Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

1427
0
117

Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.

Совмещение ежегодного и декретного отпусков

Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.

В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.

Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ст. 121 ТК РФ, включается законодательством в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Порядок предоставления отпусков регулируется  Разделом V Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:

  • перед больничным по беременности и родам;

  • по окончанию больничного по беременности и родам;

  • по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3-х летнего возраста;

  • в перерывах между отпуском по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3-х летнего возраста, если последние используются женщиной поэтапно.

При этом для оформления ежегодного отпуска стаж работы у конкретного работодателя во внимание не принимается. Т.е. ежегодный отпуск женщине может предоставляться даже в тех случаях, когда до ухода в декрет она не проработала установленного законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска времени, а именно желает уйти в отпуск до наступления шестимесячного срока работы.

Помимо этого, женщина имеет право не оформлять в установленный период отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, в случаях, когда непосредственный уход за ребенком осуществляется отцом младенца или же другими родственниками, оформившими данный отпуск), а по окончанию срока пребывания на больничном по беременности и родам, попросить о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель в обязательном порядке должен ей оформить (даже в том случае, когда положенный для ежегодного отпуска срок еще не наступил).

Специфика предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска беременным женщинам заключается в том, что:

  • ежегодный отпуск беременным женщинам не может заменяться денежной компенсацией даже в тех случаях, когда женщина сама настаивает на этом;

  • отпуск беременных женщин не может быть прерван ни по желанию самой заявительницы, ни по решению работодателя

Заявление на предоставление отпуска беременной женщине

Законодательством не предусмотрен конкретный бланк заявления о предоставлении беременной женщине ежегодного отпуска. Как и прочие заявления, данный документ в обязательном порядке должен содержать информацию относительно:

  • Ф.И.О. заявительницы;
  • занимаемой ею должности на данном предприятии;
  • отпускного периода, а также других деталей, которые могут влиять на продолжительность отпуска или длительности денежных выплат;
  • личную подпись;
  • дату подачи заявления

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно оформляться лично самой беременной женщиной.

Какой период необходимо отработать для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно трудовому кодексу РФ?

Согласно ст. 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый ежегодный отпуск может предоставляться сотруднику по истечению шестимесячного срока непрерывной работы у конкретного работодателя.

Какой период необходимо отработать

Это правило касается не только женщин, но и мужчин. Которые в соответствии ст. 123 ТК имеют обоснованное право заявить о необходимости оформления ежегодного отпуска в период нахождения жены в декретном отпуске. В этом случае срок непрерывного стажа на конкретном предприятии или у конкретного работодателя, как подчеркивалось ранее, значения не имеет.

Совмещение периодов ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3 летнего возраста

Российское законодательство, а в частности ТК, не предусматривает возможности совмещения одновременно нескольких видов отпусков. Поэтому написать заявление на предоставления и ежегодного отпуска и отпуска по уходу не получится.

Из этой ситуации можно выйти несколькими способами, использовав ежегодный отпуск:

  • после отпуска по беременности и родам;
  • перед отпуском по беременности и родам;
  • во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3 лет

Нужно отметить, что последний вариант, который предусматривает использование отпуска по уходу за ребенком до 1.5. или 3 лет по частям, очень редко применяется на практике ввиду большой трудоемкости оформления документов, а также произведения расчетов для выплат.

Тогда, как два первых применяются довольно часто и не вызывают никаких проблем с расчетом выплат.

Второй декретный отпуск

Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат.
Второй декретный отпуск

В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3-летнего возраста следует написать два заявления:

  • первое – о выходе на работу;
  • второе – об оформлении отпуска по беременности и родам

т.е. прервать предыдущий отпуск и оформить новый, хотя фактически приступать к рабочим обязанностям она не будет.

А поскольку в данной ситуации женщина на работу не выходит, то право на получение оплачиваемого очередного отпуска, согласно ст. 121 ТК РФ, предусматривающей, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то и очередной оплачиваемый отпуск ей работодателем не предоставляется.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?

В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:

  • 140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, а также при осложнении в родах срок больничного продляется);
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или же 3 летнего возраста (в зависимости от выбора женщины);
  • 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется в соответствии с ТК РФ и может быть больше для отдельной категории лиц)

Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.5 или 3 летнего возраста. Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха.

Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаций для беременных женщин?

Согласно ст. 126 ТК Российской Федерации работодатель не вправе произвести замену ежегодного отпуска для беременной сотрудницы денежной компенсацией, выплата которой допустима для других лиц.

0
Ещё по теме
Есть вопросы или хотите обсудить данную тему?
Напишите все, что вас интересует в комментариях
Комментарии 117
Laked

Читаю и понимаю, что да. Есть ли нюансы, подскажите пожалуйста 🙏

Колючий Йожжик

Всем привет.вопрос такой.Я вышла после декрета в ноябре, отработала 7 месяцев.в отпуск поиду в июле 9, как будет отпуск начисляться.а то пришло 7 с копейками, и говорят все… вышла ты отработала 7 месяц за это и получила, или ещё что то должно придти.?!

Зарплата 12-13

АЛЕКСАНДРА МАМАДЕВОЧКИИМАЛЬЧИКА

Кто-нибудь вставал при увольнении с места работы после окончания отпуска по уходу за ребенком на биржу труда? для постановки на учет требуется справка о доходах за последнии 3 месяца до увольнения, чтобы рассчитать пособие по безработице… а дохода как бы и не было кроме 150 р за последние 3 месяца… Значит пособие по безработице будет минимальным? кто-нибудь в курсе этого вопроса.

Виктория

Девочки, кто нибудь продлевал декретный отпуск после достижения ребенком 3х лет еще на 1.5 года. Какие документы понадобились и с какими трудностями сталкнулись? Причина — часто болеющий ребенок.
Мардж

Вы когда увольнялись? Прямо в день 3летия 

У меня 22 сентября заканчивается, если я к примеру 30 августа напишу заявление об уходе я что то потеряю? или уже безразницы

Mira

Привет девчонки. Вот такая ситуация у меня: выходить на работу уже в феврале. Выходить не хочу. Детям (у меня их двое) садики дали, но как это всегда бывает в разных частях города. И тут ещё наметилась у меня третья беременность. Как сделать так, чтобы продлить не выход на работу до 7 месяцев, то есть до 30 недель. Сейчас у меня 10 недель. Как организовать все грамотно, чтобы и на работе не было вопросов лишних. Думала может купить больничные на одного потом на Другова ребёнка и после взять отпуск без оплаты. Расскажите кто как решал похожую ситуацию.
Тата

в смысле, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Досрочно, раньше на год. Не верится, что время так стремительно промчалось — и вот, завтра мой первый рабочий день....

Пока даже не пойму, какие ощущения. Вроде бы  радость, но больше волнение. Бздю немного, хотя насовсем я не уходила, подрабатывала с 5 мес. ребенка, по основной профессии, так что старые навыки не потерялись, новое наверстаю. Но все равно как-то неспокойно. Отвыкла ходить на работу каждый день))) Теперь надо все успевать по дому и с ребенком в свободное от работы время. У кого как это получается? Все дела оставляете на выходные, или по ночам ишачите по дому? Наверное, надо как-то распределить обязанности с мужем, распланировать на неделю все (покупки, заботы, обязательные дела...) Не знаю чет пока, мозг не включается. Или по ходу пьесы пойму?

Мамуська-Красотуська

По идее завтра мне нужно выйти на работу.Ребенку 3.5 месяца.Я люблю Израиль но вот тут я бы поспорила… В этом месяце я увольняюсь…
Alisa
Девочки в феврале мой декретный отпуск подходит к концу и я думаю сразу писать заявление на увольнение не выходя на работу. Может кто знает должны меня рассчитать за неотгуленный отпуск? Если да то за какой период? Я просто помню что перед декретом отпуск не отгуляла + ещё вроде дни были. В общем подскажите пожалуйста 😊
Валентина

Девочки, все....
Как я рада, не надо на работу бежать. По 12 часов там, слушать истерики коллег 😁 слушать постоянное расставание директора со своим любовником 🤪( как расстаются они каждый день, при чем с такими мерзкими словами 🤢. А потом не менее мерзкое примерение, с фразами: « целую тебя во все мягкие места»🤢😂😂😂
Как я держалась 😂
А теперь, до 5 Марта я в отпуске, а потом декрееет!!!!!!
Девочки, кто ждёт декрет, по терпите не много 😉и он придёт)))
Загрузить еще