Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством
Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.
Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.
В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.
Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.
Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ст. 121 ТК РФ, включается законодательством в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам
Порядок предоставления отпусков регулируется Разделом V Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:
-
перед больничным по беременности и родам;
-
по окончанию больничного по беременности и родам;
-
по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3-х летнего возраста;
-
в перерывах между отпуском по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3-х летнего возраста, если последние используются женщиной поэтапно.
При этом для оформления ежегодного отпуска стаж работы у конкретного работодателя во внимание не принимается. Т.е. ежегодный отпуск женщине может предоставляться даже в тех случаях, когда до ухода в декрет она не проработала установленного законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска времени, а именно желает уйти в отпуск до наступления шестимесячного срока работы.
Помимо этого, женщина имеет право не оформлять в установленный период отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, в случаях, когда непосредственный уход за ребенком осуществляется отцом младенца или же другими родственниками, оформившими данный отпуск), а по окончанию срока пребывания на больничном по беременности и родам, попросить о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель в обязательном порядке должен ей оформить (даже в том случае, когда положенный для ежегодного отпуска срок еще не наступил).
Специфика предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска беременным женщинам заключается в том, что:
-
ежегодный отпуск беременным женщинам не может заменяться денежной компенсацией даже в тех случаях, когда женщина сама настаивает на этом;
-
отпуск беременных женщин не может быть прерван ни по желанию самой заявительницы, ни по решению работодателя
Заявление на предоставление отпуска беременной женщине
Законодательством не предусмотрен конкретный бланк заявления о предоставлении беременной женщине ежегодного отпуска. Как и прочие заявления, данный документ в обязательном порядке должен содержать информацию относительно:
- Ф.И.О. заявительницы;
- занимаемой ею должности на данном предприятии;
- отпускного периода, а также других деталей, которые могут влиять на продолжительность отпуска или длительности денежных выплат;
- личную подпись;
- дату подачи заявления
Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно оформляться лично самой беременной женщиной.
Какой период необходимо отработать для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно трудовому кодексу РФ?
Согласно ст. 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый ежегодный отпуск может предоставляться сотруднику по истечению шестимесячного срока непрерывной работы у конкретного работодателя.
Это правило касается не только женщин, но и мужчин. Которые в соответствии ст. 123 ТК имеют обоснованное право заявить о необходимости оформления ежегодного отпуска в период нахождения жены в декретном отпуске. В этом случае срок непрерывного стажа на конкретном предприятии или у конкретного работодателя, как подчеркивалось ранее, значения не имеет.
Совмещение периодов ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3 летнего возраста
Российское законодательство, а в частности ТК, не предусматривает возможности совмещения одновременно нескольких видов отпусков. Поэтому написать заявление на предоставления и ежегодного отпуска и отпуска по уходу не получится.
Из этой ситуации можно выйти несколькими способами, использовав ежегодный отпуск:
- после отпуска по беременности и родам;
- перед отпуском по беременности и родам;
- во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3 лет
Нужно отметить, что последний вариант, который предусматривает использование отпуска по уходу за ребенком до 1.5. или 3 лет по частям, очень редко применяется на практике ввиду большой трудоемкости оформления документов, а также произведения расчетов для выплат.
Тогда, как два первых применяются довольно часто и не вызывают никаких проблем с расчетом выплат.
Второй декретный отпуск
Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.
Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат.
В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3-летнего возраста следует написать два заявления:
- первое – о выходе на работу;
- второе – об оформлении отпуска по беременности и родам
т.е. прервать предыдущий отпуск и оформить новый, хотя фактически приступать к рабочим обязанностям она не будет.
А поскольку в данной ситуации женщина на работу не выходит, то право на получение оплачиваемого очередного отпуска, согласно ст. 121 ТК РФ, предусматривающей, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то и очередной оплачиваемый отпуск ей работодателем не предоставляется.
Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?
В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:
- 140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, а также при осложнении в родах срок больничного продляется);
- отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или же 3 летнего возраста (в зависимости от выбора женщины);
- 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется в соответствии с ТК РФ и может быть больше для отдельной категории лиц)
Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.5 или 3 летнего возраста. Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха.
Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаций для беременных женщин?
Согласно ст. 126 ТК Российской Федерации работодатель не вправе произвести замену ежегодного отпуска для беременной сотрудницы денежной компенсацией, выплата которой допустима для других лиц.
