Отпуск беременной женщине перед декретом

Итак, повторюсь еще раз для тех, кому скоро в декрет, и не только… Беременная женщина имеет право на отпуск перед декретом, либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По выплатам: выгоднее брать отпуск перед декретом!!! Объяснять не буду почему — долго, но по деньгам выиграете, и по отпускным дням тоже.Далее. Вы имеете права на 28 календарных дней НЕЗАВИСИМО от того, сколько вы отработали в организации!Учтите только, что каждый месяц отработки — это 2,33 дня отпуска, так что, если 28 дней не набралось вам его ОБЯЗАНЫ!!! дать АВАНСОМ. При этом, если Вы выходите на работу в эту же организацию, вам эти дни надо будет отработать, потом только будет исчисляться…

вот информация о том, что можно взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком. т.е. если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью. Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью. После этого заявление на отпуск подписали )http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-41/statia-260/ ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или…

Привет всем! Сегодня на работе подняла вопрос о количестве дней отпуска, которые мне положены перед выходом в декрет. Работаю я с 01.03.10, за 2010 год отпуск отгуляла весь. Следуя ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В нашей организации отпуск принято брать перед декретом. Я так понимала, что мне за 2011 г положено 28 дней отпуска. Но мне сказали, что за отработаное время мне положено 3 дня отпуска. (В декрет в конце апреля.) Я позвонила в трудовую инспекцию, чтобы уточнить. Там…

Привет всем! Сегодня на работе подняла вопрос о количестве дней отпуска, которые мне положены перед выходом в декрет. Работаю я с 01.03.10, за 2010 год отпуск отгуляла весь. Следуя ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В нашей организации отпуск принято брать перед декретом. Я так понимала, что мне за 2011 г положено 28 дней отпуска. Но мне сказали, что за отработаное время мне положено 3 дня отпуска. (В декрет в конце апреля.) Я позвонила в трудовую инспекцию, чтобы уточнить. Там…

Девченки, всем привет!!! Для незнающих что перед декретом можно уйти в отпуск на 28 дней который плавно переплывает в декрет, то -есть на работу вы уже не возвращаетесь)) посчитать день вашего ухода в отпуск перед декретом можно посчитать на этом сайте: http://www.kukuzya.ru/ia/dud Пост создаю для того, что бы каждая беременяшка знала свои права, так как бухгалтерия умалчивает про этот отпуск… Не важно сколько вы отработали на этой работе, месяц или два, ходили вы в отпуск уже или нет, все равно перед декретом вам положен 28 дневный ОТПУСК))) На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При это…

Девушки, вот что я недавно узнала)) Особенно приятно, когда уходишь в декрет летом! Речь пойдет об отпуске! В компании я работаю с января 2014 г., отпуск положен с июля, а в декрет ухожу в августе. Так вот дорогие мои, оказывается что по ТК ст.260 мы можем взять 28 календарных, а не 14 перед декретом. Ниже читаем статью!Статья 260 ТК предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска: — право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации; — право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 …

«Работница уже отгуляла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 ТК РФ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?»Поскольку работница уже отгуляла свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то получается, она просит отпуск за следующий рабочий год, который еще не наступил.Напомним, что согласно ст. 260 Трудового кодекса «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее же…

вопрос такой — в сентябре я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск в 2011году, потом в феврале следующего года (2012) я ушла в декрет, непосредственно перед декретом отпуска мне не дали, согласно ст 260 его мне должны были предоставить, правильно я все поняла или нетниже комментарии к статье, вопрос конкретно к тем кто знает, кто брал отпускчто делать? идти и требовать? в 1,5 выхожу на работу, могу я взять этот отпуск? Статья260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОбщие правила, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установлены гл. 19 “Отпуска” ТК РФ. Исчисление стажа работ…

Я была в отпуске в августе этого года(14 дней), в декрет ухожу с 7 февраля 2014 г., можно ли мне уже будет взять отпуск перед декретом или его дают спустя ровно полгода? а ровно полгода будет 1 февраля. можно ли взять с 25 января например? Просто в ст.260 ТК РФ прописано «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя» кто знает подскажите))))))

Девочки, помогите пожалуйста! Могу ли я перед декретным отпуском взять очередной отпуск, но не за фактически отработанное время, а полный? Имеет ли директор право отказать мне в отпуске? Такая ситуация:В отделе кадров мне говорили, что я имею право на полный отпуск перед декретом, независимо от того сколько я отработала времени после прошлого отпуска. Завтра у меня должен был быть последний рабочий день, но сегодня я узнаю, что директор мне подписывает отпуск только за отработанное фактически время, т.е. на две недели меньше. Это нормально? Мне бы статейку какую-нибудь почитать, а что то сама я ничего не могу найти толкового, что бы черным по белому было написано имеет ли наниматель право…

Девочки подскажите пожалуйста, кто брал отпуск перед декретом и на какой период? Был ли он оплачиваемый? По Трудовому кодексу РФ глава 41 ст.260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель должен по вашему заявлению предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам полностью, т.е. 28 дней. Предоставление в этом случае ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено. Комментарий к статье 260 трудового кодекса Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или не…

Я беременна, хотела перед декретом взять ежегодный отпуск, слышала, что компания должна мне его предоставить. Но работодатель мне отказал – сказал, что по графику отпуск мне положен только через 5 месяцев. Как сделать, чтобы мне все же дали оплачиваемый отпуск? За сколько дней писать заявление, если график составлялся осенью прошлого года? Каждому работнику раз в год положен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику может быть…

говорят можно после декрета отгулять свой не использованный отпуск? Правда ли это? Кто нибудь так ходил? Вот нашла))))Трудовой кодекс РФ.Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. А по-поводу денежной компенсации: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая …

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста есть какой нибудь закон или статья в тк рф о том что беременная женщина может меньше работать например пол дня? Дело в том что на работе начальник меня перегружает заведомо зная что скорр я уйду в декрет и тем самым пытается меня загрузить работой. Даже после окончания рабочего дня звонит и дает поручения на завтра эти разговопы длятся мин по 30!!! Что делать? Какие у меня есть варианты? б/л пока нет т к недавно вышла. Отпуск я использую перед декретом.

