Государству нужны рабочие руки. Много рабочих рук. Поэтому когда-то давно оно издало «ДЕКРЕТ». А именно – дорогие женщины, идите работайте, но не забывайте рожать новые рабочие руки. А мы, государство, вам подмогнем. Дадим вам пособие по родам: ГАРАНТИРОВАННУЮ 100% ЗАРПЛАТУ на время родов. «Декретные» так прочно вошли в нашу женскую жизнь, мы ощущаем их как надежную стену. Что бы не случилось – государство «подмогнет».
Но денежки любят счет. А государственные – особенно… Поэтому государство строго регламентирует все этапы расчета этой помощи.
И однажды оно решило – а не сильно ли я, государство, размахнулось-то? Рожениц много, а казна одна. Что делать – сказать в открытую – че-то я вам сильно большое пособие начисляю – хочу уменьшить – опасно. Вдруг перестанут рожать рабочую силу. Не, тут надо тоньше…
И государство придумало «среднедневную».
1. В самом начале, когда государство было добрее, «среднедневная» рассчитывалась просто:
– складывалась заработная плата за ДВА последних месяца и делилась на количество отработанных рабочих дней за эти два месяца. Полученная «среднедневная» умножалась
на количество рабочих дней, попавших в период больничного по родам. Просто и понятно. Можно было напрячься и получить премию и тем самым увеличить свою «среднедневную», а соответственно, и «декретные»."
2. Потом государство поежилось и сказало: надо рассчитывать «среднедневную» из расчета 12 месяцев, подумав при этом – ну не будет же у женщины премий 12 месяцев подряд. Правда, оговорилось – периоды отпусков и болезней в расчет можете не брать. Ну – 12 месяцев, так 12, ладно, подумали женщины, пусть у бухгалтера об этом голова болит. Но «среднедневная» скукожилась и стала значительно меньше, а соответственно и скукожились и «декретные».
3. Прошло немного времени, и государство снова издало указ:
Считать «среднедневную» не в рабочих, а в календарных днях. То есть начисленную зарплату делили на дни, с учетом выходных. А их в каждой неделе по два. Правда при этом государство великодушно разрешило оплачивать больничные. То есть больничный стал считаться тоже в календарных днях. Но в 12 месяцах выходных гораздо больше, чем в больничном периоде, соответственно, «среднедневная» опять скукожилась, а «декретные» стали ЗНАЧИТЕЛЬНО меньше. Периода отпуска и болезней на расчет «среднедневной» по-прежнему не влияли. И еще разрешили брать «декретные» на работе
по «совместительству». Ибо рабочих рук по-прежнему не хватало.
4. Казалось бы, больше ничего не придумаешь. Ан нет! Недавно государство
разродилось очередной «среднедневной». Теперь ее надо считать за 24 месяца. И делить на 730 дней. И никаких тебе исключаемых (нерабочих) периодов. А самое крутое – в расчетах не участвует зарплата текущего года. Только два ПРЕДЫДУЩИХ КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА (январь-декабрь).
Все, «шагреневая кожа» „среднедневной“ съежилась до такой степени, что государство стыдливо сказало: „Ну…вы это…не переживайте… я вам «декретные» из расчета МРОТ гарантирую. Меньне 20 тыс. не получите.., это же целых 143 рубля на один «родовой» день. А че? На молоко и хлеб хватит. Ну и яблочко купите, че уж там – витамины же!“.
А основные постулаты государство никогда не меняет. Рожающие женщины ВСЕГДА получают 100% среднедневной заработной платы. Наше государство – самое заботливое
государство в мире! Рожайте.
Да ладно, скажет непосвященный в тонкости человек, какая разница: 2 месяца, 12 месяцев, 24 месяца, то бишь 730 дней, от перемены мест слагаемых сумма не меняется, а на работе нас премиями не радуют…..
А давайте посчитаем! Возьмем константы:
Женщина 25 лет с заработной платой в 14 тыр собирается идти в декрет.
Вариант № 1:
З/пл за 2 мес. составит 28 тыр. Количество отработанных рабочих дней – 45.
Итак, среднедневная:
28:45= 622 рубля.
Количество рабочих дней в декрете – 105.
Итак, ее «декретные»: 65 тыс. руб.
