устроилась на работу в дет.сад 7.12.2009г. ушла в декретный отпуск 6.04.2010 (стаж составляет 4 месяца) могу ли я рассчитывать на льготный отпуск ?
в помощь::
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Право на указанную компенсацию возникает у указанных лиц в случае, если до ухода в отпуск по уходу за ребенком у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(в ред. «постановления» Главы города Нижневартовска от 15.01.2007 № 11)
Статья 122 ТК РФ «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя»
Статья 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (т.е больничный лист по беременности и родам входит в стаж).
Считайте стаж с даты приема, до даты ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если есть стаж 6 месяцев – имеете права.
Постановление адмнистариции города Нижневартовска от 13.4.2011 №371 «Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города»
2.2. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (далее – компенсация расходов) за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
2.3. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на компенсацию расходов один раз в два года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на компенсацию расходов возникает у указанных лиц в случае, если до ухода в отпуск по уходу за ребенком у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.Таким образом, если есть стаж 6 месяцев можете взять льготный отпуск, только если берете ежегодный отпуск, т.е. теряете на этот период пособие до 1,5 лет (не считала в каком вы сейчас отпуске).
И ещё одно условие, если работали раньше в бюджетной организации, то потребуют справку использовали ли вы там льготный отпуск, и если да то отпуск будет 1 раз в два года, тоже надо считать.
Если написала скомкано пишите – отвечу!!!