольнение по соглашению ничем не регламентировано, настоять на нем нельзя, стороны должны договариваться. Никаких компенсационных выплат по ТК нет, это все по соглашению, как договоритесь.
Возможно что-то еще прописано у вас в колдоговоре. Но так, если вы хотите уволится, то это увольнение по собственному, но никак не по соглашению. По соглашению чаще всего предлагают вместо сокращения
По соглашению буду уволена, т. К. Мою ставку убрали и выходить мне там некуда
так это сокращение, да по соглашению в этом случае выгоднее работодателю
Если вашей должности нет, то должны предложить аналогичную в том же регионе. Если вы на неё согласны, работайте дальше. Если нет то увольняйтесь по собственному. Если должность не смогут вам предоставить, уволят по сокращению. Что самое лучшее для вас. Если переведут на другую должность, но работать как я поняла там её хотите, тк другой город, пишите сразу заявление по собственному или по соглашению сторон.
Как настоять на соглашении сторон? В этом случае компенсацию же не выплачивают 2 оклада?
Настоять никак. На то оно и соглашение сторон, чтобы обоюдное согласие было. Как правило, могут пойти на уступки. Мне по соглашению не оплачивали 2 оклада. Не слышала о таком. Соглашение ведь по сути увольнение без отработки и все. А вот неиспользованный отпуск ну или ещё какие-то мелочи вам заплатят точно.
У нас, если вам не продлило руководство контракт по их инициативе, то выплачивается два оклада, а то и 4… а по соглашению сторон как раз этот закон не действует, так как обе стороны согласились на мирное решение… в вашем случае лучше использовать отпуск… написать заявление на отпуск, который скорее всего положен, если не брали до декрета, с последующим увольнением
Ну, я пишу отпуск он заканчивается 25-26 декабря, а на работу в Мск я ж не поеду, да и у них мораторий на оформление на работу на ноябрь и декабрь, т. К. Вот как быть?
По идее вы сами не согласны из-за смены места жительства?
Да, но я ж могу сказать "да я приеду" и тут она может реально сказать что некуда приезжать
А если есть куда, вы же все равно не поедите… так смысл такая работа или вам принципиально содрать деньги?
А почему бы и не содрать если можно? Они ж мне с неба не падают
Если это стоит ваших нервов и трудов, то ваше право, я бы на вашем месте не тратила время на разборки и искала работу, а с людьми рассталась по-хорошему, ведь земля круглая и в жизни всякое бывает
Вашу ставку сократили, значит, должны были предложить другую. Увольнение по соглашению особо ничем не отличается от по собственному. Можно потребовать какую-то выплату компенсационную, не отрабатывать 2 недели.
Ребят, мою должность сократить не имели права, пока я была в отпуске по уходу за ребенком. 15, 22 статьи ТК РФ (могу спутать цифры, перепроверьте). Почитайте Пленум Верховного суда о применении судами ТК РФ. Ну и вот чтобы не было у Вас проблем с трудовой инспекцией, с судами, с моим восстановлением в работе и прочим, предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению с компенсацией в размере одного среднемесячного оклада.
Ну вот как-то так
Обычно по инициативе работодателя таеое увольнение
Обычно увольняют только по собственному желанию-чтобы ничего не выплачивать
Обычно увольняют, а вот если вам не предоставляют возможность работать, то да… там компенсации должны быть, либо известить вас как минимум за месяц об этом...
Почему именно так?
Если сократили, вас или перевести должны или выплаты по сокращению
Не знаю как правильно, я в декрете, он заканчивается, той должности уже нет какие мои действия?
Надо узнать, что вам предлогают. Если сократили должность, то вас куда то перевели. Вот и надо узнать
Думаю они могут умолчать или дать мне неверную информацию, т. К. Знают что я сейчас живу в другом городе и в Москву на работу не поеду, вот и не знаю как правильно вести диалог, чтоб во вред себе не было, тем более что если уволят меня это прямо перед НГ будет 25-27 декабря, но при этом и оформлять на работу они никого не могут в ноябре-декабре, мораторий на эти месяца всегда
Тут просто момент, если вы переведены и есть приказ, то по собственному уводьнятся, если нет, то компенсацию они вам должны
Переведена куда???
На другую должность
Я ж не подписывал ничего, я была в декрете
Получается значит по соглашению сторон и компенсацию? А если типа другую должность предложат
Вы сейчас должны быть уже на другой, вам как то озвучили это? Либо уже должность в вас сокращена, либо будет после декрета сокращена, вот надо узнать когда. Если уже, то вы должны быть сейчас на какой то другой. Если на какой то другой, то уволится можно по собственному только, если сократят потом, то по сокращению с выплатами
Значит сократят потом и отпускные и по сокращению выплатят
Так мне писать заявление на отпуск или что писать? Завтра звонить буду 23 ноября декрет заканчивается
Вы звоните узнавайте, что у вас иам
Да я боюсь не договорям мне они правды зная что я в другом городе и не выйду к ним на работу в случае чего
Ну какой то вы говорите то приказ был? Пусть присыоают электронкой
Если меня оставили в этом подразделении значит не было приказа, я же документы отказалась подписывать, значит меня по идее должны сокращать после выхода из декрета, но я значит должна выйти, получить уведомление о сокращении, отработать 2 месяца и потом меня сократить так? А если я пишу заявление на отпуск и могу же поставить вопрос об увольнении по соглашению сторон, не отрабатывая и получения компенсации? По идее да
Просто так вы не можете уволится по соглашению сторон. Если сокращении, то вам и так выплятят
Там мне придётся выходить же на 2 месяца или по собственному писать тогда выплат не будет или я не понимаю что то?
По собственному только отпускные если остались. Я по этому и говорю, для начала узнайте ваш текущий статус на работе
Блин я не понимаю. Я как бы говорила что увольняться буду ну Мне сказали отпуск и заявление и все, а тут когда спрашивала про вакансии у нас в городе у меня спросили так если вашу должность сократили вы же должны по сокращению идти или по соглашению сторон, вот я и задумалась, там то молчат, поэтому что я у них спрошу, не скажут ничего наверное, это не в их интересах
Ну если вы сами увольняетесь то отпуск и заявление и все
Но вы сами говорите, что точно не знаете сократили или нет
Тогда я вам и пишу, если сокращение, вам все и выплатят
И не надо будет отрабатывать?
Думаю нет
Мне кажется не правильно, по сокращению меня должны были уведомить письменно за 2 месяца, а т. К. Этого не было значит я выхожу на работу даже если подразделения нет и делать мне нечего и исправно хожу 2 этих месяца (или месяц сижу в о пуске а месяц хожу на работу, с о ря сколько дней осталось) а потом меня сокращают с выплатой компенсации и я встаю на биржу и там 3 месяца получаю оклад. Но я же не могу выйти на работу в Москве… Поэтому мне не ясно что дальше, а кадровик мне и не расскажут всей правды, скажут по собственному и все, т. К. Это не в интересах компании
Тут момент такой, вы в декрете, по этому и говорю, позвоните и узнайте, тем более вы точно знаете, что вашего места нет уже.