Могут ли сократить беременную женщину?
Потеря работы в связи с сокращением – это неприятность для каждого человека. Еще сложнее в такой ситуации оказаться тем, кто ждет ребенка, поэтому для будущих мам важно знать, могут ли сократить беременную женщину и как бороться с произволом работодателя при сокращении.Могут ли сократить беременную женщину
Сократить беременную могут, однако в исключительных случаях, поскольку эта категория граждан является одной из самых защищенных в российском законодательстве в рамках поддержки государством материнства, семьи и детей.
Сократить должность беременной сотрудницы могут в исключительных случаях
Имеют ли право беременные на сохранение места
Толкование ст. 261 Конституции России гласит, что лишение беременной женщины рабочего места запрещается. Поэтому беременные, трудящиеся на основании бессрочного трудового договора, защищены от увольнения во время сокращения.
Пункты договора в случае внутренних ротаций организации работодатель и сотрудница могут пересмотреть, например, изменить график работы и условия оплаты труда.
Кроме сокращения штата предприятие вправе вводить:
- переход на неполную неделю работы;
- сокращение рабочих часов в сутках;
- перевод работников на другие вакансии.
Вышеуказанные изменения должны быть аргументированы начальством и письменно донесены до работников за 2 месяца до введения новшеств.
Если сотрудница не согласна с новыми положениями, то компания обязана найти для нее варианты других вакантных рабочих мест. Однако понизить беременную в должности и принудительно назначить на иное место можно лишь при ее согласии.
При сокращении штата
В этом случае компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат, кроме роженицы. Подтверждением беременности является соответствующая справка медучреждения.
Даже если сотрудница была на ранних сроках и ей стало известно о своем положении после получения уведомления о сокращении штата или увольнения, заведомое незнание не дает право ее сократить. Работодатель здесь обязан:
- свериться, что в соответствии с медицинским документом беременность уже была на дату увольнения или сокращения;
- отменить сокращение сотрудницы или восстановить ее.
Единственным здесь вариантом законного увольнения может быть уход по собственному желанию либо по согласованию сторон. При нарушении прав беременная должна обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения трудового спора.
При реорганизации предприятия
Реорганизация предприятия – это прекращение деятельности юрлица, которое одновременно влечет за собой создание одного или нескольких других компаний, являющихся его правопреемниками. В этом случае права беременных женщин такие же, как и при сокращении штата – их увольнение не допускается.
Однако если предприятие закрывают и открывают через время те же учредители, то увольнение оспорить не получится, ведь с юридической точки зрения это будет являться ликвидацией.
При ликвидации организации
Ликвидация компании является единственным случаем, когда возможно увольнение беременной по желанию работодателя. Процедура в этом случае следующая:
- работницу лично или почтой уведомляют о сокращении в связи с ликвидацией за 2 месяца до предполагаемой даты;
- компания сообщают в тот же срок о своем решении в профсоюз;
- работодатель уведомляет о ситуации в местный центр занятости;
- беременную рассчитывают, выдают трудовую книжку, перечисляют выплаты за отработанное время, неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Те же правила увольнения беременных действуют и по окончании деятельности индивидуальных предпринимателей, во всех иных случаях ИП уволить роженицу не могут.
Заключение
При сокращении штата и реорганизации компании или ИП должность беременной сотрудницы должны сохранить или предоставить ей иное вакантное место в структуре. В случае ликвидации юрлица трудовой договор с роженицей расторгнуть можно.
Читайте также: пособие по беременности и родам
Видео
Девчонки, кто-нибудь знает, может был опыт,работаю в банке,мой филиал закрыли,что ведёт к сокращению всех его сотрудников,прислали письмо на фото ниже..я иду во второй декрет,не выходя из первого,там написано,что кадровые мероприятия будут проведены до достижения моего первого ребёнка до 3 лет,это значит,что по достижению дочери 3 лет я буду уволена или будет продлён срок действия до достижения второго ребёнка 3 лет?
Девчонки, кто-нибудь знает, может был опыт, работаю в банке, мой филиал закрыли, что ведёт к сокращению всех его сотрудников, прислали письмо на фото ниже… я иду во второй декрет, не выходя из первого, там написано, что кадровые мероприятия будут проведены до достижения моего первого ребёнка до 3 лет, это значит, что по достижению дочери 3 лет я буду уволена или будет продлён срок действия до достижения второго ребёнка 3 лет?Конечно, по достижению второго ребеночка 3х лет, не волнуйтесь
Спасибо большое, а то я уже испугалась..
Но я так понимаю, после достижения второго малыша 3 лет, меня увольняют?
Именно так
Спасибо
Скорее всего до достижения 3 лет второго. У нас была аналогичная ситуация. Расформировывали наш отдел, девочки были в декрете. Одна пошла во второй декрет, не выходя из первого, так она до сих пор числится в штате предприятия.
А после достижения 3 лет второго малыша я буду уволена, правильно?
