Немаловажный процесс в жизни молодой мамы - это оформление декретного отпуска. Ведь малышу ежечасно требуется забота и внимание, но маме не всегда выпадает возможность перестать временно работать.
Причинами могут быть разные обстоятельства: слишком маленький заработок или наоборот, успешность в карьере. В такой ситуации важно помнить, что декретный отпуске вправе брать не только молодая мама. Такое право есть и у других членов семьи.
Оформление декретных пособий на родственников
Выход в декрет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть оформлен матерью по месту трудоустройства с подачей соответствующего заявления. Это дает молодой матери право получать соответствующие декретные выплаты, (пособия), которые начисляются из Фонда социального страхования (на основаниях временной нетрудоспособности в связи с родами и последующим уходом за ребенком). В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, декретный отпуск и получение выплат по уходу за ребенком предоставляется трудоустроенным гражданам (то есть официально оформленным работники на основании трудового договора):
- отцу ребенка;
- бабушке или дедушке;
- другим родственникам, осуществляющих уход за ребенком;
- официальному опекуну.
На протяжении всего периода декретного отпуска за лицом, которое осуществляет уход за ребенком, сохраняется место работы и занимаемая им должность. Молодой маме следует знать, что декретный отпуск по закону (статья 181 КЗоТа) засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж трудоустройства по специальности. Так что можно не боятся, что стаж прервется.
Начисление пособия происходит после выхода в декретный отпуск. Это означает, что беременная женщина получит меньший размер, если уйдет в декретный отпуск позже установленного срока. Отпуск по беременности и родам составляет минимум 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако существуют случаи увеличения срока, если беременность многоплодная или осложненная.
Периоды декретного отпуска:
- 140 дней — минимальный срок;
- 156 дней — при осложненной беременности и родах;
- 194 дня — при рождении двух и более детей одновременно.
Декретные на мужа или бабушку при усыновлении
После усыновления ребенка, на общих основаниях усыновителям также предоставляется возможность уйти в декрет и получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные выплаты полагаются как самим усыновителям (супругу или супруге), так и их родственникам (бабушке, тете и другим.).
Ст. 257 ТК РФ закрепляет порядок предоставления отпуска с места трудоустройства сотрудникам, которые усыновили ребенка. В случае усыновления, отпуск и пособие по уходу за ребенком кроме усыновительницы, (матери), может быть предоставлен также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, которые осуществляют уход за малышом. Оформление всех необходимых документов происходит на имя того лица, которое уходит в декретный отпуск и будет получать пособие.
Обращаем ваше внимание! Усыновители вправе получать такие же социальные выплаты и услуги, как и биологические родители ребенка, в том числе за ними сохраняется право на получение материнского капитала.
Помимо этого, предоставляемый декретный отпуск при усыновлении позволяет сохранить тайну усыновления на основании утвержденного регламента. Часто бывает, что усыновители не желают раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. Именно поэтому органы опеки и попечительства по ходатайству усыновительницы вправе помочь в получении ею листка о временной нетрудоспособности (такого же документа, который выдается роженице при родах), который предоставляет право подать документы на оформление отпуска не по уходу за усыновленным ребенком, а на отпуск по беременности и родам.
Данный случай регламентирован в трудовом законодательстве РФ по изъявлению женщины на протяжении всего периода с момента усыновления ею новорожденного ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (двух или более детей - по достижению 110 дней).
Обратите внимание, что в данной ситуации мама-усыновительница малыша имеет право получать пособие по беременности и родам, которое обязано выплатить государство на протяжении всего декретного отпуска.
Оформление декретных на бабушку
В ситуации, если бабушка работает по трудовому договору, она также имеет право на декрет по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Кроме этого, она может оформить на себя выплаты ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое исчисляется из социального страхования соответственно (в размере 40%) среднему заработку.
В случае, если бабушка находится на пенсии по возрасту и официально не работает, она также может оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком с причитающимися выплатами в случаях, если мать и (или) отец ребенка:
- суд объявил умершими или пропавшими без вести;
- лишены или ограничены родительских прав;
- признаны недееспособными (ограниченно дееспособными) или по причине плохого состояния здоровья самостоятельно не могут воспитывать и содержать ребенка;
- отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
- уклоняются от содержания и воспитания детей.