Приветик! Одна очень хорошая девочка месяц назад рассказала мне про статью 260 ТК, где говорится, цитирую:"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Решила я попытать удачу, пришла в офис, написать заявление об отпуске. На меня посмотрели круглыми глазами и сказали, что ничего подобного не знают и ни разу про такую статью чудесную не слышали, но, так уж и быть, пиши, Наташа, заявление, отправим его в головной офис, там люди пограмотней сидят. На след день звоню узнать о судьбе заявления мо…

Девочки, кто сталкивался? Что нудно для его получения? Какая-н справка из ЖК или еще что-то? Мои милейшие работодатели пока не хотят меня никуда отпускать, но мы их победим!!! ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.      

Девочки! Подскажите, пожалуйста! у меня такая беда с работодателем: я работаю в организации с октября 2011 года. В 2012 году я брала ежегодный отпуск 14 дней в июле, и 14 дней в октябре. 8 апреля я ухожу в декрет. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 марта по 24 марта. Но мне не хотят оплачивать!!! Ссылаются на то, что я ещё не накопила на 2 недели! В статье 260 ТК РФ написано "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."и наша главбух говорит, что в этой статье написано…

Статьей 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете законное ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском ИЛИ сразу после него.Стаж работы пол года, имею я право брать оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если я не отработала год? Поделитесь девочки!

Суть в том, что я работаю в школе с 01.02.13г., в школах у сотрудников летом отпуск 56 дней, мне был предоставлен отпуск за отработанное время с 25.06.13 по 17.07.13 (23 дня). Я должна уйти в декретный отпуск с 01.10.13. я предполагала, что согласно статье 260 ТК РФ я имею права перед декретным отпуском взять положенную мне оставшуюся часть отпуска (33 дня), но директор вместе со своей бухгалтерией говорит, что это не так, т.к я не отработала год. Я была уверена, что я права, т.к. статья звучит так: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независим…

Пленум Верховного суда принял норму о восстановлении на работе женщин, уволенных в период беременности до уведомления работодателя о своем положении. По мнению суда, отсутствие у работодателя подобной информации не может являться основанием для отказа в восстановлении сотрудницы на работе.Восстановлению уволенная подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась, передает РИА «Новости». При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее). С учетом положений Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, кото…

Попалась интересная статья. У меня было (будет) 2 варианта: со второй беременностью я работала, плюс была подработка, получила не плохие декретные, плюс ежемесячно поступала нормальная сумма. Но до года. Теперь снова беременна, поработать не успела, соответственно никаких декретных и пособие по минималке. Мне повезло, муж работает, зарплату дают. Но эта статья очень зацепила.. Карлыгаш Назымбекова опубликовала пост на странице «Астана — Что? Где? Когда?» в Facebook.«Вот девушка выходит замуж. Зарождается новая ячейка общества. Оба супруга получают заработную плату. И тут девушка беременеет. И, в общем, готовится стать мамой. Все документы подготовила, для …

Каждая беременная женщина вне зависимости от образования обязана знать об юридических и законодательных аспектах декрета и связанных с ним выплатами пособий. В 2014 году законодательство касательно декрета и начисления пособий изменилось. Итак, разберемся во всех тонкостях законодательных гарантий будущим российским мамам.Расчет пособия по беременности и родам в 2014 годуПрежде всего, беременные женщины должны знать, что пособия по беременности и родам в 2014 году рассчитываются по обновленным нормам. Во-первых, нормы таких пособий проиндексированы на 5 процентов. Во-вторых, изменена предельная сумма общего заработка, учитываемая в расчете вышеуказанных пособий. Языком цифр это значит, что …

Какие выплаты ждут молодую маму, если вторая беременность наступает, пока женщина еще не вышла из первого отпуска по уходу за ребенком. ВОПРОС Правда ли, что изменили правила ухода в декрет, если уже находишься в отпуске по уходу за ребенком? То есть не выплачивают декретные за вторую беременность. А перед уходом во второй декрет нужно отработать как минимум 1 месяц? ОТВЕТ Отвечает ведущая рубрики «Ваши права», юридический обозреватель «КП» Анна Добрюха: С этого года в законодательстве действительно появились некоторые изменения, касающиеся ситуаций, когда вторая беременность наступает во время нахождения мамы в отпуске по уходу за первым малышом. Но обновленные правила должны скорее…

Как оформить больничный лист по беременности и родам Рано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный поКак любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей. 1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов). Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня. Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней. В случае осложнений при родах при вы…

«Муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!.. Отдыхаю!!!». Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. Не путать понятия Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: По беременности и родам;По уходу за ребенком.…

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе? Ваше право! Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при…

Российское законодательство о декретном отпуске Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска – освещаются в Трудовом Кодексе РФ. Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь…

Девочки я тут задалась вопросом про оплату проезда, и моя мама мне вот что подкинула, может кому пригодится. Но как ни крути я так понимаю я осталась всё равно без оплачиваемой дороги, т.к. свой отпуск перед декретом я исчерпала до последнего дня. Основные моменты подчеркунуты.Вопрос: Окомпенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпускаи обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Ответ:МИНИСТЕРСТВОЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 15 февраля2010 г. N 217-13Департаментанализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферырассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к…