Совет Федерации 1 апреля одобрил закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин с детьми до трёх лет.
Ранее такая гарантия действовала только для матерей с детьми до полутора лет. Теперь её расширяют, чтобы облегчить возвращение к работе после декретного отпуска.
В пояснительной записке отмечается, что период воспитания ребёнка до трёх лет сопровождается повышенной нагрузкой и ответственностью. Испытательный срок в это время может создавать дополнительный стресс и усложнять адаптацию на новом месте.
Авторы инициативы также указывают на риск скрытой дискриминации: формально соблюдая процедуру, работодатель мог уволить женщину как «не прошедшую испытание» без объяснения причин.
Ранее в Госдуме также предлагали закрепить право женщин на досрочный выход в декрет.
Что это значит
Новый закон упрощает возвращение к работе для женщин с детьми до трёх лет – теперь их нельзя будет уволить по итогам испытательного срока. Это снижает стресс при трудоустройстве и даёт больше уверенности в стабильности.
При этом работодатели могут стать осторожнее на этапе отбора: чаще отказывать до оформления или предъявлять более строгие требования к кандидатам. В результате защита усиливается уже после найма, но сам процесс трудоустройства может стать сложнее.
