Привет, девчонки.
Решила поделиться своим опытом в этом непростом вопросе. Возможно, кому-то пригодится. Узнала, что по закону беременная может перевестись на более легкий труд. В том числе сократить рабочие часы или рабочую неделю (по ее выбору). На сроке 18 недель, когда у меня вновь обнаружили тонус, я решила, что пора бы мне думать о себе и малышке. Взяла в ЖК справку о том, что я там числюсь, и принесла в отдел кадров. На меня посмотрели с удивлением. Сказали, что им нужна другая форма (обоснование для перевода на легкий труд). Я покивала, выслушала, опять побежала в ЖК, но уже за другой справкой. Долго объясняла ситуацию. В результате длительных переговоров мне выдали новую справку. В этой справке, по мимо того, что я беременна, указывалось почему именно меня надо перевести на легкий труд. А также была ссылка на номер САН ПИНа, по которому всем беременным запрещается находиться на работе, несущей перечисленные там вредные факторы (п. 4.1.10 САН ПИНа 2.2.0.555 96).
Работаю я в Альфа-Банке, все 8 часов сижу за компьютером, что по закону является вредным фактором. Казалось бы где-где, но тут-то должны знать закон и уважать его. Прихожу вновь в тому же человеку (Осипов В.В). Отдаю справку. Он отрицательно мотает головой и говорит, что не примет ее. Ему нужна не справка, а медицинское заключение с привлечением мед. комиссии. Они должны меня осмотреть, вынести вердикт, составить заключение… и вот его-то он и требует. При мне он позвонил в мою ЖК, накричал на глав. врача, сказав, что она не разбирается в законах. И стал настаивать на своем. В результате в ЖК меня записали на мед. комиссию, которая будет проходить у черта на рогах через неделю…
Я была в шоке. Пришла домой и стала изучать ту статью, на которую ссылался этот дяденька: ст. 254 ТК РФ. Там утверждается, что для того, чтобы перевести беременную на легкий труд с сохранением заработной платы действительно необходимо медицинское заключение, но для его получения необязательно собирать медицинскую комиссию. Достаточно того, чтобы его подписали врачи, которые осматривают беременную в ЖК. Вариант сохранения зп я даже не рассматривала. Потому как хотела сократить рабочий день, а не перейти на легкий труд. Неужели я хотела чего-то невозможного?
Обратилась я к папе, была уже вся на нервах и расстроенная. Он у меня юрист. Папа сказал, что, конечно, дяденька этот не прав. Что существует ст. 93 ТК РФ, по которой при предоставлении беременной обычной справки из ЖК и заявления в свободной форме, должен быть осуществлен ее перевод на более легкий труд или сокращен рабочий день/неделя.
На следующий день на своей работе я вновь пошла в отдел кадров. Объяснила все тому мужчине, он накричал на меня, сказал, что ждет только медицинское заключение. Я попросила его написать письменный отказ принять у меня заявление. В результате он написал, чтобы я приносила свою справку, он (так уж и быть) примет.
В этот же день мне позвонили из моей ЖК (я наблюдаюсь платно в Евромеде, думаю, за мед. заключение надо благодарить зав. врача Кулынь) и сказали, что не надо мне приезжать на мед. комиссию, они уже составили мне мед. заключение, которое я могу забрать. Я была очень рада такому неожиданному результату. После я принесла в отдел кадров заявление и полученное мед. заключение. Недовольству дяденьки не было предела. Но все документы он у меня все же забрал и обещал передать в отдел кадров.
Так что теперь я жду, когда официально подтвердится мой график работы. И желаю вам избежать проблем, на которые наткнулась я)
Жесть какая, просто издевательство. Мне было достаточно обычной справки из ЖК и заявления. При том, что у нас вообще не было никогда лёгкого труда. Мне поставили стул и стол, где я сидела с 12 недели до самого отпуска перед декретом и читала журналы.
Вот ж бывает начальство( у меня все намного проще было. Просто подошла к начальнице, сказала что мне тяжело в час пик в метро с животом ездить. Она сразу разрешила к 10 приезжать у до 17 отпускать. Причем с сохранением полной з.п.
Ну у нас сразу оповещают, как забеременела берём справку с ЖК и идём в отдел кадров там в тот же день дают направление на лёгкий труд, но у нас вредное производство так что все знают что делать
Добрый день! Я работаю на фабрике красильщицей. Я работала в смены по 8ч. После того, как я принесла справку о том, что я беременна меня перевели на легкий труд. Теперь я работаю на упаковке. Законно ли введение для меня нормы труда, если по предыдущему месту работы у меня ее не было? При невыполнении нормы из моей з/п будут удерживать средства или все равно будут обязаны выплатить среднюю? Должна ли быть пересмотрена норма труда, если по мед.заключению мне рекомендована работа сидя без физических нагрузок, в связи с чем я не могу выполнять некоторые операции.
И если моя зарплата составляла оклад+премию, то средняя зарплата тоже будет делиться? или это уже полностью оклад?