Ну либо могут предложить вакансию, если будет на тот момент. Либо сокращение
Спасибо
Меня уволили как только кончился больничный по БиР
Ну у меня дочке пока 1,8, написано, что до 3 лет я буду в штате числиться, а меня интересовало, будет ли продлен срок до достижения 3 лет второму малышу
Конечно. Декрет продолжается. Ещё вам надо написать заявление и отправить в бухгалтерию заказным письмом о смене рассчетных годов. Чтоб брали в расчет те же года (или другие), а не предыдущие 2, когда вы в декрете
Это они вас нагло обманули или вы просто сами согласились. А так до 3 лет вас трогать не имели права. Если конечно не срочный трудовой договор у вас был
Если банк закрывают филиал, то их проблемы- вы останетесь в штате. Они обязаны предложить вам варианты. Ничего не прдписывайте. Мою подругу так обманули, тоже банк. Пригласили типа подарок ребенку отдать новогодний от банка. Потом подсунули доп соглашение какое то, типа перевод с должности на должность а потом подсунули на подпись что эта должность под сокращение всех. как то так примерно вышло, деталей не помню.
Я тоже в банке работала, когда выходить из декрета она перевели весь отдел в другой регион и всех сотрудников уволили "по собственному желанию", вынудили короче без компенсации. Яс декрета вышла мне тоже хотели типа по собственному, я сказала хрен и ушла только с компенсацией
Ну мне эту бумажку тоже нужно подписать и отправить им обратно 🤷♀️
Если тебе заказным письмом отправили то надо, если там понижение оклада-не подписывай. Какой банк?
Да, заказным, про оклад ничего не написано, но тут ещё один вариант, что это сокращение возможно не из-за ликвидации моего филиала, а именно должности консультанта… эти Сбер
Это
Надо проконсультироваться у юриста, в соц защите может быть
Спасибо
Просто Сбербанк жопится всегда на деньги
Да, уж это я знаю, меня хотели слить по тихому, но не смогли, я вовремя спохватилась и не стала соглашаться подписывать какие то документы, а взяла и справку о беременности принесла, а то и сейчас бы сидела безработная, а не в декрете
А вы сейчас им еще не сообщали еще, что у вас второй декрет уже по сути? Я, смотрю пррсто у вас 30 недель. Вы им заявления пришлите в ответ, о прерывании отпуска по узоду за реьенкрм по причине узола в отпуск по бир со вторым ребёнком. У вас в договоре небось юр. лицо Москва? А не филиал.
Я сегодня декрет оформила, а в договоре не помню уже, кто, я знаю, что пособиями фсс г.Самара занимается
+++ в ответ больничный
Да не важно кто прсобия платит. Тк рф не даст им сократить вашу штатную единицу пока вы находитесь в этих отпусках. Простите за большое количество опечаток)
Ну там адрес отправителя слава богу нашего города, так что я к ним лично заявлюсь
Ну или так)
Что за сокращения пошли в этом году. Ужас какой-то. У меня Свекровь сократили с 1 февраля, а свекра с середины февраля… и так много слышала от знакомых о сокращениях.
Свекровь тоже в Сб работает, как видимо и вы, консультант в ВСП.
Да, вот я и не пойму, что дальше будет
Ну по выходу вам предложат 3 оклада или вакансии. Это по выходу только, сидите, а там посмотрите. Они дают 2 мес на подбор вакансий, если нечего не подойдёт, то сокращение.
Неужели сбер еще не всех сократил и перевел на декретный места. Ушла со сбера по соглашению сторон после 1.5 года декрета. Никто вас вынуждает не будет, сидите спокойно.
Они не могут сократить вашу штатную единицу пока вы находитесь в отпусках по бир и по уходу за ребенком. Они обязаеы будут продлить до вашено выхода с отпуска по уходу за ребенком.
Девочки, добрый день! Я нахожусь на временной ставке, декретницу мою сокращают, а меня уволят по инициативе работодателя (так можно, я весь ТК РФ прочитала, статья 261)😔😢. Какие варианты уйти с минимальными потерями? Мне приходит в голову такой - просидеть на больничном до 30 недели, потом с 30 больничный по беременности и родам, а после..после всех больничных они уволить меня наконец-то смогут. Думаю устроиться формально в штат к знакомым в ООО, для выплат до 1,5 лет.. Может ещё какие идеи есть? Завтра иду с кадровиками общаться, уснуть не могу(
Девочки, добрый день! Я нахожусь на временной ставке, декретницу мою сокращают, а меня уволят по инициативе работодателя (так можно, я весь ТК РФ прочитала, статья 261)😔😢.Какие варианты уйти с минимальными потерями?
Мне приходит в голову такой — просидеть на больничном до 30 недели, потом с 30 больничный по беременности и родам, а после… после всех больничных они уволить меня наконец-то смогут. Думаю устроиться формально в штат к знакомым в ООО, для выплат до 1,5 лет..
Может ещё какие идеи есть? Завтра иду с кадровиками общаться, уснуть не могу(
а организацию ликвидируют?