Читаю и понимаю, что да. Есть ли нюансы, подскажите пожалуйста 🙏
Читаю и понимаю, что да. Есть ли нюансы, подскажите пожалуйста 🙏
Можите. Там две недели где то. А так на усмотрение работодателя.
Всем привет.вопрос такой.Я вышла после декрета в ноябре, отработала 7 месяцев.в отпуск поиду в июле 9, как будет отпуск начисляться.а то пришло 7 с копейками, и говорят все… вышла ты отработала 7 месяц за это и получила, или ещё что то должно придти.?! Зарплата 12-13
Всем привет.вопрос такой.Я вышла после декрета в ноябре, отработала 7 месяцев.в отпуск поиду в июле 9, как будет отпуск начисляться.а то пришло 7 с копейками, и говорят все… вышла ты отработала 7 месяц за это и получила, или ещё что то должно придти.?!
Зарплата 12-13
Отпускные начисляются по среднему заработку за последние два месяца. На сколько дней отпуск взяли?
за последние 12 начисляются. а так как автор поста отработал всего 7, то и возьмут средню за 7 месяцев и разделят 12 и получится средняя. То есть авто потеряет на размере отпускных однозначно. Если еще и на больничных была в этот период, то еще меньше будет средний заработок
Нет, больничных не было
12×7:12=7-вот ваши отпускные
Кто-нибудь вставал при увольнении с места работы после окончания отпуска по уходу за ребенком на биржу труда? для постановки на учет требуется справка о доходах за последнии 3 месяца до увольнения, чтобы рассчитать пособие по безработице… а дохода как бы и не было кроме 150 р за последние 3 месяца… Значит пособие по безработице будет минимальным? кто-нибудь в курсе этого вопроса.
Кто-нибудь вставал при увольнении с места работы после окончания отпуска по уходу за ребенком на биржу труда? для постановки на учет требуется справка о доходах за последнии 3 месяца до увольнения, чтобы рассчитать пособие по безработице… а дохода как бы и не было кроме 150 р за последние 3 месяца… Значит пособие по безработице будет минимальным? кто-нибудь в курсе этого вопроса.
послушаю
После декрета? Скорее всего будут считаться месяца перед декретом, разве нет??
Скажем так после декрета+отпуск по уходу за ребенком+декрет+отпуск по уходу за ребенком (у меня дети погодки).Вот не знаю как там что считается у них.Если не считать пособие по БиР и по уходу за детьми, то я зп почти 4,5 года назад получала
Аааа ну так да. Хз
Девочки, кто нибудь продлевал декретный отпуск после достижения ребенком 3х лет еще на 1.5 года. Какие документы понадобились и с какими трудностями сталкнулись? Причина - часто болеющий ребенок.
Девочки, кто нибудь продлевал декретный отпуск после достижения ребенком 3х лет еще на 1.5 года. Какие документы понадобились и с какими трудностями сталкнулись? Причина — часто болеющий ребенок.А так можно разве?
Да, отпуск за свой счет, до достижения ребенком 4.5 лет
Выше почитала и ваши ответы, и другие. Остаётся непонятным, а если работодатель против, то ничего не поделать ведь
Не знаю, но судя по комментариям к закону, справка ВКК является основание для продления отпуска.
Спасибо вам за этот пост, правда) я не знала о продлении декрета вообще, и переживала что делать если сын в садике болеть постоянно будет
Если честно я и сама не знала. К сожалению это не моя прихоть или не желание работать — через пару недель ребенку 3 года, а мы с больничных не выходим — 2/3 дня в саду — 2/3 недели в лучшем случае дома а не в больнице. Мы аллергики. Аллерголог-имунолог говорит нам сад противопоказан (не подходит питание, групп для деток аллергиков нет), если нужна справка приходите. Думала к 3 годам перерастет, а тут на тебе. Поэтому и интересуюсь, может была у кого практика "продления декрета", особенно если работодатель не идет на встречу.
Вы когда увольнялись? Прямо в день 3летия У меня 22 сентября заканчивается, если я к примеру 30 августа напишу заявление об уходе я что то потеряю? или уже безразницы
Вы когда увольнялись? Прямо в день 3летия
У меня 22 сентября заканчивается, если я к примеру 30 августа напишу заявление об уходе я что то потеряю? или уже безразницы
Я бы написала заявление за 2 недели до конца декрета, чтобы не отрабатывать.
ничего. но есть ли смысл?
