Мать-одиночка

Отправившись оформлять пособие как мать-одиночка, женщина может быть удивлена, узнав, что ею не является. «Как же так», – думает она. – «Я в разводе, муж отказывается выплачивать алименты, тяну малыша сама, а оказывается, что официально я не считаюсь одинокой матерью и на пособие рассчитывать не могу».
Так кто же такая мать-одиночка по закону?
Одинокой матерью признается женщина, которая в графе отец в свидетельстве о рождении малыша поставила прочерк, или же имя отца было записано с ее слов. Также этот статус получает женщина, которая без брака усыновила/удочерила ребенка. Во всех других случаях женщина одинокой не считается. Даже если муж умер, признан без вести пропавшим, отказывается платить алименты, вы все равно не получите статус матери-одиночки, хоть и воспитываете ребенка одна.
Что нужно для признания вас матерью одиночкой? Обратиться в органы опеки и попечительства, где вам должны выдать справку о том, что вы являетесь одинокой матерью.
На что вы можете рассчитывать, если официально признаны как мать-одиночка? Во-первых, после родов следует обратиться в органы социальной защиты, где вам рассчитают размеры пособий, исходя из вашего статуса, и расскажут о возможных дополнительных пособиях и выплатах, которые могут быть назначены местным органом исполнительной власти. Например, дополнительная единовременная выплата. Во-вторых, вам будут предоставлены льготы на получение места в детском саду и его оплате. Также предоставляется 100-процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком после выхода на работу. О других льготах следует также уточнить в органах социальной защиты по вашему месту жительства.
«Что будет, если я выйду замуж?» – достаточно распространенный вопрос среди одиноких матерей. Ничего не будет. Как получали повышенные пособия, так и будете получать, как были у вас льготы, так они и останутся. Но, если ваш муж решит усыновить/удочерить вашего ребенка – все станет так же, как и у обычных пар. Вы лишитесь дополнительных льгот и повышенных выплат.
Мать-одиночка не может быть уволена с работы раньше, чем ее ребенок достигнет 14-летнего возраста, единственное исключение – ликвидация компании. Но и в этом случае вы защищены, поскольку работодатель по закону обязан предоставить вам другое место работы.