вообще они обязаны не уволить, а предложить любое другое место у себя
Нет, организация Сбербанк) очень хитроумно делают… Но по закону
значит в трудовую инспекцию за помощью ✊
Знаю что если сокращают декретчика, а это по закону нельзя если она не согласна, то выплачивают официально 4 оклада. Возможно это работает и с беременными. Вам консультация юриста нужна
Да, я именно так и увольнялась… Но это только по своей воле! Кстати если автор знает декретчицу, может с ней договориться не подписывать на сокращение ещё полгода(если ей конечно не пора выходить)
Я в Сбере работаю, тут очень хитро сделали) декретчица моя числится основным местом за моим, а сама по факту работает временно на другой должности) и с основного места сокращают, а на временном ее переведут постоянно. А меня просто уволят. Вот и думаю, что придётся на больничных просидеть, чтоб хотя бы не уволили)
С больничными можно, но если они принципиальны, то они могут провести расследование, а не зря ли вам дают больничные(если зря, то врач налипнет)… Вообще вам должны предложить любые другие вакантных должности
У меня есть показания на больничный, так что тут не страшно… попробую
не могут они вас уволить. обязаны предоставлять все имеющиеся вакансии (наверняка в сбере они есть). и пока вашему ребёнку не исполнится 3 года-ничего с вами сделать не смогут, если вы сами не уволитесь.вы справку предоставили, что беременны?
Завтра пойду к кадровикам со справкой) вакансии есть в другом городе, сама живу в маленьком, тут всего один филиал… в другой город в положении не поеду. Думала конечно устроиться на один день, а потом на больничный и домой уехать. Но не знаю?♀️
я просто сама кадровик. если что-спрашивайте.
Спасибо! Тоже в кадрах работала до сбера 2 года) но потом он мне все знания вынес, мало что помню, одни кредиты в голове
Помоему про 3 года вы загнули… По тк РФ её имеют право уволить сразу, как она станет мамой
Если другую вакансию дадут, то там до 3 лет досижу… а если увольняют, но я на больничных, то продержат пока они не кончатся, а сразу после 140 дней отпуска уволят(
это если у неё срочный трудовой. тут нужно смотреть что в трудовом договоре написано.
Да все верно
А они вам сказали что уволят?! Просто в сбере *** поймёшь кто на чьём месте, куда переведён и т д… Может вам все таки что то предложат
Да тут так и есть)) все друг на друге сидят, непонятно как переводят) может предложат, завтра спрошу. Будем думать, девочки в кадрах вроде не плохие
Меня на вашем сроке уволили и ушла ни с чем вникуда…
Вот, я этого и боюсь больше всего((
На больничном не могут уволить, можно было посидеть хотя бы до отпуска по б и р на 140 дней. Чем планируете заниматься?
Могут и на больничном уволить, тем более вас весь срок там проделать не смогут, перерывы будут и они этим воспользуются...
А что мне уже планировать)просидела дома и дальше сидеть буду, выбора нет… В деньгах потеряли много и в полной финансовой *** сейчас, очень тяжело с ипотекой которая размером с зп мужа, но делать нечего, на дому работы нет…
Постараюсь полностью продержаться, у меня спина болит сидеть не могу дольше 20 минут, а работа сидячая 8 часов… невролог уже хочет до 16 недели посадить. В любом случае надо всеми правдами и неправдами держаться за больничный, иначе будет трэш...
У меня тоже ипотека + коммуналка 18 тыс выходит( квартиру сдам, но надо ещё ремонт… предчувствую польный пи...
А не думали устроиться к знакомым в организацию? Они за декретниц налоги платить не будут, но фсс будет начислять декретные до 1,5 лет по средней зп за предыдущие 2 года. Я вообще за любую возможность цепляюсь(
Ну если уверены что получится, то конечно пробуйте, у меня случай без вариантов, я работала неофициально, точнее за месяц до беременности перевелась на другую должность в этой фирме и по документам не успели оформить все и полетела пинком под зад… Я б все равно не смогла там по условиям труда работать к сожалению поэтому увы…
Нет, мы решили что просто сейчас перетерпим и подадим потом на путинские при рождении до полутора лет будут почти 11 тыс плюс 3900 как безработной и как нибудь справимся…
Да, обидно( но значит для чего-то это нужно?♀️ в декрете многие становятся более творческими и работают потом на себя) может и нас прорвет?
Да вот хрен знает, я совсем не творческая личность, а немного странная. У меня образование высшее юридическое, среднеспециальное автомеханик и немного недоучееный программист… Тут все очень печально с творчеством)) все женские штучки по типу вязания, вышивания, плетения, маникюра, шугаринга, тортиков это совсем совсем не моё поэтому я вообще в недоумении
В 261 статье как раз таки и написано, что уволить вас не могут, кроме если ПРЕДПРИЯТИЕ закроют. Всё. Других причин нет
Могут( допускается увольнение
А у вас трудовой договор заключен ТОЛЬКО на время отсутствия работника? Или просто трудовой договор?
Если 1 вариант, то должны предложить другие вакантные места
Если 2, то не могут уволить
На период отсутствия. Про то и речь, я на временном месте)
Значит я не правильно прочла ваш пост?
Вас не могут уволить, если что сразу в суд, и вас восстановят на работе, почитайте в интернете там все подробно написано
Вот вырезка из статьи, уволить могут если беременная на временном месте. Это я все знаю уже, вопрос как минимизировать потери
Я тоже временно на месте работника, но принесла справку, и мне деректор сказала что уволить не может меня теперь, хотела увольнять кого нибудь другого, но нашла на время мне работу, может конечно это ещё и от начальства зависит, но я читала что в таком случае работодатель должен найти работу беременной, если её нет отправить её домой но зп оставить не тронутой.
