Если вы устраиваетесь на работу и у вас есть ребенок младше трех лет, с 1 сентября 2026 года работодатель не вправе включить в трудовой договор условие об испытании. Раньше эта защита действовала только до полутора лет ребенка – теперь возрастная граница повышается до трех лет.
Поправку внес Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, который меняет часть 4 статьи 70 Трудового кодекса. Если работодатель всё же включит в договор условие об испытании сотрудницы с ребенком до трех лет, такое условие не подлежит применению – сотрудницу должны считать принятой на работу без испытания. Уволить её «за непрохождение испытания» нельзя: такое увольнение можно оспорить в суде. Работодателю также грозит ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП – от предупреждения до штрафа 30–50 тысяч рублей для юрлица и 1–5 тысяч для должностного лица или ИП.
Что именно меняется в законе
До 31 августа 2026 года действует прежнее правило: испытательный срок запрещен для беременных женщин и матерей детей до 1,5 лет. С 1 сентября планка поднимается до 3 лет. Об этом РИА Новости рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю Евгений Машаров.
«Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до 3 лет», – пояснил Машаров.
Пока действует переходный период: если ребенку от полутора до трех лет, работодатель формально вправе поставить испытание на общих основаниях – например, три месяца для рядового сотрудника.
Почему изменение важно, даже если увольнение матерей уже ограничено
Может показаться, что раз испытание всё ещё можно поставить, риск для сотрудницы велик. На деле статья 261 ТК РФ уже ограничивает увольнение женщин с детьми до трех лет по инициативе работодателя, за отдельными исключениями. Эта разница между 1,5 и 3 годами долго создавала правовую нестыковку: возможность увольнения такой сотрудницы по инициативе работодателя уже была ограничена, а устанавливать ей испытание формально можно. Новая редакция статьи 70 её устраняет: с 1 сентября таким сотрудницам нельзя будет устанавливать само испытание, а не только увольнять их по его итогам.
Формально закон меняет всего несколько слов в одном абзаце статьи 70 ТК РФ. Но на практике это касается каждой женщины, которая устраивается на работу с ребенком до трех лет.
Кого касается запрет
Норма охватывает шире, чем может показаться на первый взгляд:
- беременные женщины – независимо от возраста будущего ребенка;
- женщины, имеющие детей до трех лет – при заключении трудового договора;
- отцы и другие лица, воспитывающие ребенка без матери – с учетом гарантий, предусмотренных статьей 264 ТК РФ.
Сам № 91-ФЗ говорит только о женщинах, имеющих детей. Но статья 264 ТК РФ и позиция Верховного суда распространяют трудовые гарантии, связанные с материнством, на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери – такая трактовка ранее уже применялась и к запрету испытания по статье 70 ТК РФ.
Для применения гарантии работодателю необходимо знать о наличии у сотрудницы ребенка соответствующего возраста. При этом № 91-ФЗ не устанавливает отдельного порядка подтверждения этих сведений.
Что делать, если в договор всё равно включили испытательный срок
Если после 1 сентября 2026 года в трудовой договор женщины с ребенком до трех лет включили условие об испытании, оно не подлежит применению, даже если сотрудница его подписала. Сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой исправить договор. Если он отказывается, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Если женщину уже уволили как не прошедшую испытание, такое увольнение можно оспорить в суде. При признании увольнения незаконным сотрудницу могут восстановить на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Евгений Машаров считает, что расширение гарантии снизит стресс у женщин, которые выходят на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком. По его словам, мера должна гарантировать таким сотрудницам более стабильные условия при трудоустройстве.
Часто задаваемые вопросы
С какой даты нельзя устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3 лет?
С 1 сентября 2026 года. До этого момента действует старая норма – запрет распространяется только на женщин с детьми до 1,5 лет. Если ребенку от полутора до трех лет, сейчас работодатель формально вправе установить испытание на общих основаниях. При этом статья 261 ТК РФ ограничивает возможность увольнения женщины с ребенком до трех лет по инициативе работодателя.
Можно ли установить испытательный срок отцу, который воспитывает ребенка без матери?
Нет. Закон прямо касается женщин, имеющих детей до трех лет, но статья 264 ТК РФ и позиция Верховного суда распространяют аналогичные гарантии на отцов и других лиц, воспитывающих ребенка без матери.
Распространяется ли новый закон на договоры, заключенные до 1 сентября 2026 года?
Закон запрещает устанавливать испытание женщинам с детьми до трех лет с 1 сентября 2026 года. Отдельного переходного правила для испытания, законно установленного до этой даты, в № 91-ФЗ нет, поэтому такие ситуации лучше оценивать отдельно с учетом даты приема на работу и, при необходимости, консультации с юристом.
Какой штраф грозит работодателю за незаконный испытательный срок?
За нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ возможно предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.
Действует ли запрет при срочном трудовом договоре?
Да, категория работников, которым нельзя устанавливать испытание, определена статьей 70 ТК РФ и не зависит от вида договора – срочного или бессрочного.
