В России разъяснили порядок начисления премий и так называемой 13-й зарплаты. Юрист Александр Хаминский и председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов рассказали, в каких случаях работодатель обязан выплатить годовую премию, а когда она остаётся его правом, а не обязанностью.
Что такое 13-я зарплата на самом деле
Сергей Гаврилов напомнил, что термин «13-я зарплата» не фигурирует в законодательстве. На практике под этим названием понимают годовую премию по итогам работы за календарный год, относящуюся к стимулирующим выплатам. Она может быть закреплена:
- в трудовом договоре,
- коллективном договоре,
- положении о премировании и других локальных актах.
Работодатель самостоятельно решает, будет ли вводить такую выплату и по каким критериям она начисляется. Закон не обязывает компании выплачивать 13-ю зарплату, если это прямо не прописано в документах организации.
Какие условия дают право на годовую премию
Как пояснил Гаврилов, чаще всего право на выплату возникает при выполнении следующих условий:
- достижение плановых показателей,
- отсутствие дисциплинарных взысканий,
- полный отработанный год,
- решение руководства вознаградить сотрудников за общий результат.
В бюджетных организациях годовые премии возможны только в пределах выделенных средств – единых правил нет, каждое учреждение закрепляет порядок самостоятельно. Если финансов в бюджете нет, премия не начисляется.
Как выплаты регулируются после 1 сентября 2025 года
Александр Хаминский напомнил, что с 1 сентября 2025 года в статью 135 ТК РФ внесены изменения:
Локальные акты о премировании должны чётко указывать вид премии, её размер, условия получения и срок выплаты.
Юрист подчеркнул, что годовая премия остаётся необязательной, но если она прописана в документах, работодатель обязан исполнять условия, иначе работник может обратиться в инспекцию.
Налоги и расчёт 13-й зарплаты
По словам Гаврилова, годовая премия облагается:
НДФЛ по прогрессивной шкале 2025 года:
- – 13% – доход до 2,4 млн ₽,
- – 15% – от 2,4 до 5 млн ₽,
- – 18% – от 5 до 20 млн ₽ и далее по прогрессии;
и страховыми взносами, как обычная зарплата.
Размер премии определяет компания: это может быть фиксированная сумма, процент от годового заработка или пропорциональный расчёт за фактически отработанное время.
Когда и кому выплачивают премию
Обычно 13-ю зарплату выдают в конце декабря или в январе – сроки определяются внутренним графиком.
Гаврилов отметил, что право на премию не означает её обязательность: если локальные акты предусматривают основания для отказа (невыполнение показателей, нарушения дисциплины), работодатель может не начислять премию. Но лишать выплаты без формальных оснований незаконно – решение можно оспорить в трудинспекции или суде. За задержку выплаты полагается компенсация не ниже 1,150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
Что с выплатами уволившимся сотрудникам
Хаминский подчеркнул:
-
если сотрудник уволился до момента начисления, но выполнил все условия для получения премии, не имеет взысканий и завершил показатели, – премия должна быть выплачена;
-
если же локальный акт компании требует полной отработки календарного года, премию могут начислять пропорционально или не начислять – всё зависит от формулировок в документах.
Работник может оспорить невыплату в течение года с момента, когда премия должна была быть начислена.