Оформление декрета на мужа (отца ребенка)
Для официального оформления декрета по уходу за ребенком на отца малыша и дедушку, необходимо предоставить работодателю ряд документов:
- собственноручное заявление;
- копия свидетельства о рождении малыша;
- справка о подтверждении того, что мать ребенка не оформила на себя декретный отпуск по месту работы и не получает пособие (или документ, подтверждающий, что мать не трудоустроена).
Следует учитывать, что при оформлении декретных пособий на отца ребенка вместо матери, предоставляется возможность отпуска только по уходу за ребенком.
Отец имеет право по желанию перейти на частичную занятость и продолжать работать по прежнему месту, будучи в отпуске по уходу. Этот момент выгоден, если мать ребенка официально не работает: тогда семья имеет возможность получать пособия на мужа, имеющего высокую зарплату. Обратите внимание, что на отца распространяется норма о невозможности расторгать с ним трудовые правоотношения в течение всего периода по инициативе работодателя.
Уход за ребенком бабушкой при продолжении работы матери с учетом неполного рабочего времени
Обращаем ваше внимание на то, что, будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком, мать, так же, как и другие родственники или опекуны, вправе осуществлять свою работу удаленно на дому при неполном рабочем дне. При этом они также будут получать выплаты из Фонда социального страхования по месту своей работы.
Очень часто такой вариант используют в случаях, при которых одна их неработающих бабушек осуществляет фактический уход за ребенком на дому, а родители (или один из них) продолжают работать при сохранении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, которые установлены в размере 40% от среднего заработка.
Размер ежемесячного пособия до 1,5 лет
Единовременные выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет гарантированы законом на весь период отпуска. Это означает, что с момента рождения ребенка, или с момента выхода одного из супругов или родственника в отпуск по уходу за ребенком, до возраста ребенка 1,5 лет родителю полагается полная сумма выплат.
Для работников, за которых работодатель вносит ежемесячные страховые выплаты в ФСС, размер пособия исчисляется по общей формуле: 40% от среднего заработка за два прошедших года перед декретным отпуском.
При этом каждый год лимитируется минимальная сумма выплат. Это актуально при небольшом официальном заработке (к примеру, если сотрудница получала «серый» оклад в конверте на неполной ставке), размер которого с 1 февраля 2017 года составляет:
- 3065,69 руб. на первого ребенка;
- 6131,37 руб. на второго и последующих.
На основании вышеизложенного, работодатель не имеет права начислять к выплате суммы, меньше указанных.
При этом:
- для получателей минимальной суммы, она может быть умножена на районный коэффициент к заработной плате;
- для тех лиц, которым пособие назначено при расчете 40% от среднемесячной зарплаты, коэффициент обычно, уже засчитан в размер зарплаты.
Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитать самостоятельно по следующей формуле:
П = СЗ × 30.4 × 0.4,
где:
- П — размер ежемесячной выплаты до 1,5 лет;
- СЗ — средняя зарплата получателя за два прошедших календарных года;
- 30.4 — среднее количество дней в месяце в году (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
- 0.4 — 40% от средней зарплаты, о которых шла речь выше.
При появлении в семье второго ребенка, минимальный размер пособия до 1.5 лет должен быть установлен в двукратном размере с учетом размера выплат на первого ребенка. Обратите внимание, что после рождения третьего и последующих детей, ситуация складывается не лучшим образом: сумма выплаты останется неизменной и составит по итогу - по 6131,37 руб. на каждого ребенка. Эта сумма действует после оформления отпуска по уходу за ребенком с 01.02.2017 года.
Итак, минимальный размер выплат одновременно для троих детей в 2017 году составит:
3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.
Всем будущим родителям полезно знать, что при рождении ребенка, декретный отпуск может до 3 лет может быть оформлен на любого члена семьи, а также на его опекунов.
Видео
Для этого необходимо лишь составить соответствующее заявление работодателю или для соцзащиты населения, а также предоставить справки о месте работы родителей либо усыновителей о том, что они не находятся в декрете и не получают пособия по уходу за ребенком.
Подскажите пожалуйста, если отец ИП на УСН, мать официально не работает, можно ли оформить декрет на отца, несмотря на то что индивидуальный предприниматель? Если да, то куда нужно обращаться?