Беременность при срочном трудовом договоре

Девочки, есть, кто уходил в декрет со срочного трудового договора? Есть ли какие подводные камни или работодатель оплатит все, что полагается? Устроилась на работу, чуть меньше года назад, 2 месяца назад было продление контракта еще на год. Теперь думаю как сообщить работодателю о беременности и на что могу претендовать при таком договоре? или теперь только все мои пособия по беременности и родам я получу по минимуму? Кто будет оплачивать декретные до 1,5 лет? Понятно, что задумалась рано, но время летит быстро...

Я столкнулась с такой проблемой: я устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декрета предыдущей сотрудницы, должность которой я и заняла временно. Вопрос: как будет обстоять дело в моем случае, если мне тоже нужно будет уходить в отпуск по беременности? мне положены какие-то выплаты? или меня могут попросить сразу уволиться и ничего не выплачивать? может, кто-то из вас сталкивалась с такой ситуацией? Подскаиже пожалуйста, хочется знать, что меня ждет)))

Девочки, привет, я к вам за советом. У меня срочный трудовой договор на проект с компанией до 31 октября этого года. Сегодня мне пришло на подпись уведомление о том, что проект заканчивается и в нем также указано, что если я нахожусь в состоянии беременности, то я в праве подать до момента увольнения заявление о продлении срока действия срочного договора до окончания беременности, либо до окончания отпуска по беременности и родам, при условии предъявления медицинской справки, которая подтверждает беременность. Я бы не хотела разглашать информацию о своей беременности, тем более на таком маленьком сроке и с учетом прошлого неудачного опыта, не знаю что делать. Как бы вы поступили в данно…

Правило расторжения срочного трудового договора сформулировано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ и касается расторжения срочного трудового договора, момент истечения которого приходится на период беременности работницы. В этом случае, по письменному заявлению женщины и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить (приказом) действие трудового договора до окончания беременности, т.е. до рождения ребенка. Это правило направлено на защиту интересов беременной женщины – если для нее по каким-то причинам важно, чтобы трудовой договор прекратился, она не обращается к работодателю с заявлением о продлении его срока, и договор прекращается; если же женщина…

Ну прошла я мед осмотр))) написала отказ только от прививки дифтерии и кори. Сначала я сказала что у меня месячные, у кожника. Потом к гинекологу поднялась, начала лечить что только вчера начались, но у меня часть анализов есть и все такое. Она говорит тебе на онкоцитологию нужно сдать мазок.. потом придёшь. Я смотрю по ней, ну вроде норм тетка. До этого сказала что у меня срочный трудовой договор, типо мне только на месяц (этот месяц не буду говорить что бер, а после 1 февраля, переведут на бессрочный договор)((ну и вообще уже в принципе не уволят даже если срочный договор, я не на место кого-то иду))) Говорю ей, у меня беременность 4 недели, не хочу что бы работодатель знал. Она говорит…

Девочки, знающие, к вам вопрос. Искала ответ, не нашла, а может быть так искала.. Я официально устроена по срочному трудовому договору на период ухода за ребёнком девушки до (теперь уже) 3лет.она не выходя из декрета решила уволиться 31 августа. Начальница не знает что я беременна, при том что мне многие сказали пока девушка не уволиться ей не говорить. Но, так так мне об этом сказали многие уже...😱😜 и особенно одна очень болтливая особа… я так подозревают что она в курсе... Вопрос??? Может ли она мне отказать в переводе меня на постоянно ставку? может ли она поставить туда другого кого нибудь, хотя бы на то же декретное место??? или преимущество у меня? Стаж работы 1,6 года. Просто она …

Вот, что нашла в интернете на эту тему. Статья 64. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядкеВот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим…

Итак, увольнение беременной женщины по ТК невозможно, однако есть тонкости, которые мы и разберем в данной статье.Неудовлетворительный результат испытательного срокаТрудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.А может ли быть уволена беременная женщина по…

