Любое современное развитое государство оказывает необходимую поддержку семьям, в которых растут и воспитываются дети. В нашей стране поддержка семье начинает оказываться еще до появления ребенка на свет. Будущие мамы уже во время беременности уходят в декретный отпуск и получают дополнительную финансовую помощь, которая заключается в оплате всех предоставленных женщине дней отпуска. Давайте подробнее рассмотрим как начисляются пособия для женщин по беременности, родам и выходу в декретный отпуск, в какие органы необходимо обращаться для оформления выплат и какие документы при этом потребуются.
Оплата отпуска по беременности и родам по старинке называется декретным пособием. Размеры декретных пособий беременным женщинам могут очень сильно различаться – иногда в десятки раз – в зависимости от конкретных обстоятельств, а в первую очередь – от факта трудоустройства будущей мамы.
Пособие по беременности и родам
Согласно нормам действующего в стране законодательства, пособие по беременности и родам предоставляется работающим (официально трудоустроенным) беременным женщинам, а также некоторым категориям женщин, не имеющих работы. Эти нормы права закреплены Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Кроме того, некоторые дополнительные положения о пособии по беременности и родам содержатся в Федеральном законе от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Исходя из текста данных законов, на получение декретного пособия могут рассчитывать беременные женщины, которые:
- трудоустроены;
- обучаются очно в высшем или средне-специальном учебном заведении;
- состоят на учет безработных из-за закрытия предприятия-работодателя;
- усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.
Будущим мамам, подходящим под одно из указанных условий, гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам непрерывной продолжительностью не менее 140 дней. Отпуск оформляется на основании выписанного больничного листа по беременности и родам; этот же больничный лист определяет и продолжительность предоставляемого женщине отдыха. Оплата декретного отпуска считается декретным пособием, а его размер, как мы покажем ниже, зависит от трудовой биографии будущей мамы.
Продолжительность декретного отпуска
Действующие законы устанавливают разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, насколько сложными были роды и сколько детей появилось на свет. Отпуск разделен на два периода – до родов и после них, а продолжительность каждого из этих периодов определяется двумя указанными факторами. При этом декретный отпуск дается только целиком и, соответственно, его оплата также производится одной суммой.
- При обычной беременности женщине предоставляют 70 дней отпуска до родов.
- При многоплодной беременности период отпуска до родов будет равен 84 дня.
- При неосложненных родах одного ребенка женщина будет отдыхать после родов еще 70 дней.
- Если ребенок один, но роды признаны сложными, то послеродовая часть отпуска составит 86 дней.
- При рождении близнецов отдых после родов продлится 110 дней.
Таким образом, суммарная продолжительность отпуска для роженицы может составлять 140, 156 или 194 дня.
Размер декретного пособия
Размер пособия по беременности и родам для трудоустроенных женщин рассчитывается на основе их среднего заработка за два года до выхода в декретный отпуск. Если женщина не работает, а получает образование по дневной форме обучения, то ее декретное пособие будет зависеть от размера стипендии. Что касается безработных женщин, имеющих право на получение данного вида детского пособия, то размер выплат в этом случае будет рассчитан на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В любом случае, начисление пособия производится на основании листа нетрудоспособности, который выписывают в женской консультации или ином медучреждении на акушерском сроке 30 недель (28 недель в случае двойни). Больничный лист предъявляется в кадровую службу по месту работы вместе с заявлением на отпуск. На основании больничного листа определяется продолжительность отпуска, а для расчета правильного размера пособия потребуются сведения о заработной плате заявительницы за последние два календарных года. Если женщина в течение двух лет меняла работу, то нужно будет запросить сведения о ее зарплате у предыдущих работодателей.
Из суммарного заработка женщины определяют ее средний дневной заработок. Он не должен быть меньше минимального заработка, вычисляемого из величины МРОТ. Если же заработок оказался меньше, то для расчета декретного пособия берут среднедневной заработок по МРОТ. Умножая полученное число на количество дней отпуска, узнают итоговый размер декретного пособия.
Таким образом, исходя из установленного размера МРОТ в 2017 году, размер декретного пособия не может быть меньше:
- 34 520,55 руб. — при простых родах (то есть, при 140 днях декретного отпуска);
- 38 465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней отпуска);
- 47 835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска).
