Здравствуйте, дорогие! Сегодня я себя плохо чувствую (простудилась), решила остаться дома, при этом с утра я предупредила руководителя о своём отсутствии.Несколько минут назад пришло письмо от кадровика, в котором сообщалась, что мои частые отсутствия и опоздания (в связи с посещением гинеколога и сдачей анализов) могут считаться прогулами и не оплачиваться, при этом я обязана написать объяснительную. Замечу, что в компании всем известно о моём положении.Я заглянула в трудовой кодекс, а также прочла несколько статей по этой теме и поняла, что претензии со стороны работодателя в корне неверные.Таким образом, я решила попросить у своего гинеколога в женской консультации справку со всеми печатями и подписями, благодаря которой у начальства более не будет возникать никаких вопросов о «нарушающим трудовую дисциплину» поведении.Были ли подобные ситуации у Вас?
Интересные разделы сообщества
Комментарии
Актуальные посты
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Опрос об уходе за кожей
Как защитить ребенка от последствий ОРВИ и гриппа?
5 шагов борьбы со стрессом во время учебы
Комплексная терапия проблем с речью у ребенка
Откуда берутся сказки?
Лучшие сказки народов России!
Забытая угроза: последствия скрытых родовых травм
Была и у меня подобная ситуация, когда на работе из-за частого отсутствия начались проблемы. И чтоб не лишиться должности нужно было срочно предоставить справку о беременности. Делать это в больнице было долго по времени, да и волокиты много. Решила такую справку заказать через интернет. Сейчас даже такое без проблем делают. Поэтому нашла контору где делают такие справки. Заказала. На следующий день справка уже была у меня на руках. Так что все получилось.
Плохое самочувствие это не уважительная причина, это прогул. Берите больняк и сидите дома. В этом случае вы не правы.
Почитала вас, ну понятно всё из оперы я ж беременна это болезнь🤣 ой что то в боку кольнуло не пойду на работу я ж БЕРЕМЕННА !!!
Нет. Сделают узи, осмотрят. Если нет ничего страшного, то просто понаблюдают и пропишут дюфастон и витамины для поддержки, если конечно вы уже это все не пьёте.
Чем? Будете лежать, магнезия, дюфастон)))
У меня спросили нужна или нет, сами не давали
Ничего они сами не делают, все надо просить, это ж гос учреждение)))
Кому-то на работу эта справка нужна, а кому-то нет) если вам нужна, то попросите.
Нужна. Спасибо) значит буду просить
Не давали
Я просила сама.Тут разница есть, вам на легкий труд или просто?
Просто.
Мне ничего не давали
Лучше возьмите когда в декрет будете уходить, потом хоть копейки выплатят
Я сама просила.
Но не у нас стояла на учете
Ться *
Я думаю ТК это ТК, а вот я как правило сталкивалась либо с человеческим отношением либо нет. На моей работе люди не работают с 9 до 18 а сидят и вечерами и ночами и не тыкают кодексом работодателю, зато если им потом нужно отпросится, то не встречают негатива. Все по обоюдному согласию. Сделайте для себя вывод, что, к сожалению, или к счастью у вас вот такой работодатель, следующий букве закона. И следуйте этим правилам игры. В общем я Вам искренне сочувствую, что приходится переживать из- за такой по сути не значительной ситуации. Пусть все будет хорошо, выдохните и думайте о малыше. Всего хорошего?
Спасибо за добрые слова!)
Бумажки делайте и давайте им чтобы отвяли, либо больничный либо справку каждый раз, что в жк были, о беременности справку сделайте отдайте, делов-то слона из мухи раздувать, ну и с шефом поговорите, мож вам проще за свой счет до декрета уйти и на ваше место человека найдут и горя знать не будут с вашими отлучками, это ж не очень хорошо на жизни фирмы оказывается
Вы можете не прийти на работу, если Вам плохо, но работодатель не обязан оплачивать этот день.
Заранее извините за вопрос: у Вас какой-то сложный случай, что Вы постоянно ходите по врачам и из-за этого пропускаете работу? Срок-то у Вас не ^критический^, когда нужно много всего делать… анализы все сдаются по утрам, УЗИ и посещения врачей тоже можно по утрам/вечерам планировать.
Опоздания и отлучки — это одно (обязаны отпускать), а вот отсутствие весь рабочий день без больничного или заявления на отпуск — это повод к дисциплинарному взысканию!
У меня нормальный случай.
Я просто простудилась, первый день за всё время беременности не вышла на работу, а на работе решили, что произошёл потоп и начали строчить письма о дисциплинарных взысканиях.
Конечно я возьму ещё и больничный, помимо справки, так как без бюрократии, видимо, нельзя обойтись.
Т.е. Вы не вышли на работу вообще без какого-то оправдательного документа? Ни отпуск не оформили на один день, ни персональный день, ни больничный? Извините, а почему?
Получается, что Вы сидите дома, а работодатель должен оплачивать Вам этот день?:)
Возьму больничный на весь период болезни, будьте спокойны за деньги моего работодателя)))
Видимо, Вы часто выходите на работу в день болезни, при этом имея оправдательный документ?
