Через месяц выходить на работу, до ухода в декрет официально работала два через два в день, сейчас мне начальница, говорит, что я буду замещать соседний стол мало того что без доплат, так ещё и в ночь, я ей сказала что мне не с кем оставлять трёхлетнего ребёнка, т к муж уезжает в 6 утра на работу, а с ночи я буду приходить в девятом часу, на что услышала ответ ну ищи другую работу или пусть у бабушек ночует. Из года таких замещений будет 4 месяца отпусков рабочих плюс если кто то заболеет. Имеет ли она право меня поставить в ночь? Должностной на руках нет, т к переходили в другую организацию и ее переделывали.
Имеют ли право
Рубрика
Трудовое право
Ну у вас же в договоре должен быть прописан график, и если там нет ночных смен, смело можно жаловаться, но сами понимаете нормально работать после жалоб вам всё равно не дадут, я бы искала новую работу.
Это да понимаю.
Не имеют права
Вас даже по заявлению обязаны отпускать раньше и приходить на работу вы можете позже, чтобы водить и забирать ребёнка с садика
А где такое прописано? Есть график работы, с которым работник согласился, о каких раньше уходить и позже приходить идёт речь?
Статья 102 тк
Вы внимательно прочитайте статью))) достаточно заголовок прочитать)
А вот этот закон мне подходит? Если например я соглашаюсь работат в ночь, но не до 8 утра, а до 6 утра( муж уезжает минут 10 седьмого на работу, я бы как раз успевала)
Я не соглашалась с графиком в ночь, мой график был два дня в день по 12 часов.
По соглашению сторон, если руководство согласится, то почему нет. Но чтоб вы отработали положенное время, выходить придётся на 2 часа раньше.
А так если у вас по договору четко прописано время работы, то на ночные смены и замещение других сотрудников смело можете отказываться, заставить вас не имеют права.