Из журнала пользователя Алекса Рысь
Доступно: Для всех

Декретный отпуск

Всем привет! Сказали дату выхода в декрет 26 октября, работаю на двух работах, официально, вторую совмещаю официально! На основной работе 100% оформят с 30 неделе как положено так как Гос. Учреждение, а вот вопрос по второму трудоустройству, мне тоже с 26 октября в декрет? Или я могу еще работать и выйти в декрет позже или по законодательству это будет нарушением? Подскажите пожалуйста, что вы делали, ведь выплаты имею права получать с двух трудоустройств!
Пожаловаться
Рубрика:  Выплаты и пособия при рождении ребенка
Подпишись на канал baby.ru в Яндекс.Дзен
Добавить комментарий

Комментарии пользователей

 19

Я тоже работаю на двух работах, и с работы по совместительству не будет никаких выплат, потому что работаю там менее 2 лет (((

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка
Ирина

Это не важно! Если вы там работаете то минималка пропорционально ставке обязана быть!!! А если работаете там больше 6 мес то расчет по доходам обязаны произвести и сравнить его с минималкой!

ОтветитьНравится 
Ирина

Плохо! Но по идее вас всё равно уволить по закону не могут и будут выплачивать минимальные суммы, у нас девочка в декрете она меньше двух лет работала получила 70 т.р и 4000 каждый месяц до 1,5 лет

ОтветитьНравится 
Алёнушка

Нет смысла работать после декрета, если конечно зп у вас там заоблочная. А так можете взять два листка нетрудоспособности в женской консультации и предоставить их в бухгалтерии по месту своих работ.

ОтветитьНравится 
Татьяна

Спасибо! Зп хорошая, уходить не планировала

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка

По закону имеете право работать до родов. Соответственно и больничный оплатят не все 140 дней, а лишь те что вы реально будете на больничном

ОтветитьНравится 
Кристина Vo

Но мне говорят 30 недель край((((

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка
Алекса Рысь

Кто говорит?

ОтветитьНравится 
Кристина Vo

Работодатель в Гос учреждении и врач женской консультации!(

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка
Алекса Рысь

Врач да, они выписывают больняк строго в 30 недель и никак иначе! А работодатель пусть звонит в фсс, раз не знает элементарных законов! По закону декрет до родов это право, а не обязанность! Вечером если напомните, могу скинуть законное обоснование выхода в декрет позже 30 недель!

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка
ОтветитьНравится 
Кристина Vo

Спасибо!!!) а если я выйду позже то декретные выплаты изменяются? не получу я меньшую сумму?(

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка
Алекса Рысь

Конечно получите. Больничный рассчитывается на 140 дней с 30 недель. Например вы работаете на месяц дольше, это значит вы за 30 дней получаете зп и за 110 дней больничный

ОтветитьНравится 
Кристина Vo

Спасибо! А то не знаю как лучше сделать! А дома не хочется сидеть, а денежка нужна! Поэтому надо поработать, пока могу!

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка
Алекса Рысь

Зп будет выше чем декретные, если вам не понижали зарплату)

ОтветитьНравится 
ДарьяТимофей

Уйдете позже и получите меньше. Не выгодно это. Лучше идти в срок

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка
Катерина

Если нынешняя зп выше чем средняя за 2 год то очень даже выгодно

ОтветитьНравится 
ДарьяТимофей
Кристина Vo

Если бы настолько высокая, то не было бы необходимости во второй работе

ОтветитьНравится 
ВитаминЯшка
Катерина

Я не говорю на сколько она высокая, я говорю о том что сейчас зп может быть 25, а предыдущие 2 года на была 15. И работать сейчас получается выгоднее чем сидеть в декрете

ОтветитьНравится 
Добавить комментарий

Рекомендованные посты

2 июня 2010
ЖУРНАЛДекретный отпуск. Права молодых родителей в Англии. Начинаю публикацию серий статей из первоисточников по просьбам читателей и модераторов сайта.
Декретный отпуск. Права молодых родителейПо британскому законодательству, работающим беременным женщинам положен оплачиваемый декретный отпуск, бесплатные лекарства по рецепту и бесплатное обслуживание у дантиста. Мужчинам, ставшим отцами, положен оплачиваемый отпуск по отцовству после рождения ребенкаПрава матерей. Декретный отпуск. График работыДлительность декретного отпуска (Maternity Leave), положенного работающей женщине, – один год. Первое полугодие декретного отпуска называется Ordinary Maternity Leave (OML) и начинается за 11 недель до ПДР (предварительной даты родов) или позже, по желанию женщины. Во время OML за женщиной сохраняются все права и привилегии, которые у нее были во…
22 декабря 2011
ЖУРНАЛДекретный отпуск: юридический и бытовой аспекты
Российское законодательство о декретном отпуске Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска – освещаются в Трудовом Кодексе РФ. Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь…
4 августа 2012
ЖУРНАЛДекретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в разных странах
Информация из И-нета Существуют различные виды отпусков, которые разрешены женщинам (или женщинам и мужчинам) во время родов, усыновления, или других семейных нужд. Специфические виды отпусков включают: Материнский отпуск (Maternity leave) или «Отпуск по беременности и родам» или «Декретный отпуск» относится к оплаченному отпуску непосредственно в течение предродового и послеродового периодов. Отцовский отпуск (Paternity leave) — отпуск, предоставляемый работодателем отцу. Обычно подобный отпуск намного короче, чем материнский отпуск и действует как дополнение к ним. Родительский отпуск (Parental leave) — гендерно-нейтральные отпуска, которые следуют обычно за отпусками по…
Актуальные посты
Сейчас читают
Новость дня,