Вариант № 2:
Ее зарплата за 12 мес. минус больничные 7 дней и минус отпускные 24 дня.
14 х11 = 154 тыр.
154: (365- 24 -7) = 433 рубля.
Количество календарных дней в декрете – 140.
Итак, ее «декретные» – 60 тыс. руб.
Вариант №3
Ее зарплата за 24 месяца – 231 тыр. Ибо она устроилась на работу в сентябре
2009 года. Была пару раз за полтора года на больничном, но это теперь ее проблемы.
Итак, ее среднедневная:
231:730 = 316 руб.
Количество календарных дней в декрете -140.
Итак, ее декретные – 44 тыс. руб.
Не…если она пойдет рожать не сейчас, а, скажем, через два года, ее декретные будут, конечно, больше...
Вывод: НЕ НАДО РОЖАТЬ МОЛОДЫМ!
Кроме того, государство сурово ударит рублем по мамочкам, имеющим болеющих детей младшего дошкольного возраста.
Если раньше такие мамочки гарантированно получали 60% (а кому повезет – и 80%!) своей заработной платы по каждому случаю болезни ребенка, то теперь их ждет 60% …МРОТА (напоминаю – право выбора „предшествующего периода“ не распространяется на обычные больничные).
Пример:
Молодая мама 28(!!!) лет с 4-х летним ребенком.
Ее общий трудовой стаж – 5 лет.
Причем последние ТРИ года она была на больничном по родам и в отпуске по уходу до 3-х лет. Вышла на работу в 2011 г. Ребенок заболел… и мама берет больничный на две недели.
А не из чего рассчитать благословенную «среднедневную». Ведь зарплаты в предшествующие календарные два года не было. Соответственно, в расчет пойдет МРОТ.
Даже если ее нынешняя (2011 года) зарплата очень и очень приличная (а соответственно и страховые отчисления государству). Не положено! Государством!
И получит за эти дни наша мамочка:
4330х24:730х60%= 85 руб. за один день болезни ребенка. А за 10 дней – целых 852 рубля. Правда еще 4 дня только из расчета 50% или 43 рубля в день гарантирует ей государство.
Вывод: нефиг ходить на больничные, если у тебя совсем маленький ребенок. Так считает государство.
Источники:
mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.php?f=44&t=177772
www.vedomosti.ru/newspaper/artic… hajte_sami
detivsad.ru/novosti/428
Но денежки любят счет. А государственные – особенно… Поэтому государство строго регламентирует все этапы расчета этой помощи.
И однажды оно решило – а не сильно ли я, государство, размахнулось-то? Рожениц много, а казна одна. Что делать – сказать в открытую – че-то я вам сильно большое пособие начисляю – хочу уменьшить – опасно. Вдруг перестанут рожать рабочую силу. Не, тут надо тоньше…
И государство придумало «среднедневную».
1. В самом начале, когда государство было добрее, «среднедневная» рассчитывалась просто:
– складывалась заработная плата за ДВА последних месяца и делилась на количество отработанных рабочих дней за эти два месяца. Полученная «среднедневная» умножалась
на количество рабочих дней, попавших в период больничного по родам. Просто и понятно. Можно было напрячься и получить премию и тем самым увеличить свою «среднедневную», а соответственно, и «декретные»."
2. Потом государство поежилось и сказало: надо рассчитывать «среднедневную» из расчета 12 месяцев, подумав при этом – ну не будет же у женщины премий 12 месяцев подряд. Правда, оговорилось – периоды отпусков и болезней в расчет можете не брать. Ну – 12 месяцев, так 12, ладно, подумали женщины, пусть у бухгалтера об этом голова болит. Но «среднедневная» скукожилась и стала значительно меньше, а соответственно и скукожились и «декретные».
3. Прошло немного времени, и государство снова издало указ:
Считать «среднедневную» не в рабочих, а в календарных днях. То есть начисленную зарплату делили на дни, с учетом выходных. А их в каждой неделе по два. Правда при этом государство великодушно разрешило оплачивать больничные. То есть больничный стал считаться тоже в календарных днях. Но в 12 месяцах выходных гораздо больше, чем в больничном периоде, соответственно, «среднедневная» опять скукожилась, а «декретные» стали ЗНАЧИТЕЛЬНО меньше. Периода отпуска и болезней на расчет «среднедневной» по-прежнему не влияли. И еще разрешили брать «декретные» на работе
по «совместительству». Ибо рабочих рук по-прежнему не хватало.