Здравствуйте, девочки. Помогите разобраться. Если есть возможность, дайте номер закона, потому что найти информацию самостоятельно пока не получается. Я уже писала ранее о травле на работе. Там дело приняло масштабный оборот, увольняют и выживают многих. С сентября по ноябрь добровольно/принудительно уволились 10 человек. С кем я работаю — этакие «старички», боятся за свои места. Пока я была на больничных (чередуя свои и сына), они выжили ещё одну молодую девушку. Так как идёт передел власти, недавно сменилась заведующая. Сегодня у нас состоялся разговор, в котором она меня заверила что может уволить не смотря на беременность, если больничных будет более семи штук за год. Насколько это пр…
Здравствуйте, девочки. Помогите разобраться. Если есть возможность, дайте номер закона, потому что найти информацию самостоятельно пока не получается.
Я уже писала ранее о травле на работе. Там дело приняло масштабный оборот, увольняют и выживают многих. С сентября по ноябрь добровольно/принудительно уволились 10 человек. С кем я работаю — этакие «старички», боятся за свои места. Пока я была на больничных (чередуя свои и сына), они выжили ещё одну молодую девушку.
Так как идёт передел власти, недавно сменилась заведующая. Сегодня у нас состоялся разговор, в котором она меня заверила что может уволить не смотря на беременность, если больничных будет более семи штук за год. Насколько это правомерно?
Пыталась взять отпуск за свой счёт, но мне разрешили только 14 дней. И то, по доброте душевной.
Завтра выхожу в смену и мне страшно от предстоящего прессинга, а он будет 100%. Страшно от того, что я элементарно не смогу поесть вовремя. А в силу гестационного диабета, который поддается контролю только инсулином, могут последовать и дальнейшие осложнения.
Не могут уволить беременную
Беременную могут уволить только при закрытии фирмы. Будут давить, скажите ок. Давайте тогда лёгкий труд
Они хотели меня запихнуть гардеробщицей, это типа лёгкий труд. Я на больничных была, не вышло.
Ну и сели бы на гардероб, со средней то зп
Если эта профессия ниже по должности не могут без вашего согласия они этого сделать!
Я не знаю как в России, но у нас беременную нереально уволить. Думаю, у вас так же
Не имеет права
слать лесом их… берите больничный и отсиживайтесь домом.
+ обычно в таких ситуациях гинекологи идут на встречу и выписывают больничный. Нервы себе трепать, сидите дома
Бред насчет больничных.а как девушки, которым надо чуть ли не все 9 месяцев лежать? закон не помню какой, но без вашего согласия вас не имеют право уволить, тем более беременную
Ст 261 тк рф. Увольнение беременной по инициативе работодателя невозможно. Исключением случаи при ликвидации компании
найдите трудовой кодекс, раздел о правах Б женщинах, Б нельзя уволить, хоть все 7 мес до отпуска по бир на юольничном просидит
Спасибо вам.
Не за что
Беременную не могут уволить, даже если она просто не будет являться на работу, даже без больничных. В интернете полно статей со ссылками на статьи трудового кодекса. Я в своё время принесла справку о беременности руководителю и сказала, что на работе больше не появлюсь, а с ним продолжу разговор после того, как он побеседует с юристом (тоже была плохая обстановка на работе). Через день он меня пригласил, оформили отпуск за свой счёт до декрета, потом декрет, сейчас отпуск по уходу за ребёнком.
Я просила отпуск за свой счёт. Сказали что могут дать исключительно 14 календарных дней по доброте душевной.
Ну это они на авось сказали, или законов не знают. Справку им и пусть разбираются.
Справку о беременности или ещё какую-то? Я ее приносила, назвали филькиной грамотой. Пришлось принести на легкий труд. Пытались перевести из администратора в гардеробщицу. Не вышло, так как я с больничных не выходила.
Справка на легкий труд с печатями
Ерунда, не могут. Напугай ты их уже трудовой, отстанут
Напишите на них заявление в инспекцию по труду и прокуратуру. Или пригрозите хотя бы. Сразу отстанут.
Беременную уволить себе дороже.
Ну 6 больничных по 2 недели это три месяца, это 12 недель, как раз до декрета)) а ещё можно отпуск взять и раньше уйти, я бы на вашем месте так и сделала, поговорила с врачём и сидела бы дома
Я с сыном и так их отгуляла похоже, надо посчитать)
Я сама по 7 дней ходила 3 раза и с сыном по 20 дней почти каждый больничный.
Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Беременную уволить могут только при ликвидации фирмы, насчет количества бл не знаю, лучше обратиться в трудовую инспекцию. А так бы я сидела на бл до самого декрета, вам осталось то немного) на бл точно не уволят)
У меня знакомая сначала в больнице лежала с начала беременности недель до 8-10. Потом пару недель поработала и сидела на больничном все оставшееся время. Не имеет права уволить. Пригрози жалобой в трудовую инспекцию
1. Включай диктофон перед походом к ней
2. Пусть покажет закон, где написанно можно.
