Из журнала пользователя Мама-дочи
Доступно: Для всех

Про работу...

Про работу...
Если я вышла неделю назад из декрета, на должность которая очень нужна предприятию и они рассчитывают на мою помощь, наглость перевестись в другой отдел?
Пожаловаться
Рубрика:  Детский сад до 3 лет
Подпишись на канал baby.ru в Яндекс.Дзен
Добавить комментарий

Комментарии пользователей

 5
Малыш

нет, это ваше право. Другое дело, что они могут отказать в этом, если здесь вы нужнее

ОтветитьНравится 
АлёнаКатя

Если вас берут в том другом отделе, то без проблем

ОтветитьНравится 
Доченька

А зачем о них думать?)) Если в др.отделе лучше-надо идти. Без вас как-то ж работали

ОтветитьНравится 
Александр

А кто ж вас переведет? У нас если только сам директор так решит, а сама можешь и не заикаться

ОтветитьНравится 
Ульяна
МамаСани

У нас слишком большой штат людей, чтоб директор вникал во все переводы, не топ должностей

ОтветитьНравится 
Добавить комментарий

Рекомендованные посты

14 декабря 2012
ЖУРНАЛБЕременность и работа
Вот тут нашла статью (спасибо большое):  www.baby.ru/blogs/post/40687789-18221641/ только ссылочка внизу не работает. Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом?Журнал «Кадровое дело» №3 март 2011<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />Какие гарантии предусматривает закон для организации труда беременной женщины? Частные случаи «капризов» работницы – как поступить работодателю?Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день? – Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени.Сколько часов в день разрешено…
Актуальные посты
Сейчас читают
Новость дня,