В Соединенных Штатах будущим мамам приходится туго – оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, согласно законодательству, не предоставляется вообще.
Беременные американки могут рассчитывать лишь на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом о семье и отпуске по медицинским показаниям, который бывший президент-демократ Билл Клинтон подписал в 1993 году. Правда, с рядом оговорок: три месяца «заслуженного отдыха» за свой счет положены лишь в том случае, если женщина проработала в частной компании не меньше года.
Впрочем, в этом не самом гуманном к женщинам законе не указано, когда именно можно воспользоваться декретным отпуском – оговорена лишь его продолжительность. Именно по этой причине многие беременные женщины ждут с «выходом на покой» до самой последней минуты – чтобы провести больше времени с новорожденным ребенком – и зачастую отправляются в роддом прямо из офиса.
Столь незавидная ситуация для родителей будущего малыша в Америке вынуждает их подгонять декретный отпуск под понятие «кратковременная потеря работоспособности», которая покрывается медицинской страховкой. А эта страховка есть далеко не у всех. Приобретенный за свой счет или оплаченный работодателем страховой полис, по сути, единственная возможность гарантированно получать компенсацию за время вынужденного отгула в размере 66 процентов от ежемесячного заработка. Любые походы в больницу и текущее обследование матери и ребенка также частично покрываются страховкой.
Действительно, именно работодатель в США в большинстве случаев играет ключевую роль в определении условий выхода в декрет и отпуск по уходу за ребенком. В компаниях с крупным штатом будущая мама может рассчитывать на шесть-восемь недель компенсируемого отпуска, в зависимости от типа родов. Некоторые крупные корпорации, заботящиеся о своих сотрудницах и их подрастающем поколении, могут предоставить 13 и более недель оплачиваемого отпуска. Любопытно, что специально на такой жизненный случай многие американки годами копят свои «законные» больничные дни и в час «Х» приплюсовывают их к декрету. Правда, в этом случае о «роскоши» заболеть следует забыть, иначе можно запросто потерять рабочее место. Кстати, закон в США обязывает работодателя по истечении 12 недель отпуска, связанного с родами, предоставить должность, сравнимую с той, с которой ушла женщина.
Примечательно, что отдельные штаты вносят свои коррективы в положения о декрете. Так, в Калифорнии принят закон, устанавливающий шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям. Хотя только для зарегистрированных в официальном порядке жителей этого штата.
Кстати
По последним статистическим данным, в 2008 году в США впервые за минувшее десятилетие зафиксировано падение рождаемости. В позапрошлом году в Америке появилось на свет 4,2 миллиона детей, что на 2 процента меньше, чем в 2007 году. Причины этого нестандартного для США демографического явления специалисты связывают с финансовым кризисом и рецессией в национальной экономике, которая заставила многих женщин отказаться от планов завести детей.
Denver