3. Скажи что напишешь жалобу в испекцию что она тебя выживает.
4. Очерндной такоф разговор выходишь от нее и вызываешь на работу скорую, и говоришь начальница доводит, поверь ей больше не захочется,
Осталось два месяца нп бери в голову, постарайся отсидеться дома
В том-то и дело, что она не выживает. Выживали другие, одна из них уволилась по собственному. С этой отношения портить не хочется, но и в дураках сидеть желания нет.
Ты почему не звонишь в охрану туда. Тебе дадут все объяснения, ссылки на законы по телефону!
Я дозвонилась до юриста, завтра сказал проконсультирует. Про охрану труда не думала (
Уволить могут только если организация ликвидирована! Из больничного вы можите не вылазить, уходить с работы раньше хоть каждый день… Обедать на час дольше, перерывы на 15мин чаще....
Не могут
Если это государственное учреждение, то не имеют право увольнять. Я на больничных до декрета была, не выходила ни дня
У вас ЭКО было? Считала, что при этом методе больные выдают ещё на стадии подготовки.
нет, не ЭКО
Здравствуйте, девочки. Помогите, пожалуйста, разобраться в своих правах. У меня беременность 8 недель, сегодня ушла на больничный с ребенком. Недавно позвонила заведующая и спросила когда у меня заканчивается трудовой договор. Когда я устраивалась на работу, меня оформили на время отпуска. Этот период закончился 4го августа. Далее я ничего не подписывала, моя начальница сказала что меня в отделе кадров переоформили автоматически, так как человек вышел с отпуска, а о расторжении договора ни одна из сторон не заявила. 31 июля я подписала документ, в котором извещалось об изменении условий труда с 1 октября. Значит ли это, что меня всё-таки переоформили? И можно ли принести справку о берем…
Здравствуйте, девочки.
Помогите, пожалуйста, разобраться в своих правах. У меня беременность 8 недель, сегодня ушла на больничный с ребенком. Недавно позвонила заведующая и спросила когда у меня заканчивается трудовой договор.
Когда я устраивалась на работу, меня оформили на время отпуска. Этот период закончился 4го августа. Далее я ничего не подписывала, моя начальница сказала что меня в отделе кадров переоформили автоматически, так как человек вышел с отпуска, а о расторжении договора ни одна из сторон не заявила.
31 июля я подписала документ, в котором извещалось об изменении условий труда с 1 октября.
Значит ли это, что меня всё-таки переоформили? И можно ли принести справку о беременности и спокойно работать дальше? Или спокойно уже не получится?
Что мне нужно сделать, чтобы доработать до декрета?
У вас срочный трудовой договор!
В трудовом договоре написано, что я работаю на время отпуска такой-то по 04.08.2019.
Человек вышел, я продолжила работать. Сегодня уже 5е сентября. Когда я пришла, им требовалось 2 человека, но так как предыдущие ещё не уволились, меня приняли так.
От 31го числа написано, что меня с 1.10.19 переводят в должность администратора, как и остальных.
5 сен 2019, 12:10Ответить
Если тебя не ознакамливали с приказом о том что тебя уволили, перевели и пр то ты рыботаешь не официально. В случае вопросов обратись в гос инспекцию защиты труда. Дадут всю информацию, о правах и твоих дальнейших действиях.
Спасибо за совет, возьму на вооружение. Надеюсь, что дадут спокойно работать.
Это вряд ли.
*?
Принести справку и уйти на лёгкий труд, уволить не могут
Принести справку. В документе от 31 июля что вообще было? Что в трудовом договоре указано сейчас?
В трудовом договоре написано, что я работаю на время отпуска такой-то по 04.08.2019.
Человек вышел, я продолжила работать. Сегодня уже 5е сентября. Когда я пришла, им требовалось 2 человека, но так как предыдущие ещё не уволились, меня приняли так.
От 31го числа написано, что меня с 1.10.19 переводят в должность администратора, как и остальных.
Ну вообще плохо, что у тебя нет документов. Может его тупо забыли переделать, а может пролонгировали. Иди в отдел кадров спрашивай свой экземпляр договора и оттуда уже плясать. Они скорее всего сейчас сделают срочный договор и ты можешь остаться не с чем
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров.
Планирую в ближайшее время взять справку о беременности и сходить в отдел кадров за своим экземпляром договора.
Идите в отдел кадров и выясняйте на каком вы сейчас договоре. Если он срочный то ничего вы не сделайте, закончился-свободны. А если на постоянной основе то несите справку и работайте, вас уже точно не уволят
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров. То есть, я имею полное право занимать свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, верно?
Да, до трёх лет. Вне зависимости от того когда вы на работу выйдете
У меня на руках нет своего экземпляра договора, могут ли задним числом оформить временный?
В этом договоре есть ваша подпись? Вы же новый не подпишите уже хоть каким числом. Как они переоформят? Ну лучше конечно запроситься копию договора в отделе кадров
Скорее берите справку от врача! По законодательству при беременности на любом сроке вас не имеют права уволить, об этом знаю все работодатели
Все работодатели знают лазейки, я вас уверяю, вышвырнуть можно кого угодно
Не правда, беременные и пенсионеры хорошо защищены) я не имею ввиду срочные договоры, а только на постоянной основе.
