Может есть какой-то документ регламентирующий это?
если знаете, дайте ссылочку почитать, пожалуйста.
Локального документа у моего работодателя по этому поводу нет, поэтому можно руководствоваться только законами.
то есть моему ребенку исполняется 3 года и я не хочу пока выходить на работу по семейным обстоятельствам, но место за собой хочу сохранить.
Девочки. разговаривала я с начальником по телефону -сказал отпуска не будет, приходи работать, работа тебя ждёт...
даже летний отпуск мне не пообещал подписать (я спросила про лето конкретно) сказал: «тебе же надо втянуться в работу».
Корече -плохо всё, и дочка в садик ни в какую :(
Поддержу тех, кто пишет, что всё зависит от руководителя)) Мне еще далеко до выхода из декрета. Нам в мае только 1,5 года)))
все будет зависеть от вашего расположения на этой работе. а вообще то на вашем месте сейчас сидит тетя и исполняет ваши обязанности, в принципе и ей то же самое предстоит делать. и руководителю, по большому счету, пофиг. работа то делается
Поэтому тут действительно надо сильно заранее просить отпуск за свой счет и конкретный срок оговаривать и писать заявление или выходить в срок положенный на работу.
у меня должность такая, что мою работу некому выполнять если на моем месте нет человека и в общем от этого коллектив будет страдать и спасибо мне за это не скажут потом… :(
интересно и может ли считаться причиной «проблемы с садиком»? (офиц. садик то у нас есть, а вот ребенок не адаптировался ещё )
если хорошее отношение с руководством, ну может на месяц разрешать взять, но это потолок
Слышала где то ж, но надо ещё в интернете поискать — типа можно декрет продлить до тех пор пока ребёнку не исполнится 6 лет но право сохранения должности за вами не будет — т.е. Вас оставят в бесплатном декрете но должность могут изменить и перевести Вас на любую другую без вашего согласия.
декрета пока долго ))
я когда беременная ходила, у меня 1-2 раза был больничный за всё время и то по причине ОРЗ.
просто, если с моего места человек уйдет, то работать некому будет, а я напишу это заявление и мне его тогда не подпишут...
а если человек ещё в этот момент будет работать на моем месте и не соберется уходить, то и правда может и подпишут, попробую :)
если в локально-нормативных актах работодателя не прописано — то требуется согласие работодателя на предоставление вам отпуска без сохранения зп