В условиях финансового кризиса к разговору с начальством о предстоящем материнстве стоит отнестись серьезно.
И в более спокойные времена на то, что работодатель разделит вашу радость в связи с грядущим прибавлением в семье, приходилось рассчитывать далеко не всем. Готовясь к разговору с боссом, следует всегда помнить, что какой бы лояльной по отношению к семейным ценностям не была компания, ваш грядущий декрет для начальства – лишняя головная боль. И потому не советую никому повторять мою ошибку и гордо заявлять о своем положении – будьте на всякий случай чуточку хитрее.
Даже если все из рук вон плохо, помните, что нет такого закона, который заставил бы вас писать заявление об уходе по собственному желанию!!! Когда атмосфера на работе становится слишком напряженной для ранимой души или ослабленного организма будущей мамы, имеет смысл поговорить с наблюдающим вас врачом, – они обычно охотно выписывают больничные листы беременным даже по весьма незначительным поводам, так что при желании можно пробюллетенить хоть до декретного отпуска. Надо только заранее выяснить, в каком объеме в вашей компании оплачивают больничные.
Если вы работаете по срочному трудовому договору, учтите, что пока вы беременны, уволить вас работодатель не имеет права. Вам только нужно принести справку из ЖК о том, что вы ждете ребенка, и написать заявление о продлении трудового договора в связи с вашим положением. К сожалению, как только малыш появится на свет, у компании появится возможность вас уволить в связи с истечением срока трудового договора. При любом раскладе, право на «декретный» – по беременности и родам – отпуск, и соответствующие выплаты, вы имеете в полном объеме.
В теории, согласно трудовому кодексу, беременная женщина может просить о снижении норм выработки или переводе на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Охотно верю, что подобные правила действовали в условиях плановой экономики, но я лично не знакома ни с одной женщиной, которой удалось бы добиться такого в наше время. Разве что просто повезет с начальством, которое пойдет на встречу.
Когда до предполагаемого дня родов останется 70 дней (84 дня, если детишек будет несколько), работодатель обязан отпустить вас в декретный отпуск и выплатить в полном объеме пособие по беременности и родам. Всевозможные разговоры о том, что деньги вам заплатят по частям или когда-нибудь «после», противоречат закону, и тут уже только за женщиной выбор, смириться, не портить отношения, и надеяться, что рано или поздно деньги заплатят, или идти в суд и защищать свои права.
Вообще в любых трудовых разногласиях, суды чаще становятся на сторону работника, а в судах сейчас большинство судей – женщины; но жизнь показывает, что любые конфликты лучше решать полюбовно. И обязательно не переживать!
