ПОМОГИТЕ! Как написать заявления на сокращение раб. дня по беременности?

Рубрики

Последние записи

Журнал →

ПОМОГИТЕ! Как написать заявления на сокращение раб. дня по беременности?

Девочки! Подскажите, как правильно написать заявление на сокращение рабочего дня по беременности(справка есть).Просто дело в том, вот я не знаю слышала что по согласованию с работадателем(т.е на сколько он сам посчитает нужным настолько и сократит) -НЕУЖЕЛИ ЭТО ТАК А ВДРУГ ОН СКАЖЕТ ЧТО ВООБЩЕ НЕ СОКРАТИТ ВРЕМЯ Т.К РАБОТАТЬ НЕ КОМУ? Или же я могу сама ему сказать что б перевели меня с 11 ч. раб дня на 8 ч. Или как? И КАК ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ? СПАСИБО

02 Май 2011

В закладки

Просмотров: 2790

Нравится ли Вам?

0 Да

Предыдущая запись:
Могут ли на работе меня не перевести с 12ч. раб. дня на 8 ч. день?

Следующая запись:
Вот такое вот заявление с основанием беременности на сокращ. неполный раб. день.

Добавить комментарий

Комментарии (14)

так и пишите: прошу сократить в два раза день… в свзи с беременностью… на основании закона и статьи… (статью легко можно найти в интернете, я не помню уже)

# 12:18 | 02 Май 11

а вы что работаете 11 часов??? У вас должна быть 40 часовая рабочая неделя, просто подойдите к нему и скажите, что вам трудно работать сверурочно, и чтобы он вам сделал нормированный рабочий день

# 12:19 | 02 Май 11

а заявление о сокращении пишется официально, вам сократят рабочий день, но и сократят тогда зарплату

# 12:21 | 02 Май 11

ДА РАБОТАЮ ПО 11., ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО

# 12:20 | 02 Май 11

так подойдите к начальнику и скажите, что вам тяжело работать 11 часов, мне вообще начальник сократил 8 часовой рабочий день до 6 часов не официально, а просто так, чтобы это не повлияло на мою зп

# 12:22 | 02 Май 11

а если он начнет дурить – сидите на больничном, а потом в отпуск перед декретом

# 12:23 | 02 Май 11

в данном случае ЭТО уже нарушение закона. уменьшать зарплату вряд ли если поставят 8 (как положено!) а не 11 часов.

# 12:22 | 02 Май 11

согласна

# 12:23 | 02 Май 11

Значит так:

вот Вам сайт, где подробно описаны ваши (и наши тоже) права и обязанности. Изучайте! www.kukuzya.ru/page/trudovye-prava-beremennykh

Тут изучены следующие вопросы:

Трудовые права беременных
Гарантии трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми.
Право беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск
Предоставление отпуска по беременности и родам
Получение единовременного пособия при рождении ребенка
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
Из декрета в декрет 2011
Из декрета в декрет 2010

Увольнение
В каких случаях увольнение беременных возможно.
В каких случаях увольнение беременных НЕ возможно

# 12:24 | 02 Май 11

СПАСИБО!

# 12:26 | 02 Май 11

Я работаю по сменам то 3 через 1 то 2 через 1, вот сейчас позвонила девочка с работы заболела-никто подменить не может, а т.к она меня много раз выручала, то вот собираюсь сейчас поеду(((оЧЕНЬ УСТАЛА-НЕДОСЫП ПОСТОЯННЫЙ И НОГИ ОТЕКАЮТ, ТАК КАК У СЛОНА ПРЯМ

# 12:25 | 02 Май 11

здоровье ВАШЕГО ребёнка важнее. эта девочка выздоровеет рано или поздно, а вам ещё ВЫНОСИТЬ и здорового надо!!! пусть не злоупотребляет. я понимаю, что долг платежем красен, но не до наглости же! пусть сама выходит ЕЙ уж по сравнению с вами точно легче. Я помню какое у меня уже было пузо в 19 недель и как я себя ощущала… если б не сидячая работа – закормила бы всё насчальство трудовой комиссией. за мной не заржавееет!!! да они (моё начальство) собственно это и сами знают!..

# 12:37 | 02 Май 11

www.kukuzya.ru/page/rabota-vo-vremya-nakhozhdeniya-v-otpuske…

с того же сайта:

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребенком с «__» мая 2009 года с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 09:00 до 13:00.1
«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

# 12:27 | 02 Май 11

ПАСИБО!

# 12:40 | 02 Май 11