Сотрудница на декретной ставке уходит в декрет

Нужен совет специалистов по персоналу! Работаю на декретной ставке, в договоре так и написано: до выхода на работу Ивановой А.А. планирую уйти в декрет 1 декабря. Та сотрудница родила недавно, в конце мая. Так вот: какие выплаты мне полагаются после родов? Какие есть варианты в такой ситуации? Заранее спасибо.

В соотвествии со ст. 255 Трудового кодекса РФ будущие мамы вправе рассчитвть на отпук по беременности и родам с сохраеним рабочего места и должности: — при нормальном течение беременности — 140 календарных дней (70 дней до и 70 дне после родов); — в случае многоплодной беременности — 194 дня (если многоплодие установлено до родов, то 84 дня до и 110 дней после родов; если рождение близнецов установлен только в родах, то послеродовая часть отпука увеличивается до 124 дней); — при осложненных родах послеродовой отдых — 86 суток; — при усыновлении одного ребенка — 70 дней от дня его рождения, двоих и более — 110 дней. На время отпуска работающим или служащим сохраняется 100% заработка или…

<td class=«innertable_blog» _class=«postentry first»>ГОСУДАРСТВЕННЫЕ (детские) ПОСОБИЯ в 2011 Частью второй статьи 10 Федерального закона от 13.12.2010 г. № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов» установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей на 6.5%, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 января 2011 года – 1,065. ВЕЛИЧИНА и ИНДЕКСАЦИЯ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ Подлежат индексации в размере и сроки следующие пособия: «пособие» по беременности и родам женщинам, уволенным в связи: – с ликвидацией…

http://www.assessor.ru/forum/index.php?t=2053 Может кому то интересно будет. Из декрета в декрет Из декрета в декретОчень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если http://www.kukuzya.ru/page/predostavlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федер…

Интересный сайтик http://ipipip.ru/kz/posobie-1-5.php Какие выплаты положены беременным и мамам Кто платит? Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения(ОСН, УСН, ЕНВД) находится компания. Как влияет стаж? Само пособие не зависит от стажа, но если общий страховой стаж менее 6 месяцев — то расчет по минимуму. Когда получу? Срок обращения для получения выплаты — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет). Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с…

При устройстве на работу Вы не обязаны сообщать работодателю о беременности (ст. 64 ТК РФ), В случае отказа, по Вашему требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Испытание при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет не устанавливается. (ст.70 ТК РФ). Единого решения, как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, или узнала, что беременна — нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания, либо испытательный срок прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию. Уволить за не прохождение испытательного срока в этом случае н…