Я просто следую ТК :) если не могу выйти на работу, то либо беру день отпуска, либо персональный день. За прогулы увольняют...
Получается да) похоже что девушка хочет просто денег без посещения с причиной беременности ???
Ну так это удобно :)
Выше писали, что беременных женщин не имеют права уволить.
Да, а также я жажду обанкротить компанию?
Любая компания теряет, когда на работу сотрудник не ходит) компанию без людей еще не придумали)
А вот тут вопрос к юристам. Если беременная женщина не исполняет положения ТК… как минимум, платить Вам не будут.
Но проблема какая-то странная у Вас — почему нельзя взять отпуск, отгул или больничный, и сидеть дома, сколько нужно?
Я вот тоже сейчас простыла, но пошла и взяла больничный. А если в часы работы нужно сходить сдать анализы, так просто отпрашиваюсь без всяких справок и проблем нет. Если у вас простуда это же на займёт один день ??? Не лучше взять больничный у терапевта??? И вам спокойной, нормально полечитесь и работодатель не будет задавать лишних вопросов
Спасибо, Кристина!
Конечно возьму больничный, чтобы уже наверняка))))
Также Вы можете попросить установить Вам неполный рабочий день по ст. 93 Трудового кодекса, работодатель обязан это сделать, если Вы попросите. Но и зарплата в таком случае будет осуществляться пропорционально отработанному времени.
Насколько я поняла, эта статья для всех категорий работников.
В статье 254 ТК РФ прописано именно в ключе беременности и с сохранением оклада даже за неполный рабочий день.
Статья 254 немного о другом. Имеется ввиду, если беременная женщина нуждается в облегченных условиях труда либо в исключении неблагоприятных для ее состояния неблагоприятных факторов, по ее заявлению на основании мед заключения должны быть снижены такие факторы, либо она должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. А в 93 ст перечислены категории работников, которым по их заявлению либо же по соглашению сторон работодатель должен установить сокращённый график, в числе которых также есть и беременные женщины.
Но выводы из этой статьи (254) таковы, что женщина может посещать всех врачей с сохранением оклада.
В соответствии с ч. 3 ст.254, если Вы проходите обязательное диспансерное обследование, а Вы похоже его и проходите, то сохраняется средний заработок.
А как же сдача анализов с утра, посещение помимо гинеколога таких специалистов как лор, офтальмолог, а также стоматолог. Не говоря уже об УЗИ и проч.
Вышеперечисленных врачей Вы проходите единожды — при постановке на учет. Сдача анализов с утра перед посещением врача также подтверждается справкой. УЗИ не думаю, что больше 3 было.
Вы спросили совета, Вам ответила. Все посещения врача должны подтвержаться справкой, если такое начальство. Все недомогания и соответсвенно невыход на работу считаются прогулом, если нет больничного.
В связи с работой я ещё и не проходила врачей "единожды". А токсикоз по утрам тоже рекомендуете справкой доказывать?)))
Если у вас такой токсикоз, что вы не можете идти на работу, сообщите своему гинекологу, вас отправят в стационар,) Но вообще с любым графиком работы можно посещать врачей без отрыва от работы, было бы желание
При утреннем токсикозе на работе я уже после полудня.
С "любым графиком" не всегда возможно, даже при желании)
Какой график работы у Вас, может, Вы поделитесь опытом походов к врачу без отрыва от работы?
Делать выводы легко, вот только в теории, а на практике всё обстоит иначе.
Ну смотрите: если работа сутками/сменами, то все просто, а если стандартный 8и часовой рабочий день+ час на дорогу, поликлиника работает 10 часов, вас всегда есть час на врача, или перед или после работы)
Нет у меня этого часа)))
Вы так пишете, будто я Вам вру, а Вы прикидываете, проверяете информацию, а затем делаете вывод, который ловит меня на лжи)))
В определенные дни гинекологи работают с 12 часов, в другие дни — с 9 часов, я обычно стараюсь записаться как можно раньше. При этом, даже если попадаю на приём самой первой, то всё равно на работе я оказываюсь позже на час с учётом времени на дорогу.
Было бы круто посещать врачей дистанционно, без отрыва от рабочего места ?
Вы говорите про Московскую поликлинику? Это какая ЖК начинает работу с 9??
Московская.
Ну тогда или вы чего-то не понимаете или лукавите, все поликлиники города Москвы работают с 8 и прием ведётся с 8 утра.
Я брала справку о постановке на учёт и все, все свои походы к врачу решала с начальником, отпускал без проблем, уволить права не имеют .
Отпускали с сохранением оклада?
Да конечно
Прогулом считается лишь отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня и расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя невозможно. Это закреплено в трудовом кодексе. Так что смело ходите по врачам! Думаю, что даже справки никакой не нужно, Вы это при необходимости и при возникновении конфликта с работодателем без проблем подтвердите!
Ну и лучше в любом случае не портить отношения с руководством организации, лишний негатив в положении вообще не кстати будет!!