Ну постоянщикам можно превратить жизнь в ад) можн устроить проф непригодностью и они сами уйдут
почитайте
Блин, ну это ж каким ???надо быть, что бы так сделать((( хотя моего коллегу пытались так сплавить, но он очень крепко подковался юридически, собирали комиссии, проводили аттестацию. И когда он все таки всех сделал, через какое то время ушёл с поднятой головой на повышение в другую структуру))))
Что вы мне своими сайтами мелькаете) я знаю законы. Я говорю как будет в жизни, и что ее ждёт
меня вот вынудили на маленьком сроке уволиться
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров. То есть, я имею полное право занимать свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, верно?
Тут от начальника зависит( я кадровик и приходилось подчиняться и выживать людей. За месяц-два. Уходят люди -сложно вытерпеть
Да. Уволить тебя сейчас не имеют права
Ну как так? Зачем вы поддались, понятно что беременных не жалуют, но нам тоже жить надо. Я смогла отстоять свои права, ещё и лучше должность предложили)
Супер))) до 3 лет отдыхайте))) ?
Как сделать так, чтоб не выжили?
У меня в голове только перейти на лёгкий труд и перебиваться с больничного на больничный. О зп уже думать не приходится.
Ого, да мы с вами по разные стороны))) ну вы как и выживаете сотрудников, так же им и помочь можете)))) как было в моем случае))
В моем было не помочь. Личная неприязнь, в системе все немного по другому. Не моя неприязнь прошу заметить
я пыталась, а потом на сохранение загремела от переживаний, и выбрала ребенка, а не войну
Каждый шаг администрации должен сопровождаться документом. Обо всех экзаменах, аттестациях переводах и понижениях они обязаны уведомлять. Старайся ничего не подписывать, тяни время, кивай головой. Я думаю они отстанут, в бюджете это сложно все провернуть. А можно ещё пригрозить трудовой, проверки никто не любит
Понятно) ?
Я тоже знаю как бывает в жизни, надо понимать «левая» ли компания, если да, то смысла нет пытаться. В нормальных организациях такого не бывает уж никак, простите
Ну правильно и сделали))) я тоже чуть с ума не сошла, пока боролась, но семья большая, надо было удержаться, да и работа классная))) хотя сейчас понимаю, что здоровье важней, и с голода ещё никто не умер. ???
Что для вас нормальная организация? Бюджетная? Автор в бюджетной стоматологии, где идёт давно передел власти, в должности регистратора, которых гнобят как не знаю кого. Я работаю в исправительной колонии, где такие подставы делают, что люди не то что увольняются, а садятся по статье. Везде свои ньансы
Нормальная это где платятся налоги, полностью белые зп и у всех есть офиц. трудовой договор. Понятно, что надо знать заранее как все устроено в коллективе
Ну вот в обеих наших организациях так, но они не нормальные.
Спасибо за советы!
Я вообще в шоке от того, куда попала. Там реально завы не знают толком регламент работы. Зато п о д н а с р а т ь каждый стремится. От санитарки, до вышки. Там все друг друга грязью поливают, но дружить против новеньких, это святое. Я не первая, кого выживают.
Держись как можешь, деньги не лишние
Спросила про легкий труд, мне ответили, что работа в регистратуре это он и есть. А мы работаем и по выходным. На мой вопрос об этом, ответили: «Ну и что». Хз, как быть.
У нас недавно беременную переводили на легкий труд в регистратуру как раз, так у нее был неполный рабочий день и она не дежурила в выходные.
Об этом и речь. Проси коллективный договор, там должно быть прописано про легкий труд, про условия. Ей может шли навстречу. Они должны делать приказ что согласной пункта такого то кол договора от такого то числа. Короче все твои передвижения, отказы, назначения. Все должно быть на бумаге
Ну вы узнайте, вы ещё на декретной ставке сидите или нет (и с какого числа). Желательно в форме документа. Если на постоянной, то вас не уволят. Если на декретной, то им достаточно будет вызвать сотрудницу месяц поработать, чтобы вас тут же уволить
А если вы на срочном трудовом договоре, то он закончится ровно в дату окончания, беременна вы или нет
В трудовом договоре написано, что я работаю на время отпуска такой-то по 04.08.2019.
Человек вышел, я продолжила работать. Сегодня уже 5е сентября. Когда я пришла, им требовалось 2 человека, но так как предыдущие ещё не уволились, меня приняли так.
От 31го числа написано, что меня с 1.10.19 переводят в должность администратора, как и остальных.
5 сен 2019, 12:10Ответить
Срочный договор продляется до конца отпуска по беременности и родам!!! При предъявлении справки из жк и заявления на его продление!!!
Тогда пока вас не переведут на постоянную ставку сидите тише воды ниже травы и не орите о своей беременности.
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров. То есть, я имею полное право занимать свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, верно?
О беременности уже знает начальство. Слухи пустили еще раньше, чем я сама узнала.