просто по времени не очень удобно… живем в другом городе и придется приезжать лишний раз((
позвоните тогда начальству, скажите, что выходить на работу не будете. мол, приеду, напишу заявление, прошу сразу выдать трудовую и расчет за неиспользованный отпуск, если такой имеется. если согласен, то отлично. в противном случае, заявление отправляйте почтой с подписью вложения, а через 2 недели приезжайте и забирайте трудовую
у вас стаж идет рабочий пока вы в декрете. Увольтесь в середине сентября
стаж наверное только
Ничего,, кроме дополнительных дней стажа?
На следующий
Привет девчонки. Вот такая ситуация у меня: выходить на работу уже в феврале. Выходить не хочу. Детям (у меня их двое) садики дали , но как это всегда бывает в разных частях города. И тут ещё наметилась у меня третья беременность. Как сделать так , чтобы продлить не выход на работу до 7 месяцев, то есть до 30 недель. Сейчас у меня 10 недель. Как организовать все грамотно , чтобы и на работе не было вопросов лишних. Думала может купить больничные на одного потом на Другова ребёнка и после взять отпуск без оплаты. Расскажите кто как решал похожую ситуацию.
Привет девчонки. Вот такая ситуация у меня: выходить на работу уже в феврале. Выходить не хочу. Детям (у меня их двое) садики дали, но как это всегда бывает в разных частях города. И тут ещё наметилась у меня третья беременность. Как сделать так, чтобы продлить не выход на работу до 7 месяцев, то есть до 30 недель. Сейчас у меня 10 недель. Как организовать все грамотно, чтобы и на работе не было вопросов лишних. Думала может купить больничные на одного потом на Другова ребёнка и после взять отпуск без оплаты. Расскажите кто как решал похожую ситуацию.Жесть конечно, садики в разных частях города
Дети первое время в саду болеют, может и не надо будет покупать. А почему выходить не хотите?
Пока ещё не готова к работе. Начальство старое там, с ними в конфликтах
в смысле, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Досрочно, раньше на год. Не верится, что время так стремительно промчалось — и вот, завтра мой первый рабочий день.... Пока даже не пойму, какие ощущения. Вроде бы радость, но больше волнение. Бздю немного, хотя насовсем я не уходила, подрабатывала с 5 мес. ребенка, по основной профессии, так что старые навыки не потерялись, новое наверстаю. Но все равно как-то неспокойно. Отвыкла ходить на работу каждый день))) Теперь надо все успевать по дому и с ребенком в свободное от работы время. У кого как это получается? Все дела оставляете на выходные, или по ночам ишачите по дому? Наверное, надо как-то распределить обязанности с мужем, распланиро…
в смысле, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Досрочно, раньше на год. Не верится, что время так стремительно промчалось — и вот, завтра мой первый рабочий день....
Пока даже не пойму, какие ощущения. Вроде бы радость, но больше волнение. Бздю немного, хотя насовсем я не уходила, подрабатывала с 5 мес. ребенка, по основной профессии, так что старые навыки не потерялись, новое наверстаю. Но все равно как-то неспокойно. Отвыкла ходить на работу каждый день))) Теперь надо все успевать по дому и с ребенком в свободное от работы время. У кого как это получается? Все дела оставляете на выходные, или по ночам ишачите по дому? Наверное, надо как-то распределить обязанности с мужем, распланировать на неделю все (покупки, заботы, обязательные дела...) Не знаю чет пока, мозг не включается. Или по ходу пьесы пойму?
Оставляю все глобальное на выходные. По мелочи каждый день после работы. Муж вечно в командировках и на работе делить с ним обязанности не получается. Все сама. Иногда накрывает от усталости
Приборка в четверг-пятницу по вечерам сразу после работы. В субботу пока детка спит принимаю ванну, депиляция и тд. Готовлю почти каждый день после 22 часов, когда ребёнок спит. В выходной стараемся отдыхать семьёй. Муж у меня 6 дней в неделю на работе до 7ми вечера, особо делами не загружаю.
Представляю как грустно, прошел этап жизненный
Я так мечтала выйти на работу. А когда вышла так жалела об этом( особенно сложно далось, потому что вышла на новое место. Итог — через пол года ушла на старое место.
В общем, удачи вам)) и поменьше болезней))
Мне кажется, дома вообще перестала делами заниматься
После работы хочется и с ребенком побыть..
Я себе этого момента не представляю совсем! Да мне и некуда выходить, мою должность сократили, я ещё была в отпуске перед первым декретом.
