Из журнала пользователя Светлана
Доступно: Для всех

Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пособия в 2011 году

Вступил в силу Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ и статьи 2 и 3 Федерального закона „О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам.

По умолчанию будет применяться новый порядок расчета (за 2 года). Для того, чтобы пособия были назначены, исчислены и выплачены по «по старому», женщине необходимо написать заявление в бухгалтерию. Заявление пишется в произвольной форме.



Пример заявления №1:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову

от секретаря административного отдела

T.A. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ф3 (в редакции от 25.02.2011 №21) прошу рассчитать пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком до 1,5 лет) но нормам Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года.

« ___ » апреля 2011 года Подпись /Т.А. Иванова/



Пример заявления №2:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову

от секретаря административного отдела

T.A. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассчитать пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком до 1,5 лет) по правилам, действовавшим в 2010 году.

« ___ » апреля 2011 года Подпись /Т.А. Иванова/


Старый порядок (действовавший в 2010 году и применяемый с 01.01.2011 по 31.12.2012) – Выделен красным цветом
Новый порядок (с 2011 по 31 декабря 2012) Не выделен цветом

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы.
Выплата пособия по беременности и родам или по всем местам работы или только по одному месту работы по выбору лица с учетом заработка у других работодателей.

Пособие исчисляется из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен заработок.
Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за 2 года на 730.

Исключаемые периоды:

– период сохранения за работником среднего заработка;

– период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

– период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

– период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

– дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

– другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (отпуск за свой счет).

– период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ

Нет исключаемых периодов.

Включается весь облагаемый заработок (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год, и единовременное вознаграждение за выслугу лет).
В числитель входят: зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., оплата за время командировки и т.д.

НЕ входят отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь и т.д.
В числитель НЕ входят необлагаемые взносами выплаты: выплаты по больничным листам, пособия (в том числе пособие по безработице) и т.п.

Расчет пособия производится по последнему месту работы.
Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года). Для расчета пособия представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от других работодателей

При определении среднего заработка берется предельная величина базы для начисления страховых взносов, которая была установлена в 2010 году, то есть 415 ООО руб.
Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, на соответствующий календарный год.

Максимальное пособие по уходу не установлено в твердой сумме, как минимальное пособие. Зависит от максимальной суммы заработка, учитываемой при расчете, но не более 13 833,33 руб.
То же, но не более 13 825,77 руб.

Пособие выплачивается из MPOT, если общий страховой стаж менее 6 месяцев (по всем местам работы).
Пособие выплачивается из МРОТ, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата или средний месячный заработок составляет ниже МРОТ (если заработок за 2 года меньше 103 920 руб).
Пожаловаться
Подпишись на канал baby.ru в Яндекс.Дзен
Добавить комментарий

Комментарии пользователей

 5
Кирюндель
слава Богу, что внесли эти изменения о праве выбора! мне расчитали пособие по уходу по новым правилам (т.е. за 2 года). получилось меньше. написала заявление, сделали перерасчет. оказалось, что вышла разница почти 4500 руб. ежемесячно!!! представляете сколько я потеряла бы, если б не внесли поправки!!!
ОтветитьНравится 
Ульяна
мамаКирюнделя

Правильно, что написали заявление!

Конечно сумма существенная, тем более в такой период когда для малыша так много надо купить!

ОтветитьНравится 
АртёмМаксим
так а какой всё же вариант лучше?
ОтветитьНравится 
Ульяна

Вообще в вашей бухгалтерии должны рассчитать оба варианта и выбрать для вас наиболее выгодный, если не совсем доверяете бухгалтеру, сделайте это сами, пример приведен, посмотрите какой вариант для вас более подходит и пишите заявление!

Удачи))

ОтветитьНравится 
АлександрАнтон
Подскажите, пожалуйста, вот в таком вопросе: я находилась в отпуске по беременности и родам по 26 ноября 2012 года в одной организации, по окончании б/л я по переводу перешла в другую организацию. Для исчисления декретных я использовала старые правила (т.е. заработок за год), могу ли я в новой организации для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет воспользоваться так же старыми правилами(взять заработок за год с предыдущего места работы), так как при принятии в новую организацию я сразу ушла в отпуск с 26.11.2012. Право выбора еще действовало.
ОтветитьНравится 
Добавить комментарий
Другие статьи на эту тему
Актуальные посты

Узнавай и участвуй