По уходу за ребенком будет начисляться от среднего оклада, который был у вас на момент ухода в декрет-так что для вас ничего не измениться...А вот когда вы выйдите на работу, тогда да-оклад будет меньше...
Меня перевели на лёгкий труд и тоже в два раза понизили зарплату.А пособие до полтора года начисляют не по окладу,а по доходу (по старому за год или по новому закону за два года)
Насколько мне известно, понижать оклад не имеют права. обращайтесь в Инспекцию по труду. вам помогут!
Меня никто и не думал увольнять и декретные я успею получить исходя из нормального оклада. Просто после родов пишется заявление по уходу за ребёнком и начисляется оно от оклада. Вот этого я и боюсь девочки.
оклад понижать точно не имеют права... обращайтесь в Инспекцию по труду. они однозначно вам помогут!
Срок беременности здесь ни при чем. Беременную женщину работодатель не имеет права уволить. Понизить в должности, снизить зарплату - это другие вопросы, которые требуют более досконального разбирательства с вашим вопросом, из вашего вопроса не совсем ясна объективная ситуация.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
обратитесь в инспекцию по труду в Вашем городе - там скажут точно, при необходимости сами свяжутся и побеседуют с работодателем.
понизили хрен с ними пусть подавяться, сейчас ФСС выпустили новый закон ты сама можешь выбрать за кокой периуд тебе будут расчитывать декретные можешь выбрать 2011 год но так как тебе это не выгодно ты выбирешь например 2010 это законно и реально и твоя бухша вкурсе!!! не переживай!! ))))
