Такая ситуация… у нас фирма частная, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А меня бухгалтерия вынуждает переписать заявление на до 1,5 лет. Я сама кадровик, помню, что это незаконно, т.к. отпуск по уходу за ребенком в законодательстве есть только до 3 лет, он вроде как только условно делится на до 1,5, т.к. до этого возраста выплачивается пособие в размере 40% от среднего заработка.
Девочки, может у кого то есть консультант + или гарант… чтоб посмотреть что за статья и где написано про предоставление этого отпуска… или может я чего то не знаю и что-то поменялось и мне надо переписать заявление? подскажите плиз!!!
Девочки, может у кого то есть консультант + или гарант… чтоб посмотреть что за статья и где написано про предоставление этого отпуска… или может я чего то не знаю и что-то поменялось и мне надо переписать заявление? подскажите плиз!!!
У нас просто одна сотрудница уже писала так, сначала до 1,5, а потом переписала до 3 лет, так вот директор ей не подписывает заявление на отпуск до 3 лет, цитирую его слова: писала до 1,5 лет, вот пусть и выходит на работу! - я повторения истории не хочу.
Если вам начисляли все это время 50 руб, то значит лукавят и заявление до 3 лет у них все таки есть)) Мне вообще это пособие не начисляли, пока не написала отдельное заявление (типа прошу перечислять мне пособие на ребенка после 1,5 лет… в размере 50 руб..) аж смешно… я написала его когда ребенку 2 года было, и мне в сумме выплатили за предыдущие полгода, которые я не получала это пособие. А уволить они вас все равно не смогут, тем более если еще будет второй декрет. «Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности). Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.»
Увольнение возможно только если организация, в которой вы работаете официально ликвидируется..
может она имеет ввиду заявление на выплату пособия до 1,5, а не по предоставлению отпуска (там да по ТК, только до 3х, до 1,5 лет нет сейчас такого отпуска)
Это я как бух по зарплате считаю....