В большинстве случаев работодатель не заинтересован принимать на работу женщину при наличии у нее беременности или сохранять за ней рабочее место, особенно в ситуации, когда речь идет о заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ. Это объясняется тем, что беременность может стать причиной снижения производительности труда женщины и напрямую является источником дополнительных и нежелательных расходов. В связи с этим возникает вопрос, существуют ли ограничения приема на работу беременных женщин, и вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с женщиной при наличии у нее беременности.Заключение трудового договораТК РФ прямо устанавливает запрет на…

Учитывая социально-экономическую обстановку в нашем обществе законодатель в Трудовом Кодексе выделяет несколько категорий работников, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Ни для кого не новость, что беременные сотрудницы попадают по «категорию риска» – на всех этапах трудовых отношений – от приема на работу и до сохранения места работы (должности) на время нахождения в отпусках по уходу за ребенком. Статья 3 Трудового Кодекса устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,…

Трудовые права беременных Беременность – одно из счастливейших периодов в жизни женщины. Современная жизнь диктует свои условия, и многие женщины предпочитают (или вынуждены) не менять привычного образа жизни и не отказываться от трудовой деятельности. В то же время трудовая деятельность беременных женщин и будущих мам имеет ряд особенностей и государственных гарантий, о которых должна знать каждая работающая будущая мама. Итак: 1.    Если Вы беременны и решили устроиться на работу, то: В соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Если Вам отказали в…

интересная статья. Но выплаты я думаю уже различаются С.Ю. Рахманова, юрист ГУ «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя Области»»   Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Не секрет, что подавляющее число работодателей по вполне объективным причинам не испытывают радости от известия о беременности своих сотрудниц. И устроиться на работу беременной женщине очень не просто. Итак, на пороге вашей организации появляется потенциальная…

Девочки, добрый день. Решила делиться с Вами полезной информацией, касаемо взаимоотношений с работодателями. Разъяснить Ваши права и обязанности. А теперь — В КАКИХ случаях нельзя уволить беременную сотрудницу:Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации. Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины по общему основанию в связи с окончанием срока трудового договора.Об этом говорится в статье 261 Трудового кодекса РФ. Внимание:если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последую…

В отличие от советских времен, медицина сейчас значительно шагнула вперед. Сегодня появление малыша можно и нужно планировать, однако это не всегда получается. Так что же делать, если вы беременны? Говорить или не говорить?  Для начала давайте разберемся с работой, в том числе и с трудовой книжкой. Самое страшное для любого работодателя – беременная сотрудница: уволить ее нельзя, нагружать и нервировать тоже, место для нее необходимо держать, отпуск по беременности и родам оплачивать. Одни проблемы! Поэтому и стараются работодатели ставшую неудобной особу исключить из трудового процесса, обойдя трудовое законодательство. В свою очередь женщины, начитавшись «ужасных» статей о том, как их…

Обзор Трудового кодекса. Трудовые права беременных и молодых мам Разделы сайта – Законные права Статья 64. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение…

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе? Ваше право! Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при…

Статья 64. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере…

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:16 часов …

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.  В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы. Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.Гарантии при увольнении беременных женщинСогласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в…

Статья 64. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядкеВот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от…

Ну вот все чаще натыкаюсь на глупые вопросы(для меня глупые) такие как «сколько часов мне положено работать»;«можно ли пойти в отпуск»;«а за сколько дней мне выплатят»… и т.п… Да для меня они глупы как для юриста и для человека у которого бескрайние возможности интернета.Конечно проще написать сюда… на сайт(или в любой другой сайт) и ждать ответа от людей у которых жизнь может быть и не как не связана с юриспруденцией… так сказать «услышали звон» или «а у меня»… нет я не говорю что тут сидят не образованные мамочки… но не много людей которые могут предоставить не точную информацию.Почему нельзя открыть тот же гугл вбить интересующую информацию… открыть статью и прочитать??? Лень и не желани…

