Для севера, про оплачиваемую дорогу к месту отдыха для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Девочки я тут задалась вопросом про оплату проезда, и моя мама мне вот что подкинула, может кому пригодится. Но как ни крути я так понимаю я осталась всё равно без оплачиваемой дороги, т.к. свой отпуск перед декретом я исчерпала до последнего дня. Основные моменты подчеркунуты.

Вопрос: Окомпенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпускаи обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВОЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 15 февраля2010 г. N 217-13

Департаментанализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферырассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к местуиспользования отпуска и обратно в соответствии со https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8FICZ6FТрудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком, и сообщает.

Всоответствии с https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZFFТрудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях,финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в двагода за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федеральногобюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории РоссийскойФедерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключениемтакси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до <st1:metricconverter productid=«30 килограммов» w:st=«on»>30 килограммов</st1:metricconverter>.

Всоответствии с https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB8I0ZCFПостановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятогов целях реализации https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZBFКодекса, Министерству здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным сприменением https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB9I0ZBFкомпенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к местуиспользования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях,финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных даннымПостановлением.

Всоответствии с https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB9I0ZEFвышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годыработы возникает у работника организации одновременно с правом на получениеежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работникаорганизации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годынепрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, запятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

В стажработы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работыв данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46917CI8ZEFТрудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска.

Такимобразом, исходя из положений https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BC7BAI0Z3FТрудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использованияотпуска и обратно, не включается.

Какследует из положений https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8FICZ6FТрудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится прииспользовании работником ежегодногооплачиваемого отпуска.

В соответствиисо https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8DICZDFТрудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либопо окончанииотпуска по уходу за ребенком женщине по еежеланию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитываяизложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемойиз федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха иобратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только припредоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Чтокасается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, тосогласно https://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZ8FКодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия ипорядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа кместу использования отпуска и обратно для указанной категории лицустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзныхорганизаций, трудовыми договорами.

Заместительдиректора

Департаментаанализа и прогноза

здравоохранения исоциально-трудовой сферы

М.В.СУСЛОВА

15.02.2010

Статья ТКРФ 260.Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередностипредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 260

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника через шестьмесяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТКустановлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в томчисле и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК повторяет содержание ч. 3 ст. 122ТК.

2. Статья 260 ТК предусматривает два вида гарантий,связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск запервый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск залюбой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТКи комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажаработы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности иродам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпускаперед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправеуйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. Припредоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпускомпо просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. Опорядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 — 119 ТК икомментарий к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж,дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК икомментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодныедополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда(см. ч. 3 ст. 121 ТК и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий правона ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, невключается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемыйотпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен приотсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности иродам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. Присоставлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременнаяженщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеетправо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременностии родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходуза ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемогоотпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, еслиотпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком,работает на условиях неполного рабочего времени или надому.

5.Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК времяявляется правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей толькона основании ее заявления.

<o:p></o:p>

6. Правом на использование отпуска в указанное времяпользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка безматери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенкомвместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпускпредоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родамнезависимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст.123 ТК и комментарий к ней).