Беда пришла откуда не ждали, называется.
Предыстория. Звонит сегодня муж с утра и говорит, что его собираются уволить. Причина — кто-то мол слышал, как он матерился (!) на складе (он водитель-экспедитор в большой торговой компании, работает около 4 лет там). Дома у нас конечно такого не бывает, но вы можете себе представить процесс загрузки многотонного автомобиля? Естественно проскакивает крепкое словцо. И не только у него! В общем, было бы очень смешно, если бы не было так грустно.
Итог, ему сказали оставить ключи от рабочей машины, топливные карты и т.д. и написать заявление по собственному. И как бы намекают, что на нем мат ценности и если откажется сам уходить, найдут недостачи, повреждения в рабочем автомобиле и т.п.
Бред короче...
Уходить конечно он будет в любом случае, т.к. если такая фигня пошла, то ничего хорошего ждать не приходится. Но хочется и работодателя немного на место поставить, т.к. за несколько лет работы много было всяких нехороших вещей, на которые муж закрывал глаза, чтобы не потерять работу.
Собственно вопрос. Как по-вашему, стоит ли на прощанье «хлопнуть дверью» и написать в Трудовую инспекцию? Что мы имеем на данного работодателя:
— зарплата «серая». официалка около 5000 на карту, остальное в конверте. это ведь не совсем законно, я правильно понимаю?
— график работы не совпадает с тем, что указан в трудовом договоре (указано с 8-00 до 17-00, реально с 8-00 и до поздна + рабочая суббота, которая в ТД не прописана).
— нет отпусков. вот просто не отпускают и все. конечно с такой официалкой и не очень то выгодно ходить в отпуск, но сам факт.
— ну и такие вещи, как прием денег от клиента без кассового аппарата и аппарата для проверки купюр. а время от времени попадаются ненастоящие деньги, которые приходится докладывать из своего кармана. также время от времени вешается ремонт автомобиля, хотя есть механик, который обязан за этим следить и т.п.
— ну и вот такой неприятный факт, что муж по сути сейчас единственный работающий в семье, т.к. мне скоро рожать и мы остаемся практически без средств.
Есть ли смысл обращаться? Пусть проверят их лишний раз. Обидно просто сил нет, что вместо того, чтобы готовится сейчас к родам и покупать вещи, коляски и т.п., придется жестко экономить. И за мужа обидно, хотя должность у него не ахти какая, но работал честно и ценил в работе стабильность. А теперь вот как получилось.
Спасибо всем, кто прочитал. Буду благодарна за советы.
спасибо большое! ))
Яна, у вашего мужа большой срок стажа, я не думаю, что водителю-экспедитору сложно будет найти работу в Краснодаре;)
Всё, что ни делается, всё к лучшему.
Зачем ему такая работа?? Может, пора что-то лучшее поискать;)
Не переживайте, всё наладится.
А в труд. инспекцию надо идти, если точно решил муж увольняться.
да мы, в общем планировали в перспективе свою грузовую машину брать, чтобы уже на себя работать. но блин вот сейчас в начале декрета хотелось пусть не самой большой, но стабильной зарплаты, хоть у кого-то из нас ). но наверное правда, все к лучшему.
надо уйти с высоко поднятой головой, а им это всё вернётся рано или поздно!
ну вот я иногда думаю, может мы сами виноваты в том, что воспринимаем это как месть, стыдимся этого, не хотим связываться… а в итоге просто не знаем своих прав и не боремся за них, как во всех развитых странах (((
а у нас что, ну максимум они дадут взятку проверяющим и спокойно будут жить дальше!90% получают зп по 5 000 на карточку и ведь никто не боится этого делать, значит знают, что выгода больше чем заплатить там какой-то мизерный штраф....
да, все верно. к сожалению.
лучше силы, которые собирались потратить на жалобы, потратьте на помощь мужу в поиске работы))
ведь всё что не делается, всё только к лучшему!
удачи!!!
спасибо ))
хм, действительно, может быть просто проконсультироваться. а там уже решить оформлять жалобу или нет.
Яночка, столкнулась тоже с проблемами на работе. Руководители мнят о себе не понять чего, а отдуваться нам-подчиненным. Я обратилась в труд.инспекцию и прокуратуру, прокуратура далее в суд. Могу сказать вам, что вам нужна прочная доказательная база: документы, свидетели (которые не отступятся от своего слова в суде дабы самим не потерять работу), видео/аудио записи и пр. Длиться это все будет не один месяц, у меня например уже месяца четыре и конца не видно. Работать конечно спокойно уже вашему мужу никто не даст, да и незавидную репутацию может заработать. Решите для себя, что для вас приоритетней в вашей ситуации. Может вашему мужу стоит выяснить истинную причину конфликта. Может его хотят подвинуть, кому-то не угодил из начальства, др. 4 года вс-таки не маленький срок. А с увольнением единственного кормильца в семье можно еще и поспорить. Внимательно изучите законодательство именно по вашей ситуации (что вам скоро рожать). Если это не сокращение, то разговор тут уже другой. Может лучше не упираться рогом, а решить мирно? Например, он согласится написать по собственному, но только через определенный срок.
да, спасибо. тоже надо подумать, есть ли вообще смысл связываться…
У меня длилось всё год… не мало средств и самое главное сил… Не советую вам связываться (т. к. вопрос ради чего?) Лучше жить настоящим и будущим а прошлое отпустить… земля круглая
оооххх, тяжелоооо, но я советую думать о будущем а прошлое оставить. В моем случае меня уволили беременную по ликвидации организации, писала в трудовую инспекцию (Жили тогда в москве), но увы и ах инспекция не нашла ничего не законного, хотя предприятие цветет и пахнет и ликвидироваться не собирается… я боролась исключительно за деньги!!! Подавала в суд!!! И думаю ничего бы я там не выиграла, но Бог есть и там сменился директор который позвонил извинился, восстановил и всё выплатил. Много переживаний для беременяшки. И предприятие было государственное и в трудовой инспекции милая женщина была удивлена случившемся только до правды она не докапалась или не захотела ...
благодарю за поддержку. надеюсь и у нас тоже все наладится.
также писала в следственный комитет, т к была задержка заработной платы более 4- мес (по совету адвоката), но также отписались, спустили всё ниже и ниже а потом типа они поручили разобраться трудовой инспекции… только трудовая уже разобралась, только в чем не понятно)))
ох, вот бюрократия у нас (((
да, конечно после ухода.
Трудовая инстпекция, кстати, не имеет права сообщать, кто им застучал) Так что если охота сделать гадость — вперед) Права, это что касается отпусков и рабочего дня… а про зп и деньги, это по-моему в налоговую...