По идее завтра мне нужно выйти на работу.Ребенку 3.5 месяца.Я люблю Израиль но вот тут я бы поспорила...В этом месяце я увольняюсь...
По идее завтра мне нужно выйти на работу.Ребенку 3.5 месяца.Я люблю Израиль но вот тут я бы поспорила… В этом месяце я увольняюсь…В 3.5 мес выходить с декрета?????
Как можно такого маленького в ясли сдать(какой то изверг закон этот придумал)
Так это нам добавили)было 12 недель а стало аж 15!
А есть такие что выходят.Если хорошее место работы или деньги нужны, Тут уж кто на что гаразд.Кто бабушке, кто в ясли, кто няню нанимает
Блин, и когда ж познавать радость материнства?
Может хоть рабочий день не как у нас по 12- 14 часов.
Тоже много по часам .
?
Странные удивляются, а если ГВ то в 3 мес его сворачивать, что бы на работу выйти?
У нас одна арабика вышла на работу в 4 месяца.Ей муж времени неработающий приводил на кормление малыша 2 раза в день, еще она сцеживала.Но она так может месяц продержалась и уволилась
Я тебя прекрасно понимаю… Для меня даже в год — это рано(
Наверное, это главная причина, по которой я не хотела рожать своих детей в Израиле ?
Решила родить, подождать пока чуть подрастут, а уже потом репатриироваться. Потому что в таком возрасте отлучать ребёнка от матери — это слишком кошерно ?
Ого, совсем малюсика такого оставить я б не смогла, сейчас планирую сидеть в отпуске до победного до 3 лет)))наверное многие у вас потом увольняются?
Да, многие.Беременность это у нас как рубеж, многие не возвращаются
Мой сейчас с бабушкой и дедушкой может не больше 2х часов без мамы быть? а тут в 3.5 ??
Если денег хватает то конечно лучше уволиться! У меня муж ждёт когда сын в садик пойдёт и я пойду на работу? а то все на нем одном бедном ??
Вот поэтому мы и начали ходить в садик только с сентября. Сидите с ребёнком дома по максимуму, сколько ситуация позволит
Пока вот мы решили чтр отдадим уже в ириёвский садик, не хотим в частный.Но конечно если надо будет то и раньше
Вот это вообще красота?
Ну можно и передохнуть после такого количества лет работы. Тем более на старших детях уже поняли что такое садик. Я тоже уволилась, но они мне сказали как решишь вернутся-приходи. Но пока ищу что то другое.
А у нас сад не уходит на хофеш в августе.
Йофи, а что за сад такой? первый раз слышу)
Мне тоже сказали что потом возвращайся.Муж мне сказал что уважать меня перестанет если я туда вернусь
Обычный русский сад. Это у них фишка такая, по привлечению клиентов думаю. Но если хочу куда то на месяц с ребёнком улететь, то либо оплачивать месяц, либо забирать из этого сада навсегда.
Посидите дома с ребёнком, есть время подумать чем потом заняться. Пицуим, автала… Жить сначала можно.
Ну нормально всё равно, у нас таких нет садиков
Если до декрета были неотгуляные дни, то заплатят.
Если не отгуливали отпуск, то, конечно, должны.
послушаю… тоже предстоит
Выплатят и за неотгулянный отпуск, а так же ещё рассчитают за 140 дней (сколько там из них положено дней отпуска), которые по беременности и родам, они тоже входят в расчёт. Я была из декрета в декрет, у меня посчитали 2 недели, которые я не отгуляла + 23 дня, которые за 280 дней больничного
Спасибо за подробный ответ. А то в интернете одни формулы расчёта и не понятно ни чего
Не за что, сама кучу всего перечитала в своё время, чтобы бухгалтерия в итоге не обманула
За неотгуленные дни обязательно получите расчёт. Во время декрета временем за который начисляются дни отпуска, это только больничный по бир, а это примерно 12,5 дней плюсом к неотгуленным до декрета
Спасибо)
Девочки, все.... Как я рада, не надо на работу бежать. По 12 часов там, слушать истерики коллег 😁 слушать постоянное расставание директора со своим любовником 🤪( как расстаются они каждый день, при чем с такими мерзкими словами 🤢. А потом не менее мерзкое примерение, с фразами : « целую тебя во все мягкие места»🤢😂😂😂 Как я держалась 😂 А теперь, до 5 Марта я в отпуске, а потом декрееет!!!!!! Девочки, кто ждёт декрет, по терпите не много 😉и он придёт)))
Девочки, все....Как я рада, не надо на работу бежать. По 12 часов там, слушать истерики коллег 😁 слушать постоянное расставание директора со своим любовником 🤪( как расстаются они каждый день, при чем с такими мерзкими словами 🤢. А потом не менее мерзкое примерение, с фразами: « целую тебя во все мягкие места»🤢😂😂😂
Как я держалась 😂
А теперь, до 5 Марта я в отпуске, а потом декрееет!!!!!!