У нас на работе сложилась такая ситуация, что кафе, где я работала на раздаче в тепле и покое, ушло в частное руки. До этого оно находилось на гос. обеспечении. Мне было предложено в связи с потерей места написать временное заявление о переводе в столовую, принести справку о подтверждении моей Б и перейти уже в отдел кадров на легкий труд, сидеть с бумагами, пока не подойдет декрет. То есть все это внутри гос.предприятия.
Но вчера был скандал с заведующей этой столовой. Оказывается, я ей нужна! Причем, предоставлять мне место на раздаче, где я бы спокойно доработала до декрета, она не хочет. А хочет, чтобы я тряслась в автобусах по холоду на станции, где тоже сквозняки зашибись и кормила там народ. Причем, для этого мне придется ездить два раза в день ( график разрывной )по морозу через полгорода на работу. Да еще и за копейки. Я с ней поругалась, объясняя это тем, что мне врачи ставят угрозу выкидыша и что мне должны быть исключены неблагоприятные условия работы, тем более справку на руках я имею.
В итоге, я сейчас в подвешенном состоянии. Заведующая не может определиться, отказаться от меня или нет. И соответствующего места давать не хочет. На каком основании я могу надавить на начальство, чтобы мне подписали заявление о переводе на легкий труд в отделе кадров?
P.S.: не нужно писать как ужасно работать в ночь) у кого график 5/2 тем не понять меня)) Я работаю в смене с моей мамой, поэтому я всегда под присмотром, если что.
Я с дочкой таким графиком работала.никто не заставлял на лёгкий идти
если не попросишь сама, то думаю начальству фиолетово на твою Б.
не переживай. если что заявление напишешь, что удобнее работать 1/3.
без справки не отправят, а консультации справку дают по вашей же просьбе и по медицинским показаниям. так что если беременность будет проходить нормально, то вам справку не дадут и проблем не будет. если будут сильно напирать можно написать согласие на работу по такому графику и в ночное время.
Если вредность есть то лучше перейти. У меня на предприятии после одного случая с беременной, по любому бы не спрашивали а перевели, даже с 1 недели беременности.
Я перехожу из 1 декрета во второй и 2 мес, мне нужно будет отработать в конторе т.к работа вахтовым методом, но я живу в другом городе (60 км.до работы) для меня это будет невозможно, т.к есть еще ребенок 3 года, детский сад дали, но видеть я его не смогу или забрать если муж задержится на работе.Для меня это катастрофа, не знаю как быть(
Есть закон, смотря кем работаешь. Знакомая работала по суткам, пробы для лаборатории нефтяные брала. Как забеременела и встала на учет, сразу справку взяла о переводе на легкий труд, сидит в Сургуте, пятидневка. но и з.п. тоже страдает.
Так вы, наверное, вместе работаете и сроки у вас «рядышком». Теперь в городе будешь?
Правильно ли поступает врач?
Или сестра имеет право получить эту справку раньше 12 недели? Что делать?
Найти закон и внимательно его изучить .
все верно. до 12 у нас не считается беременность. пока можно аборт сделать
Аборт можно делать до 20 недели
по мед. показаниям с 12 недели
Это кто вам такой бред сказал??даже в 14 уже ни кто делать не станет, не то что в 19
Если будут показания по развитию плода, то будут вызваны роды по согласию матери
Но это называется не аборт, а искусственные роды, и это делают на любом сроке?♀️
Вникните в разговор, а потом пишите
Я то как раз вникла, а вы чушь написали, и сами по ходу не догоняете ?♀️
Иди на х
Обязательно ???
Отличненько
Читайте закон, звоните в страховую.
Мне гинеколог сказала, что после 20 недели.
мне в 9 нидель написали. как встала на учёт так выписали. а так конечно надо уточнить.
Смотря какие правила у вас в компании
Мне на 7 недели дали эту справку
И я ушла на легкий труд
Беременность считается когда у вас зафиксировали сердцебиение у ребёнка, те больше 6 недель
Почитайте закон, там все написано
рудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.
Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.
Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.
Я вообще такую справку на 25й неделе где-то получила.
Мне дали легкий труд при постановке на учёт. Было 9 недель. Подруге дали в 5 недель, как узнала. Договорилась с Гинекологом, что если сорвётся беременность, то да даст ей справку. Но у девочки просто работа была на заводе в цеху по сменам, а беременных у них в кадры переводят на 5/2 8-17 часов
У нас вроде можно получить справку со дня постановки на учёт ?♀️
у вас физический труд на работе?
Напишите в трудинспекцию, им начальник не откажет
Уууу мало кто любит беременых. Им же декретные платить и все дела
Трудно уйти на легкий труд если работа не физически тяжелая. Если директор хороший, то можно договорится без заявлений, а если уже гадости говорит, то отношение будет после этого перехода скотское(((
Сама думала про легкий труд, но договорились так с начальством, просто сократили рабочий день на два часа, теперь 8ми часов рабочий день)
Два часа конечно не существенно, но все равно ощутимо)
Стул, оказывается, так много значит!)Я вот на своей основной тт работала, в основном, стоя.Мне гиня дала справку на легкий труд, а насчет, что мне стоять весь день нельзя, говорит «Мы так написать не можем, договаривайтесь с начальством». Я аж прибалдела
зарплата платиться та же… в ЖК должны дать справку и в ней указать что запрещено делать( например работа без физ. и эмоц. нагрузки, без поднятия тяжестей и т.д...) пишите на основании справки заявление в отделе кадров и по ТК пока вам не предоставят работу соответствующую справке можно не ходить на работу и эти дни оплачиваються по среднему, если же работодатель не может предоставить такое раб. место… то просто до декрета должен высадить вас домой с оплатой труда по среднему...
