Тема выплат 2 декрета❗❗❗ Может кому пригодится.

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной. Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним. Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого. Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу? Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета. Второй декрет с выходом на работу Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника. После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия. Документы, необходимые для отпуска до родов: больничный лист; заявление от будущей матери; паспорт; справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы; расчетный счет для начисления пособия. Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска: паспорт; свидетельство о рождении ребенка; заявление на имя работодателя; номер расчетного счета. Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка». Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году». Второй декрет без выхода на работу Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал. Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист. Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам. Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой: ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г. При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы. Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Любовь Ковалева
Любовь Ковалева
Владивосток
71620007

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Оля
Оля
Подскажите пожалуйста, это у всех так, если в 1й декрет ушла и выплата больничного по БиР 140дн была одна, декрет закончился, взяла отпуск на 2мес, обычный, заработанный( северный регион)уже была беременная., получается, что вышла на работу из декрета, оклад подняли, зп больше, все классно. Снова ухожу в декрет, Период заменила на те года, где зп за годы выше.НО 2й раз выплата по больничному 140дн по БиР вышла в 2раза меньше.Девушки подскажите пожалуйста, тэто нормально, что если после первого декрета вышла на работу на 2мес, оклад подняли, зпбольше, снова ушла в декрет а заплатили меньше? У всех так?
Пожаловаться
Екатерина
Екатерина
Арина
8 лет
Новороссийск

Ну как так то? Если выйти на один день после декрета и пойти снова в декрет, почему выплаты могут быть больше, если зп увеличилась? В расчёт ведь идёт два года! А ты вышел на один день и что? Заработал зп за один день, от чего больше декретные то будут? Ведь даже расчетные года берутся полные предидущие тому году, в котором выходишься в декрет.

Пожаловаться
Любовь Ковалева
Любовь Ковалева
Владивосток

Ну по поводу третей выплаты не знаю.? На работе директор только по второй выплате говорил, вот и решила найти статью и закон.

Пожаловаться
Bella
Bella

А мне вот дали минималку, хоть я и вышла на работу из декрета и сразу ушла в декрет

Пожаловаться
Любовь Ковалева
Любовь Ковалева
Владивосток

А оснавания на минималку? ЗП уменьшилась?

Пожаловаться
Bella
Bella
Любовь Ковалева 

Я с 2011 в декрете, (3 детей)мол я не работала, этим они мне объяснили. На этот раз мой второй отпуск закончился 20апреля,21 я вышла на работу, а 22 легла на сохранение. 4 мая мне открыли новый декр.отпуск.

Пожаловаться
Виктория
Виктория
Мончегорск
Bella 

У нас же сейчас в расчёт декретных идут два года предшествующих беременности. Я сейчас нахожусь в декрете и когда начну уходить во второй не выходя из первого мне в расчёт возьмут 2015-2016 годы и заплатят хорошо. Если я выйду на работу хотя бы на один день, не смотря на то что мне подняли зарплату, Я получу минималку.

Пожаловаться
Виктория
Виктория
Мончегорск
Bella 

Так вы можете написать заявление, чтобы вам в расчёт декретных взяли года которые вам выгодны

Пожаловаться
Bella
Bella
Виктория 

Мне ещё тогда наш бухгалтер сказал, что получу те же декретные и даже заявление не нужно.

Пожаловаться
Виктория
Виктория
Мончегорск
Bella 

А почему тогда минималку дали?

Пожаловаться
Виктория
Виктория
Мончегорск
Bella 

Или вам и в первый раз минималку давали?

Пожаловаться
Bella
Bella
Виктория 

Нет первый и второй раз одинаковую сумму, не минималку

Пожаловаться
Виктория
Виктория
Мончегорск
Bella 

А на третий уже минималку?

Пожаловаться
Bella
Bella
Виктория 

Да

Пожаловаться
Любовь Ковалева
Любовь Ковалева
Владивосток
Виктория 

Почему нет, если вы выйдет на работу хотя бы на один день, а зп подняли то выплата выше.

Пожаловаться
Виктория
Виктория
Мончегорск
Любовь Ковалева 

Нет, либо я получу то что мне выплатите в первый декрет, либо рассчитают среднее за два года сидения в декрете