Впрочем, существует и верхняя планка выплат декретного пособия, которая также изменяется из года в год. Например, в 2017 году максимальная величина выплачиваемого мамам декретного пособия не превышала:
- 265 827,63 руб. — при обычных родах;
- 296 207,93 руб. — в случае осложнений при родах;
- 368 361,15 руб. — при рождении близнецов.
Назначение декретного пособия осуществляется в течение 10 дней со дня подачи заявления, а выплачивается оно вместе с ближайшей зарплатой.
Что касается нигде не работающих и не обучающихся женщин, то в общем случае декретные выплаты для них не предусмотрены. Правда, есть небольшое исключение: женщины, состоящие на учете в службе занятости из-за банкротства или прекращения хозяйственной деятельности работодателя, могут получить декретное пособие из расчета фиксированной суммы 613,14 руб. в месяц (данные на начало 2017 года).
Документы для декретного пособия
Для оформления единовременного пособия по беременности и родам работающей женщине необходимо сделать следующее:
- Оформить в медучреждении (поликлинике, женской консультации и т.п.) больничный лист по беременности и родам.
- Получить у всех работодателей за последние 2 года справки о своем заработке.
- Написать заявление об уходе в декретный отпуск.
- Передать эти документы в отдел кадров по месту работы.
Если будущая мама получает образование на очной форме обучения, то ей необходимо предоставить в учебное заведение:
- Больничный лист по беременности и родам.
- Заявление на оформление пособия.
- Если женщина работала до начала учебы – трудовую книжку (выписку с отметками) с последнего места работы.
- Справку из службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.
Женщина, которая не имеет работы и при этом официально состоит на учете в службе занятости по причине сокращения или в связи с ликвидацией предприятия, может обратиться в Управление соцзащиты населения (СЗН) по месту жительства со следующими документами:
- Справка из медицинского учреждения с указанием срока беременности.
- Заявление на назначение декретного пособия.
- Трудовая книжка (выписка из нее) с последнего места работы.
- Справка из службы занятости о нахождении на учете в статусе безработной.
Доплата будущей матери за раннюю постановку на учет
Если беременная женщина успела встать на учет в медучреждении на сроке до 12 акушерских недель, то она в дополнение к декретному пособию может получить незначительную доплату за раннюю постановку на учет. Размер этого пособия фиксированный и не зависит от наличия у женщины работы. Доплата за своевременную постановку на медицинский учет в 2017 году равна 613,14 руб.
Обычно оформление этой доплаты осуществляется одновременно с оформлением декретного пособия. Из дополнительных документов необходимо предоставить медицинскую справку из женской консультации с указанием срока постановки на учет.
Срок подачи документов на получение декретного пособия
Говоря про пособия для женщин по беременности, родам и выходу в декретный отпуск, следует обратить внимание на то, что пособие по беременности и родам может быть назначено женщинам, начиная с 30-й недели беременности, если они вынашивают одного ребенка, или с 28-й недели, если ожидается появление на свет близнецов. Можно оформить пособие немного позже, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
И работодатель (при наличии у женщины работы), и Управление СЗН (в случае, если женщина не трудоустроена) обязаны принять решение о назначении или об отказе в назначении декретного пособия в течение 10 дней со дня подачи заявления.
В некоторых случаях, когда работодатель в силу неких обстоятельств не может произвести выплату декретного пособия, женщина должна обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования. В результате она получит выплаты напрямую из Фонда, а к работодателю будут применены предусмотренные законом санкции.
Декретное пособие жене военнослужащего
Для жен военнослужащих законодательством предусмотрен отдельный вид выплаты, которая, по своей сути, является аналогом обычного декретного пособия. Право на назначение этого единовременного пособия получают жены военнослужащих, проходящих службу по призыву, на сроке беременности 180 дней.
Видео
За назначением пособия супруге военнослужащего нужно обратиться в Управление СЗН по месту жительства. Ей потребуются следующие документы:
- заявление о предоставлении пособия;
- медсправка о постановке беременной на учет с отметкой о сроке беременности;
- копия свидетельства о браке;
- справка (с указанием срока службы) из воинской части, в которой муж заявительницы проходит военную службу по призыву.
В 2017 году размер единовременного пособия жене военнослужащего составлял 25892,45 руб. Как и в других случаях, на принятие решения о выплате пособия у Управления СЗН есть 10 дней.