Я как работала по 12 часов до беременности, так и до самого декрета работала. Не соц.работник, а детский врач. Работа с детками, точно так же работали в любую погоду, это на любой работе происходит. И тяжести потаскивала, включая и деток самих. Все было нормально, «легкий» труд не понадобился.
Я думаю, тут нужно приоритеты расставить, что важней: зарплата или отдых. Мне моя работа в радость, так что выбирать не пришлось
все офисные сотрудники работают как обычно до декрета без справок.
Мне сегодня сами позвонили из отдела кадров и попросили эту справку, я раньше об этом даже и не знала, а 9 лет работаю за компом.
Обычно это скрывают) Никто не хочет, чтобы работник делал меньше работу или более легкие задачи.
Я раньше работала в больнице программистом и вся работа была только за компом и я даже не знала про легкий труд. А сейчас на другом предприятии работаю и сдесь мне сам начальник отдела кадров про это и сказала, я сама удивилась))))
Дарья, скажите, а доход Ваш, меньше не стал? или оплачивали среднюю зп?
Если переход именно на легкий труд, то зп не имеют право уменьшить. Я вначале перешла на легкий. А затем вообще сократила рабочую неделю (тоже по закону). Зп тогда рассчитывалась исходя из отработанных часов.
А НА КАКОЙ НЕДЕЛЕ МОЖНО ПОЙТИ НА ЛЕГКИЙ ТРУД? А ТО У МЕНЯ СУТОЧНЫЙ ГРАФИК И ВСЕ ВРЕМЯ ЗА КОМПЬТЕРОМ
После того, как встанете на учет в ЖК (нужно подтверждение от них о том, что вы Б). Это от 8 недель где-то.
У нас в Украине тоже есть статьи и нормативно-правовые акты, в которых предусмотрен перевод беременной на более легкую работу. У меня муж умный, он все эти законы, акты и статьи нашел, написала я заявление на облегченный труд, принесла им справку о беременности. Всё как положено, всё по закону. А они мне ответ писать не хотят, боятся видите ли, что в письменном ответе нужно расписываться и печать предприятия ставить, ппц!!! Я себе уже все нервы вытрепала, а нервничать нельзя, так как тонус постоянный (( Теперь сижу дома уже 3 дня и жду их ответа, а они вообще не спешат ничего решать и писать, что делать не знаю??!!! По закону, пока они мне не ответят в письменном виде на мое заявление, я могу не ходить на работу и они не могут у меня удержать з/п… но как оно будет — не понятно (( Очень страшно на самом деле, неужели я многого попросила, всего лишь перевести на более легкую работу. Я работала по 10 часов в день без оф. перерыва, он был минут 5-10 в день. Ещё и кроме того, что у меня в труд. договоре написано, что я оператор копировальной техники (ксерокса), так я еще и набором занималась, ламинировала документы, канцелярию продавала, сшивала дипломы и ещё много мелкой работы было, неужели так сложно перевести меня на более легкий труд?! Тем более, что на ксероксе вообще целый день стоять для меня каторга, у меня тогда и тошнота постоянная, и рвота, головокружения. дышать нечем, так как ксерокс выделяет много всяких хим. элементом неблагоприятных для здоровья малыша и меня ((( Простите за много букв, просто крик души! (
Очень Вас понимаю. Не нервничайте!!! Оно того не стоит. По закону они обязаны перевести вас на легкий труд. И не должны удерживать зп. Закон на нашей стороне. И пусть эти работодатели выкручиваются сами, как хотят. Дети намного важнее всей этой рутины. Даже не думайте о работе. Вам важнее сейчас отдыхать. Нервничать не надо, малыш все чувствует. Ну и никаких хим элементов вам не надо, конечно. Ваше здоровье сейчас самое важное. В общем, черт с ними со всеми. Пусть делают, что хотят. Помните одно: Вы правы. И Вы сейчас выполняете самую важную миссию в жизни: вынашиваете малыша. Все остальное — ерунда. Так что успокаивайтесь, кушайте правильно, спите дольше. отдыхайте. И выбросьте из головы всех этих нехороших людей.
Вообще не обращайте внимания! Конечно, работодателям не выгодно, чтобы мы знали закон. Им бы хотелось, чтобы мы до последнего работали. Они не любят таких умных. Но пусть привыкают. Мы детей вынашиваем. Это намного (!!!) важнее, чем работа. Смело идите вперед, ни на кого не обращайте внимания. Пошли они все далеко и надолго (как минимум, вы с ними не увидитесь 3 года, а там, может, и второй будет)),