Верно. Но я бы на вашем месте сперва получила ваш экземпляр договора на руки.
Спасибо!
Принесите справку, до декрета до работаете, получите выплату по беременности и родам. Как закончится больничный лист. трудовой договор расторгается, пособие до 1,5 оформляете в соц защите.
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров. То есть, я имею полное право занимать свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, верно?
Так если бессрочный тогда вы вообще можете не переживать справку несите о беременности и все. Выйдете ч лепет и в отпуск по уходу за ребёнком. Хоть на ц,5 хоть на 3 года.
Так значит с 1.10 вы работаете на должности администратора, с чего вы взяли что вас увольняют?
Срочный трудовой договор и предполагает увольнение в момент выхода на работу заменяемого работника. Даже беременных. Поскольку есть вакантная должность, вас туда и перевели. Вы можете отказаться и тогда вас уволят.
Хотят уволить, так как у меня был конфликт с сотрудником, который работает там 20 лет. Меня унижали, а я защищалась. На ее сторону встали многие, что естественно и до начальства это все дошло в крайне непреглядном виде. Плюс, у меня второй больничный за два месяца.
Сложно сказать, не видя документов и что вы там подписывали. Важны документы, а не то что вы думаете что вас хотят уволить
Как выяснилось, по документам все нормально. Осталось принести справку из ЖК и как-то продержаться до декрета.
Что и требовалось доказать)
Если срочный перешёл в бессрочный то приносишь справку и все, никто не увидит
Девочки! Устроилась на работу, на место беременной девушки, но как оказалось, она не в декрет уходит, а увольняется , точнее уже уволилась. Вот я теперь и думаю: на след год планирую Эко , это куча врачей, отпрашиваться, больничные и тд. Вот что могло случится, что беременная уволилась ? Почему бывают такие случаи? Довели ? Я возмущена((( Получатся, что в этой конторе мне декретных потом не ждать ?
Девочки! Устроилась на работу, на место беременной девушки, но как оказалось, она не в декрет уходит, а увольняется, точнее уже уволилась. Вот я теперь и думаю: на след год планирую Эко, это куча врачей, отпрашиваться, больничные и тд. Вот что могло случится, что беременная уволилась? Почему бывают такие случаи? Довели? Я возмущена((( Получатся, что в этой конторе мне декретных потом не ждать?Либо довели, либо она устала работать, а больничные не дают
Больничные врачи не дают? То есть она осталась без декретных? А сколько декретные платят, например если год отработаешь ?
если год, то мало, для расчета этих выплат берутся два последних календарных года, т.е. если вы планируете уход в декрет в 2020 году, то будут учитываться 2018-2019.
Год — это минималку заплатят. Врачи больничные дают, но врачи всякие попадаются
Поняла, спасибо
Ну я на след год планирую, а устроилась сейчас, то есть мне по сути по фиг будет тогда на декретные и можно будет увольняться и голову не ломать
если вы до этого нигде не работали, то да
Работала. Уволилась с компании с компании в 2019, там проработала больше года, сейчас в другой работаю. Значит будет считаться за 2 года последних ?)
учитываются все официальные доходы за эти 2 календарных года, просто нужно будет взять справку с предыдущего места работы за этот период.
в коллективе и узнаете, может у нее пособия буду больше, чем декретные. Больничный получила и ушла
Какие пособия? Я пока не хочу узнавать, потому что только устроилась, но тот факт, что она уволилась, уже меня смущает
от соц защиты, может у нее у мужу доход официальный маленький, и выгоднее получать от государства
спросите у коллег её номер, да узнайте ? придумайте повод.
либо малыш дороже, чем декретные...
все верно ниже написали, либо третий вариант, косякнула так, что был выбор либо сама, либо под статью
Под какую статью, она беременная, не имеют права увольнять, вы что
По статье могут
Нууу, эт очень сложно, почти невозможно, особенно беременным
Потом беременная в трудовую инспекцию может пойти и тогда на фирму могут быть такие штрафы. Не могут они ничего. На меня давили перевестись на должность ниже при беременности, потом поняли что я на это не пойду и отстали, не имеют право
Если было воровство например и факт доказан, то беременной ни какая трудовая не поможет
Хм… это уже уголовная статья вроде...
Согласна и в трудовую тоже запись делают
У нас уволилась неделе на 15, сказала, что она вся больная, в возрасте, и работать не хочет. Не доводили её, сама не захотела. Я на её место пришла, но работать планирую до ДО. Но место оказалось «заразным» ?
мы эко впихнули на работе так, что никто и не заметил, до сих пор никто не знает :) так что не накручивайте, это может и чуть почаще, чем обычно к врачам, но не так, что безвылазно!
Просто контора такая, я так понимаю, которая совсем не приветствует походы по врачам. Конечно, их нигде не приветствуют, но все же… хотя может я накручиваю
ну это ваше право. а беременных увольнять вообще право не имеют насколько я знаю
Ну вот и я знаю, что не имеют права.поэтому и в шоке с того, почему она уводилась… как бы и декретных не видать теперь
ну мало ли что у людей бывает
Ну да… надеюсь, что она по собственному желанию
да какая разница почему, может дурочка она. у нас с сегодняшнего дня прямые выплаты пособий, теперь фсс платит, так что с декретными не кинут.
