Про выплаты! Кто знает?

Москва

Так я не оформлена официально! Или по контракру и по трудовой все равно?

4 апреля 2011 20:13

Ответить

Выборг

это же соцстрах платит

4 апреля 2011 20:14

Ответить

Тула

нет, не все равно. вам больничные (когда работали по контракту) как оплачивали?

4 апреля 2011 20:16

Ответить

Москва

Никак, у меня нет медицинского полиса, я получала как безработная! За 6 месяцев ещё ттт не болела, но те кто на контракте, не брали больничный, просто отлеживались и выходили!

4 апреля 2011 20:19

Ответить

Тула

Так, проясняем вопрос. Вы сейчас работаете по договору подряда? Т.е. подписываете бумажку, что обязуетесь выполнить то-то и то-то в такие-то сроки?

4 апреля 2011 20:20

Ответить

Москва

Да, именно так! Каждый месяц подписываю, каждый месяц получаю указанную там сумму!

4 апреля 2011 20:21

Ответить

Тула

В общем, если у вас в договоре (контракте) прописано: Работодатель – Работник, то все оплатят. Если Подрядчик – Заказчик, то нет.

Если договор, который Вы заключили, является договором Подряда. По данному типу договоров, Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика определенную работу и сдать её результаты, а Заказчик обязан принять результат этой работы и оплатить его (п.1 ст.702 ГК РФ)

Это означает, что Предметом договора является (не трудовые отношения Работодателя и Работника), а овеществленный результат выполненных Подрядчиком работ.

К договору подряда не применяется Трудовое законодательство. Это значит, что Вы не имеете права на декретные.

Есть вероятность переквалифицировать договор подряда в судебном порядке в Трудовой договор. В таком случае Работодатель будет обязан выплатить вам декретные. Для этого необходимо собрать доказательства:

– ваши подписи в локальных нормативных актах Организации (внутренний трудовой распорядок, сменный график выхода на работу и пр.);

– свидетельские показания других работников Организации о том, что Вы действительно выполняли трудовые функциональные обязанности;

– бухгалтерские документы о получении заработной платы. В случае если у вас договор подряда, то выплаты должны были сопровождаться подписанием Сторонами актов приема-передачи работ или завершения этапов работ.

При наличии доказательственных оснований, Вы можете обратиться в районный суд с иском о переквалификации договора подряда в трудовой договор, выплате причитающейся Вам з/п, а также грядущего декретного отпуска.

4 апреля 2011 20:23

Ответить

Тула

По факту, сбор доказательств и преквалификация – это дело долгое и отчасти бесполезно, поэтому… Декретные не полагаются, по уходу за ребенком – будет платить собес по минималке.

4 апреля 2011 20:25

Ответить

Москва

Вот вот, этого-то я и боялась! Но в суд-то мне на них подавать незачто! А если я оформлюсь по трудовой в другую организацию тыс так на 5-7 в месяц! Как мне будут считать? За 2 года?

4 апреля 2011 20:26

Ответить

Москва

мдяяя, и стоило… все ясстроилась по полной, вы подтвердили мои догадки! Спасибо)

4 апреля 2011 20:27

Ответить

Эльчик

Белгород

Пока еще можно по-старому пособия считать. То есть за отработанное у последнего работодателя врямя.

4 апреля 2011 20:48

Ответить

Эльчик

Белгород

Вам практически по-максимому посчитают. Единовременно тысяч 140. А до 1,5 лет тысяч по 13 полагается. Только успейте уйти в декрет до 31.12.2013 года.

4 апреля 2011 20:10

Ответить

Выборг

а потом что

4 апреля 2011 20:12

Ответить

Эльчик

Белгород

А потом закон другой будет действовать, по которому значительно меньше выплаты будут

4 апреля 2011 20:46

Ответить

Выборг

за два года?

4 апреля 2011 21:23

Ответить

Выборг

больничный и по уходу

4 апреля 2011 20:10

Ответить

Светлана

Пенза

+ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки (сейчас 438,87), + единовр.пособие по случаю рождения ребенка (11 000, точно не помню сколько).

4 апреля 2011 20:13

Ответить