4. Казалось бы, больше ничего не придумаешь. Ан нет! Недавно государство
разродилось очередной «среднедневной». Теперь ее надо считать за 24 месяца. И делить на 730 дней. И никаких тебе исключаемых (нерабочих) периодов. А самое крутое – в расчетах не участвует зарплата текущего года. Только два ПРЕДЫДУЩИХ КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА (январь-декабрь).
Все, «шагреневая кожа» „среднедневной“ съежилась до такой степени, что государство стыдливо сказало: „Ну…вы это…не переживайте… я вам «декретные» из расчета МРОТ гарантирую. Меньне 20 тыс. не получите.., это же целых 143 рубля на один «родовой» день. А че? На молоко и хлеб хватит. Ну и яблочко купите, че уж там – витамины же!“.
А основные постулаты государство никогда не меняет. Рожающие женщины ВСЕГДА получают 100% среднедневной заработной платы. Наше государство – самое заботливое
государство в мире! Рожайте.
Да ладно, скажет непосвященный в тонкости человек, какая разница: 2 месяца, 12 месяцев, 24 месяца, то бишь 730 дней, от перемены мест слагаемых сумма не меняется, а на работе нас премиями не радуют…..
А давайте посчитаем! Возьмем константы:
Женщина 25 лет с заработной платой в 14 тыр собирается идти в декрет.
Вариант № 1:
З/пл за 2 мес. составит 28 тыр. Количество отработанных рабочих дней – 45.
Итак, среднедневная:
28:45= 622 рубля.
Количество рабочих дней в декрете – 105.
Итак, ее «декретные»: 65 тыс. руб.
Вариант № 2:
Ее зарплата за 12 мес. минус больничные 7 дней и минус отпускные 24 дня.
14 х11 = 154 тыр.
154: (365- 24 -7) = 433 рубля.
Количество календарных дней в декрете – 140.
Итак, ее «декретные» – 60 тыс. руб.
Вариант №3
Ее зарплата за 24 месяца – 231 тыр. Ибо она устроилась на работу в сентябре
2009 года. Была пару раз за полтора года на больничном, но это теперь ее проблемы.
Итак, ее среднедневная:
231:730 = 316 руб.
Количество календарных дней в декрете -140.
Итак, ее декретные – 44 тыс. руб.
Не…если она пойдет рожать не сейчас, а, скажем, через два года, ее декретные будут, конечно, больше...
Вывод: НЕ НАДО РОЖАТЬ МОЛОДЫМ!
Кроме того, государство сурово ударит рублем по мамочкам, имеющим болеющих детей младшего дошкольного возраста.
Если раньше такие мамочки гарантированно получали 60% (а кому повезет – и 80%!) своей заработной платы по каждому случаю болезни ребенка, то теперь их ждет 60% …МРОТА (напоминаю – право выбора „предшествующего периода“ не распространяется на обычные больничные).
Пример:
Молодая мама 28(!!!) лет с 4-х летним ребенком.
Ее общий трудовой стаж – 5 лет.
Причем последние ТРИ года она была на больничном по родам и в отпуске по уходу до 3-х лет. Вышла на работу в 2011 г. Ребенок заболел… и мама берет больничный на две недели.
А не из чего рассчитать благословенную «среднедневную». Ведь зарплаты в предшествующие календарные два года не было. Соответственно, в расчет пойдет МРОТ.
Даже если ее нынешняя (2011 года) зарплата очень и очень приличная (а соответственно и страховые отчисления государству). Не положено! Государством!
И получит за эти дни наша мамочка:
4330х24:730х60%= 85 руб. за один день болезни ребенка. А за 10 дней – целых 852 рубля. Правда еще 4 дня только из расчета 50% или 43 рубля в день гарантирует ей государство.
Вывод: нефиг ходить на больничные, если у тебя совсем маленький ребенок. Так считает государство.
Источники:
mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.php?f=44&t=177772
www.vedomosti.ru/newspaper/artic… hajte_sami
detivsad.ru/novosti/428
у меня как гора с плеч. аж жить захотелось. надеюсь что его слова воплотятся в реальность.