Ну а что она могла сделать? Если ее доводили, например? То есть не работодатель платит? Тогда странно почему уволилась
если бы меня доводили, то я всю беременность на больняках провела, но свои выплаты получила бы.
Ну это правильное решение. Но ведь бывают случаи, когда не дают больничные, а на работе донимают, чтоб уводилась. Такие же истории не редкость. Это ужас конечно! Как тогда быть ?) делать платные больничные?
перевестись на легкий труд, платные больничные, в стационар ходить. и слать работодателя лесом.
Да! Все правильно )просто может она боялась… а может ли работодатель на это сказать, что мы найдём статью, по которой тебя уволим? Или нет такой статьи для беременной? И это просто все запугивания ?
вообще чисто теоретически может, но это сложно применимо и к простому человеку, а к беременной тем более. Скажут, мы уволим по статье, не спорить, а просто поржать и сказать "хахаха, удачи, друзья". никто в своем уме не будет увольнять беременную по статье. Обычно давят, чтобы по собственному написала, надо дать понять, что не буду писать и все.
Да… вот она наверно и сдалась, испугалась… или не хотела себе нервы портить. Блин, только устроилась, уже какой-то негатив (?
у тебя уже конфликт там или негатив от ее ситуации?
Нет. Конфликта нет, просто обидно за девчонку. Не люблю несправедливость, если это была она ) а ты случаем не юрист или что-то такое ?)
муж юрист. я главбух. так что если надо, пиши, проконсультируем, поможем
Вот отлично ) я заметила наличие знаний по теме) спасибо большое ?, буду иметь в виду!
у вас государственная работа? или нет?
Частная фирма
частники к примеру как на моей могут предложить выплату больше за освобождение место, дело за Вами соглашаться нет, у нас такое есть)
Не знала, возможно и так )
Я тоже не знала пока вот в частную не устроилась
Вам так и предложили?
То есть получается что декретных они заплатят больше, чем вот так единоразово при собственном увольнении?
да, и сразу до 1,5 лет еще выплатят, ну я отказалась, сумму не знаю, девочка отдала место, сумму не скзала, но реально больше дали
Найдите ее в соцсетях и спросите лично, что додумывать. Может ей деньги не нужны, зато не надо платить за больничные, хочет спокойно вынашивать, муж богатый.
Да, вариантов много
Конечно довели. Меня доводили, просили переводиться на низшую должность, я им болт по всей морде и на больняк ушла почти на месяц, предупредив что ничего подписывать не буду и на должность ниже тоже не буду переводиться по закону, я 4 года проработала и остаться без выплат когда рожу, слишком жирно им будет. Им пришлось еще одного руководителя брать и я при своем, и та девочка ни на декретное место
Я помню твой пост, как ты хотела увольняться уже ) молодец, что осталась. Значит надо пожёстче с ними, так ?
Только так. Да, я думала уволиться, а потом подумала да пошли они все, ниче они мне не сделают. 4 года проработала и я заработала себе на декретные и ребенку, если конечно всё хорошо будет, надеюсь рожу
Я уволилась чтоб заразу не хватать, плюс чтоб нервы не трепали
А как же декретные? Или там маленькая сумма? Как они вообще платятся?
40% от зп детские. А декретные точно не подскажу. У меня зп. 10020 и -13%)))) так что много не теряю
Ладно) спасибо Вам ) тогда ближе к этому делу надо будет разбираться ) стоит ли игра свет действительно)
Может, переезжает далеко, чтоб потом не мотаться за трудовой
Я планирую доработать до декрета, а под конец уволиться. Может она так же хочет? Тоже девушка на работе ушла в декрет, сейчас сразу во второй, обратно выходить не собирается
Я тоже увольнялась, по обоюдному согласию. Декретные получила без проблем.
Да все, что угодно, переезд, тяжелоя беременность, мало ли какие причины. Больничный, ну раз с таксикозом дадут, ну два, а до декрета еще ого го сколько, не все выдерживают.
а что вы в догадки играете и накручиваете себя? возьмите и спросите.
Ну тоже верно )
может девушке по состоянию здоровья важнее был ребенок, поэтому уволилась, я таких знаю, и сама бы так сделала
я сама ушла в 14 недель, потому что поняла что не смогу дальше работать по самочувствию, был сильный токсикоз из-за которого потеряла 8 кг
Ну да, это, конечно, повод серьёзный. Здоровье важнее всё-таки
Я уволилась, потому что мне так спокойнее. Начальство не причём. Может и у неё так?
Может )я пока не знаю
Если есть возможность, пообщайтесь с ней напрямую.
Ну скорее всего, ее больше не увижу (
Ну мало ли. Может у кого остались её контакты, может кто-то с ней там близко общался?!
ну а вы не хотите раздобыть ее телефон и пообщаться лично?
Раздобуду )))
вы поинтересуйтесь, может она не долго работала. есть такие мадамы, которым тяжело чуть ли не с первых дней. и ищут повод лишь бы не работать
А в других работают лучше, чем в нашей?