Девочки, кто ждёт декрет, по терпите не много 😉и он придёт)))
Поздравляю вас с отпуском и близким декретом!
Спасибо))
Поздравляю))) сама жду этот момент??
Спасибо)) поверьте, ещё не много и вы в декрете ?
Скучно в декрете, если ожидаешь первенца конечно.
Не у меня дочка старшая к выпускному из садика готовится, да подработка дома есть )). Так что особо скучать некогда))
С подработкой тогда идеально.
Ох, крик души до декрета 2 с половиной недели)))) буду радоваться как и вы скоро ? а вам желаю хорошего отпуска, плавно переходящего в декрет долгожданный :)
Спасибо))) вам ещё чуть-чуть, держитесь ?
А вам почему 2 с половиной недели или у вас в приложении не правильно стоят недели?
По месячным у меня 24 недели уже, по УЗИ 22, и я переживала что гинеколог ещё мне почти 3 лишние недели накрутит и придётся работать, т к сроки не сходятся ( 2 недели и 4 дня ), но гинеколог сказала, что я тебя понимаю и оставила срок 24 недели, с учетом, что у меня отпуск ещё, а потом декрет, а так бы не доработала настолько тяжело (. Срок поставили такой потому что дочка маленькая в папу и в меня. Так что сходите к своей гине и она я думаю тоже будет на вашей стороне и поставит вам больше срок чтоб быстрее уйти с работы) но в приложении я пока 22 оставила как по УЗИ показало, скоро на повторное УЗИ и уже точный срок установим, т к цикл у меня нестабильный и разница в две недели вполне возможна
Понятно ну вот и уменя так же видать считает нам по узи завтра 29, а по месячным 30 нед.2 дня? Да я в отпуске уже с 29 января догуливаю уже его с 5 в декрет!!! Просто интерессно как то считают они не пойми и нас путают!!!
Поздравляю)))) дааа!!! Понимаю ваши чувства?наслаждайтесь!!! Правда быстро надоедает день сурка в режиме ждуняшки))))))
Спасибо)) посмотрим, на сколько быстро надоест)) но в марте у меня ещё 2 мастер класса, да и дочка во всю готовится к выпускному из садика, так что дел ещё много)))
Это очень здорово? когда есть чем заняться, а самое главное на это силы?
Вот на счёт сил я не уверена ? будем надеяться, что их хватит
Да в любом случае дома лучше?
С этим не поспоришь ?
Директор — мужчина?..
Женщина
Можно спрошу? Как вам считали декрет по УЗИ или месячным?
Вообще гиня посчитала после второго скрининга, и тогда уже дату назначила. Я сама считала по месячным, и дата совпала ))
На какое у вас ПДР и посл.месячные? Я все думаю что мне не правильно считает!!!
ПДР мне врач пока не ставила. А последние месячные 7 августа. У вас когда?
27 июля, а в лекрет тоде 5 марта!!! Вот как так не пойму блин яяяя??
Ну если я правильно считаю, дак вы должны были ещё 15 февраля уйти в декрет
А пдр должно быть написано в скринингах!!!
Вернее 22 февраля
Дак вот в том то и дело и я путаюсь всегда и календаря два завела один с месячных один с первого узи (оеа вот срок считает от первого узи и все от него считает!!!
У вас когда пдр?
Нашла ? ПДР 13 мая
3 мая
У меня на первом скрининге было две даты 3 и 13 мая, а на втором уже одна 3 мая вот и пойми когда
?да уж)) ну скоро третье УЗИ
?
Вот только на него и надеюсь? Просто интерессно сколько же моему ребенку 30 недель или 28!!!??
? это да)) ну меня с дочкой явно срок не правильно ставили. Родила ровно в 42 недели, но при этом признаков, что ребёнок переношен не было.
Будем ждать?
Просто у меня та же дата выхода в декрет вот интерессно как считают по разному нет?