Руководитель на работе молодой мужчина. Принесла ему справку о беременности.Но он походу не понял что нужно и что делать. Думаю, может законы ему прислать на почту. А то иногда думает что я могу без отдыха работать за всех!  ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 июня 2003 г. N 118. О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ И НОРМАТИВОВ САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену)при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует…

 Беременные женщины сталкиваются с проблемой перспективы остаться без работы и соответственно без некоторых необходимых выплат и стажа. К сожалению, существуют ещё работодатели, либо плохо знающие наше законодательство, либо считающие, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Если оглянуться назад, то случаи увольнения беременных женщин были достаточно часты, сейчас же женщины борются за свои права и уверенно их отстаивают. А для тех, кто не знает, о том можно ли уволить беременную женщину, очень рекомендуется прочитать эту статью. Увольнение беременных по инициативе работодателя В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей,…

К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства. Давайте разберемся – на что же мы имеем право. 1)Увольнение беременных по инициативе работодателя В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано: « Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.» Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление,…

Информация для себя. Может еще кому пригодится. Основные права пациентов, актуальные для беременных: Женщина имеет право по своему желанию выбирать врача или учреждение, где она собирается наблюдаться во время беременности. В том случае, если участковый врач акушер-гинеколог не удовлетворяет потребностям пациентки она вправе поменять врача на любого другого. Назначая что-либо беременной (роженице, равно как, впрочем, и любому другому пациенту) врач обязан информировать о последствиях применения лекарства или исследования, рассказать о противопоказаниях, побочном действии, сравнительных рисках. Любая процедура, назначаемая беременной, должна быть строго обоснована. Препараты, противо…

В настоящее время права беременных женщин на работе регулируются 41 главой Трудового кодекса РФ, последняя действующая редакция от 2006 года. В 2011 году была принята очередная редакция, которая пока не вступила в силу (отредактируем статью как только это произойдет). Во многом эти права нарушаются под благовидными предлогами работодателем, однако за свои права можно и нужно бороться. Знание своих прав поможет вам отстоять свое здоровье и благополучие ещё не родившегося ребенка. Ниже будут по пунктам рассмотрены статьи, регулирующие взаимоотношения с работодателем. Статья 254 трудового кодекса, предусматривает возможность перевода беременной женщины на другую работу в случае, если…

В настоящее время права беременных женщин на работе регулируются 41 главой Трудового кодекса РФ, последняя действующая редакция от 2006 года. В 2011 году была принята очередная редакция, которая пока не вступила в силу (отредактируем статью как только это произойдет).  Во многом эти права нарушаются под благовидными предлогами работодателем, однако за свои права можно и нужно бороться. Знание своих прав поможет вам отстоять свое здоровье и благополучие ещё не родившегося ребенка. Ниже будут по пунктам рассмотрены статьи, регулирующие взаимоотношения с работодателем.  Статья 254  трудового кодекса, предусматривает возможность перевода беременной женщины на другую работу в случае,…

Когда я была беременной и мне пришлось отстаивать свои права, пришлось много потратить времени на изучение прав беременных. Многие не знают, что помимо Трудового Кодекса, беременных защищают СанПин и другие рекомендательные письма, которые работадатель обязан соблюдать. Но вот на днях наткнулась на эту статью. Уверена многим беременным девочкам она облегчит жизнь… Только не ждите что каждый работадатель будет в восторге от вашей грамотности по отношению к своим правам...Мне пришлось побороться и я об этом не жалею!Прочитайте не торопясь, внимательно, от начала и до конца.Пользуйтесь этим и не бойтесь своих начальников, думаю не многие из них об этом знают. В Москве есть Трудовая инспекция,…

Вот тут нашла статью (спасибо большое):  www.baby.ru/blogs/post/40687789-18221641/ только ссылочка внизу не работает. Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом?Журнал «Кадровое дело» №3 март 2011<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />Какие гарантии предусматривает закон для организации труда беременной женщины? Частные случаи «капризов» работницы – как поступить работодателю?Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день? – Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени.Сколько часов в день разрешено…